¿Quieres saber por qué puedes usar una carta de referencia?

Se proporciona una carta de referencia para un empleado por personas que están familiarizadas con su trabajo o carácter y que tienen comentarios positivos que hacer. La carta de referencia puede ser relacionada con el empleo, personal o puede confirmar el carácter de la persona.

Los empleados solicitarán una carta de referencia por una variedad de razones que incluyen tanto el empleo como las necesidades personales.

Razones para una carta de referencia

Los empleados piden a los empleadores una carta de referencia para:

• Obtenga un nuevo trabajo, tal vez para mudarse, para comenzar una nueva carrera, o para obtener una promoción con un nuevo empleador;
• Volver a la escuela de pregrado o posgrado;
• Obtener un préstamo de un banco o cooperativa de crédito;
• Servir en una Junta Directiva de una escuela, iglesia u organización sin fines de lucro;
• Ofrézcase como voluntario para trabajar con niños o ancianos; y
• Múdate a una nueva casa o condominio.

Las cartas de referencia se han convertido en un elemento básico en una sociedad donde los empleados se mudan con frecuencia, pueden no conocer a nadie en una nueva región y pueden vivir lejos de familiares y amigos. Sin embargo, para un empleador, las cartas de referencia no son el método preferido de comunicación sobre el desempeño laboral anterior de un empleado.

Cartas de referencia sirven un propósito limitado

No somos grandes fanáticos de las cartas de referencia, ya que preferimos hablar directamente con el ex empleador del solicitante. Hemos recibido cartas de referencia que están desactualizadas durante años, por lo que están mal de múltiples usos y fotocopias que son casi ilegibles.

Nunca se sabe quién escribió la carta de referencia. Las cartas de referencia no son interactivas, por lo que no puede hacer preguntas ni buscar más información. Sin embargo, ocasionalmente pueden tener un propósito cuando el escritor no está disponible. Los ejemplos incluyen supervisores que se han jubilado, gerentes que se han mudado a otro empleador fuera de la región y jefes que han fallecido.

Entonces, simpatizamos con un posible empleado que usa una carta de referencia, pero también buscamos conversaciones personales con jefes anteriores cuando verificamos las referencias de los candidatos.

¿Quién podría querer pedir una referencia de trabajo?

Los empleadores están revisando cada vez más las referencias de trabajo. Para verificar las referencias laborales es solicitar, verbalmente o por escrito, las respuestas a una serie de preguntas que haya preparado para preguntar a los empleadores anteriores sobre su candidato laboral. Los empleadores están preocupados por futuros litigios y problemas legales, por lo que a veces dudan en responder sus preguntas.

En consecuencia, en este entorno, cada vez es más importante cómo responder a otro empleador verificando las referencias de trabajo y cómo verificar las referencias de trabajo para su propia empresa. La mayoría de los candidatos de trabajo tienen una lista preparada de trabajo y, a veces, referencias personales.

Si ha decidido que está interesado en un candidato en particular, pregunte al candidato por sus referencias de trabajo. Verifique las referencias de trabajo ofrecidas por el candidato, pero vaya más allá de esta lista de referencia.

Use la solicitud de empleo para identificar supervisores directos y otros que puedan tener conocimiento del trabajo de su candidato. Estas son las personas con las que realmente quieres hablar. Pueden hablar creíblemente de las fortalezas y debilidades de los empleados potenciales. Le pueden decir cómo les gustó trabajar con su solicitante.

Pueden responder a su pregunta tan importante: usted hace esta pregunta o una similar, ¿no es así? "¿Cree que este empleado está calificado para cumplir con las responsabilidades de mi puesto abierto cuando entiende los deberes del trabajo según mi descripción?"

Póngase en contacto con ellos para referencias de trabajo. Conéctese a su propia red de colegas y asociados para determinar si puede encontrar referencias de trabajo adicionales sobre el historial de trabajo y los logros de su candidato. Si está en contacto con miembros de asociaciones profesionales en el campo del candidato, estas posibles referencias también pueden proporcionar información importante sobre referencias laborales.