8 maneras de desarrollar una mejor gestión Sentido común

A todos nos gusta pensar que tenemos sentido común. Después de todo, es "común", por lo que la mayoría de la gente debe tenerlo, ¿verdad? Cuando miramos a nuestro alrededor, parece que a menudo estamos rodeados de personas que carecen de sentido común. Pero ¿qué es el sentido común, de todos modos? La mayoría de nosotros lo sabemos cuando lo vemos; más aún, la mayoría de nosotros no tenemos ningún problema en señalarlo cuando falta. Según Merriam-Webster, es: "Juicio sensato y prudente basado en una percepción simple de la situación o los hechos".

Cuando pensamos en alguien que carece de sentido común, estamos hablando de los infractores reincidentes que, por cualquier razón, parecen cometer constantemente errores de juicio que la mayoría de las personas no cometerían. ¿Pero es enseñable el sentido común o es un rasgo innato?

Creemos que el sentido común puede ser aprendido. De hecho, no creemos en la noción de que alguien está programado para que le falte el sentido común. Intente seguir los pasos a continuación como guía para mejorar su propio sentido común o el de otra persona. Si bien diferentes personas tendrán resultados diferentes con cada uno de estos pasos, las personas pueden cambiar si lo desean y están dispuestas a trabajar en ello.

Admita que tiene un problema

El primer paso, y el más difícil e importante, es reconocer que hay un problema. Con retroalimentación consistente y afectuosa, y luego de ser quemado repetidamente, alguien podría tener suficiente conciencia de sí mismo para dar un paso adelante y declarar "¡Me falta sentido común y necesito ayuda!" Sin dar el primer paso, no hay esperanza. Usted, su empleado o compañero de trabajo está condenado a una carrera llena de movimientos estúpidos.

Ve más despacio

Muchos errores en el juicio son el resultado de decisiones impulsivas y precipitadas. Si sabe que tiene un problema con el sentido común, debe sacrificar la velocidad de la decisión por la calidad de la decisión. En caso de duda, duerme sobre ello.

Muerdete la lengua

Si hay alguna duda de que lo que está pensando en decir puede ser tomado de la manera equivocada o ponerle en problemas, entonces no lo diga. Sí, serás menos hablador y menos divertido, pero eso es mucho mejor que tener tu pie en la boca todo el tiempo.

Obtener comentarios de otros

Antes de enviar ese correo electrónico, conversar, gastar ese dinero o tomar decisiones, busque el consejo de otros. Pruebe la decisión con su gerente, compañeros, informes directos o cualquier otra persona que pueda brindarle comentarios honestos y constructivos. Entonces, asegúrate de escuchar esos comentarios.

Tomar una evaluación de la personalidad

Tome el DISC, Hogan o alguna otra evaluación de personalidad creíble para identificar sus tendencias y sesgos naturales, y cómo esas tendencias pueden influir en su análisis, juicio y toma de decisiones. Aún mejor, tener una ayuda profesional para interpretar los datos.

Conseguir un entrenador

En este caso, es posible que incluso desee obtener un entrenador con antecedentes clínicos, alguien que pueda ayudarlo a examinar su proceso de pensamiento; una caja de resonancia para probar decisiones pendientes y alguien que te golpee en el costado de la cabeza.

Encontrar un modelo a seguir

Encuentre a alguien que admire que siempre tome las decisiones correctas y pregúntele cómo lo hace. Repase una serie de ejemplos de decisiones que han tomado y pídales que expliquen su proceso de pensamiento.

Participar en la autoayuda

Lea algunos libros sobre juicios, toma de decisiones, resolución de problemas y / o pensamiento crítico.