Diferentes tipos de currículum

Hay varios tipos básicos de currículos que puede utilizar para solicitar ofertas de trabajo. Puede elegir escribir un currículum cronológico, funcional, combinado o un currículum vitae dirigido. Cada tipo de currículum se utiliza para diferentes propósitos. Por lo tanto, cuando decida qué tipo de currículum usar, debe pensar en sus circunstancias actuales.

Curriculum Vitae Cronológico

Un currículum cronológico comienza enumerando su historial de trabajo, con la posición más reciente en primer lugar. Debajo de su trabajo más reciente, enumera sus otros trabajos en orden cronológico inverso. Los empleadores suelen preferir este tipo de currículum porque es fácil ver qué trabajos ha ocupado y cuándo ha trabajado en ellos. Este es el tipo de currículum más común.

Este tipo de currículum funciona bien para los solicitantes de empleo con un historial de trabajo sólido y sólido. Si está comenzando su carrera, o si está cambiando de carrera, podría considerar un tipo de currículum diferente.

Curriculum vitae funcional

Un curriculum vitae funcional se centra en sus habilidades y experiencia, en lugar de en su historial de trabajo cronológico. En lugar de tener una sección de "historial laboral" en la parte superior de su currículum, puede tener una sección de "experiencia profesional" o "logros" que enumera varias habilidades que ha desarrollado a lo largo de los años.

Un curriculum vitae funcional a veces también incluye un resumen del currículum o un título en la parte superior, que detalla las habilidades y los logros de una persona. Es posible que un currículum vitae funcional no incluya el historial de empleo o que tenga una lista concisa del historial laboral en la parte inferior del currículum.

Los currículos funcionales son utilizados con mayor frecuencia por personas que están cambiando de carrera o que tienen vacíos en su historial laboral. También es útil para las personas que son nuevas en la fuerza laboral, tienen una experiencia laboral limitada o tienen una brecha en su empleo. Al resaltar las habilidades en lugar del historial laboral, uno puede enfatizar que él o ella está calificado para el trabajo.

Curriculum vitae de combinación

Una combinación de currículum es una combinación entre un currículum cronológico y un currículum funcional. En la parte superior del currículum hay una lista de las habilidades y calificaciones de uno. Debajo de esto está el historial de trabajo cronológico. Sin embargo, el historial de trabajo no es el foco de la hoja de vida y, por lo general, no ocupa mucho espacio en la hoja de vida.

Con este tipo de currículum, puede resaltar las habilidades que tiene que son relevantes para el trabajo que está solicitando, así como proporcionar su historial de trabajo cronológico. Después de todo, la mayoría de los empleadores quieren ver su historial de trabajo cronológico, incluso si esa historia no es muy extensa.

Este tipo de currículum lo ayuda a resaltar qué es lo que lo hace más adecuado para el trabajo, mientras le brinda al empleador toda la información que desea.

Resumen de infografía

Los currículums de infografía incluyen elementos de diseño gráfico además de o en lugar de texto. Un currículum tradicional usa texto para enumerar la experiencia laboral, la educación y las habilidades de un candidato, mientras que un currículum infográfico usa diseño, color, diseño, formato, iconos y estilo de fuente para organizar el contenido.

Reanudar con perfil

Un currículum con una sección de perfil incluye un resumen conciso de las habilidades, experiencias y objetivos de un solicitante en relación con un trabajo específico. Este resumen (generalmente de no más de un par de oraciones) ayuda al candidato a "venderse" a sí mismo a la compañía a la que está solicitando.

Agregar un perfil es útil para casi cualquier solicitante. Si tiene una amplia experiencia, un perfil puede explicar esa experiencia de manera concisa al gerente de contratación de inmediato. Si tiene una experiencia laboral limitada, un perfil puede ayudarlo a resaltar las habilidades que tiene.

Currículum Vitae

Un curriculum vitae dirigido es un curriculum vitae que se personaliza para resaltar específicamente la experiencia y las habilidades que tiene que son relevantes para el trabajo que está solicitando. Se necesita más trabajo para escribir un currículum vitae dirigido que hacer clic para aplicar con su currículum existente. Sin embargo, vale la pena el esfuerzo, especialmente cuando solicite trabajos que coincidan perfectamente con sus calificaciones y experiencia.

Trate de escribir un currículum vitae para cada trabajo. Los empleadores pueden ver fácilmente cuando envía un currículum genérico, en lugar de pensar por qué está calificado para ese trabajo específico.

Curriculum Vitae No Tradicional

Un currículum no tradicional es una versión única de su currículum que puede incluir fotos, gráficos, imágenes, gráficos y otros elementos visuales. Puede ser un resumen en línea o un resumen físico con infografías, como se mencionó anteriormente. También podría ser un video o una hoja de vida en un sitio web de redes sociales.

Los currículos no tradicionales son ideales para personas en campos creativos, que desean demostrar su capacidad para crear diseños visualmente atractivos o para crear páginas web. Puede ser una buena manera para que un candidato a un puesto de trabajo se destaque de la multitud en profesiones como diseño, diseño web, periodismo y más.

Mini curriculum vitae

Un mini currículum contiene un breve resumen de los puntos destacados y las calificaciones de su carrera. Solo contiene la información que se relaciona con la posición que solicita o la industria en la que le gustaría trabajar.

En la mayoría de los casos, su currículum tradicional será apropiado. Sin embargo, un pequeño curriculum vitae puede ser útil en ferias de trabajo o eventos de redes profesionales cuando se reúne con muchas personas y quiere dejarles algo más que una simple tarjeta de presentación. También puede usar un mini curriculum vitae cuando está en red y le gustaría que su contacto pase su información a un gerente de contratación o reclutador.