Oportunidades de trabajo y carreras en la Fuerza Aérea

La Fuerza Aérea tiene más de 150 puestos de trabajo alistados. Solo tres de estos trabajos (Pararescue, Combat Controller, y Tactical Air Command and Control) están cerrados para las mujeres. La Fuerza Aérea llama a sus trabajos alistados "Códigos de Especialidad de la Fuerza Aérea" o "AFSC".

Opciones de alistamiento

La Fuerza Aérea tiene dos opciones de alistamiento: trabajo garantizado y área de aptitud garantizada. Bajo el programa "Empleo garantizado", el solicitante tiene garantizado el entrenamiento en un AFSC específico (Trabajo de la Fuerza Aérea). Bajo el programa de Aptitud Garantizada, el solicitante tiene la garantía de que será seleccionado para un trabajo que se encuentre en una de las áreas de aptitud designadas. La Fuerza Aérea ha dividido todos sus trabajos en cuatro áreas de aptitud (General, Electrónica, Mecánica y Administrativa).

El proceso de solicitud

Para proporcionar la máxima flexibilidad para que la Fuerza Aérea satisfaga sus necesidades, solo alrededor del 40 por ciento de todos los puestos de trabajo están disponibles para el Comando de Reclutamiento de la Fuerza Aérea para trabajos garantizados. El 60 por ciento restante está reservado para aquellos que se alistan en el programa del Área de aptitud garantizada. La forma en que generalmente funciona el proceso es que los solicitantes viajan a la Estación de Procesamiento de Ingresos Militares (MEPS), donde toman el ASVAB, se someten a un examen médico y se reúnen con un especialista en despacho de seguridad para determinar sus calificaciones.

Luego, el solicitante se reúne con un Asesor de trabajo de la Fuerza Aérea y revisa los trabajos que están disponibles en ese momento, para los cuales califican (si los hay). Si no hay trabajos disponibles para los que el solicitante califica y / o desea, hacen una lista de cinco o más trabajos (incluyendo un área de aptitud) y se inscriben en el Programa de alistamiento demorado (DEP). Los solicitantes se colocan en la QWL (Lista de espera calificada), para que una de sus preferencias esté disponible. Esto puede llevar varios meses.

No es infrecuente, en estos días, que un solicitante de la Fuerza Aérea permanezca en el DEP durante ocho meses o más antes de enviarse finalmente a la capacitación básica. Cuando una de sus preferencias está disponible (ya sea un trabajo específico o un área de aptitud), se asignan a ese área de trabajo / aptitud y se les da su fecha de envío de la capacitación básica.

Si uno se inscribe en el Programa de Aptitud Garantizada, se reunirán con un consejero laboral alrededor de la segunda semana de capacitación básica. El consejero laboral les dará una lista de todos los trabajos DISPONIBLES para los que califican (historial médico, moral, puntajes ASVAB). Comprenda que no todos los trabajos de la Fuerza Aérea dentro del área de aptitud estarán en la lista, solo los trabajos que tienen vacantes escolares abiertas en ese momento en particular. Cuando recibe la lista de opciones, tiene una semana para considerarlo, luego regresa al consejero laboral y le da sus 8 mejores opciones (de la lista).

Todos los demás en la misma semana de entrenamiento, que se alistaron en el mismo programa de aptitudes, también tendrán una lista que se parece exactamente a la suya. Ellos también tomarán decisiones.

Calificaciones del solicitante

Los asesores laborales le dan a cada solicitante una "calificación", que se deriva de sus puntajes ASVAB, calificaciones médicas y calificaciones morales (antecedentes penales / de drogas). Si, por ejemplo, hay un trabajo que tiene cinco vacantes y seis personas lo califican como su primera opción, toman las cinco más altas y les dan los puestos y la sexta persona, van a su segunda opción. Por supuesto, esa "segunda opción" también puede ser la primera opción de otra persona, lo que afectaría si la persona obtendría el cupo o no, dependiendo de cuántos estén disponibles, y de cuántos estén en la lista.

Las personas que se inscriben en el Programa de aptitud garantizada generalmente descubren para qué trabajo han sido seleccionados, alrededor de la séptima u octava semana de capacitación básica.

Quienes deseen alistarse en la Fuerza Aérea deben ser muy flexibles cuando se trata de la asignación de trabajo. Durante los últimos años (y en la actualidad), la Fuerza Aérea ha sido excepcionalmente buena en el reclutamiento. De hecho, la Fuerza Aérea tiene miles de voluntarios más para los que tienen puestos de alistamiento.

Se recomienda la flexibilidad

Los reclutadores de la Fuerza Aérea a menudo se niegan a procesar a un solicitante que está "bloqueado en el trabajo". En efecto, es una pérdida de tiempo y recursos procesar a un solicitante que está determinado a estar interesado en solo un par de posibilidades de trabajo, cuando hay cientos de otros solicitantes calificados, esperando en la fila detrás de él, que están dispuestos a ser mas flexible. Algunos escuadrones de reclutamiento de la Fuerza Aérea han establecido una lista de verificación de información que los reclutadores deben revisar con el solicitante y deben hacer su inicial y firmar antes de ir a MEPS que indica específicamente que van a MEPS para jurar al DEP de la Fuerza Aérea, y no a la tienda de trabajo

Si el solicitante no está de acuerdo con esto y no firma esta lista de verificación de información, entonces no va a MEPS. Llano y simple. Para unirse a la Fuerza Aérea, uno debe ser flexible con las selecciones de trabajo y las fechas de disponibilidad.

La Fuerza Aérea trabajará, a veces, con alguien fuera del trabajo en el que fue entrenado. Esto suele suceder cuando alguien hace algo que resulta en una descalificación temporal de su trabajo normal, o si alguien se ofrece voluntariamente para un trabajo o proyecto especial. Por ejemplo, en algunos escuadrones, puede haber un "equipo" de tres o cuatro voluntarios para formar el escuadrón "equipo de computadora pequeña". Estas personas serían voluntarios dentro del escuadrón, para instalar y mantener pequeñas computadoras o la pequeña red de computadoras dentro del escuadrón.

Muchos de los escuadrones más grandes de la Fuerza Aérea tienen tales equipos de voluntarios.