Cartas de presentación específicas (consejos y muestras de escritura)

¿Qué se necesita para que su currículum vitae y su carta de presentación tengan un impacto cuando un empleador puede haber recibido cientos de currículos para el puesto que solicitó?

Los empleadores pueden recibir una gran cantidad de currículums por cada puesto que anuncian. Puede parecer una tarea casi imposible para una empresa revisar a través de ellos encontrar a los mejores candidatos para entrevistar, o para que usted sea uno de los candidatos seleccionados.

Puede ayudar a hacer su trabajo más fácil y mover su solicitud de empleo a la parte superior de la pila, escribiendo una carta de presentación dirigida y haciendo coincidir sus credenciales con el trabajo.

Cómo hacer el corte

Los empleadores se las arreglan para reducir el conjunto de cartas de presentación y se resume a un número manejable. La forma en que lo hacen puede darle una idea de cómo escribir cartas de presentación que harán el corte. Porque, si su carta de presentación no pasa el examen, su currículum ni siquiera se verá.

Si su carta de presentación y currículum no son perfectos, lo más probable es que terminen en la pila de rechazos. Y perfecto significa perfecto: no debe haber errores tipográficos ni errores gramaticales.

Los empleadores generalmente ni siquiera consideran a un candidato que consideran que no está calificado a primera vista. Ese primer vistazo a su carta de presentación es su única oportunidad de causar una buena impresión y pasar a la siguiente ronda.

Consejos específicos para escribir cartas de presentación

Ciertamente, es más fácil escribir cartas de presentación genéricas o generales que escribir una carta de presentación específicamente dirigida a cada puesto que solicite. Sin embargo, si no invierte el tiempo en escribir cartas de presentación, es probable que no obtenga la entrevista, independientemente de sus calificaciones.

Aquí hay sugerencias sobre cómo escribir una carta de presentación para una apertura de trabajo específica:

Combina tus calificaciones con el trabajo

Esto lleva tiempo y esfuerzo y no siempre es fácil, pero es importante. Tome el puesto de trabajo y enumere los criterios que el empleador está buscando. Luego enumera las habilidades y experiencia que tienes. Trate cómo sus habilidades coinciden con los requisitos del trabajo en forma de párrafo o haga una lista comparativa de los criterios y sus calificaciones.

Ejemplo de publicación de empleo

CAJA DE GESTIÓN DE OFICINA. Conducir, supervisar la suscripción y venta de entradas para eventos. Genere y mantenga informes, realice actividades contables relacionadas con los ingresos de taquilla, supervise las operaciones. Requiere habilidades de servicio al cliente y experiencia contable.

Ejemplo de carta de presentación 1: Párrafo

Como asistente de taquilla para la compañía Light Opera, fui responsable del servicio al cliente, la emisión de boletos y la generación y el mantenimiento de informes de taquilla. Además, mantuve registros e informes contables para todas las transacciones de taquilla.

Ejemplo de carta de presentación 2: Lista

Requisitos del gerente de taquilla:

Conducir, supervisar la suscripción y venta de entradas para eventos.

Generar y mantener informes, realizar actividades contables.

Habilidades de servicio al cliente y experiencia contable.

Mis habilidades y experiencia:

• Gestión de taquilla, incluida la emisión de billetes, mantenimiento de registros y gestión de bases de datos de tickets.
• Mantener y generar informes.
• Transacciones contables de taquilla y reporting.
• Servicio al cliente, asientos y clientes de venta de entradas.

Como puede ver, en ambos casos, el candidato ha escrito una carta de presentación detallada que debe sobrevivir a la primera selección. Para pasar esa evaluación, debe abordar específicamente el anuncio de trabajo y declarar por qué está calificado para el puesto.

Dado este mercado laboral competitivo, es de vital importancia apuntar a su carta de presentación y su currículum. De esa manera, el empleador sabe exactamente por qué está calificado para el puesto y por qué debería considerarlo para una entrevista.

Ejemplos de cartas de presentación específicas

Este es un ejemplo de una carta de presentación dirigida que toma los requisitos de posición y combina las habilidades del solicitante con esos requisitos. Descargue la plantilla de carta de presentación (compatible con Google Docs y Word Online) o vea más abajo para ver más ejemplos.

Descargar la Plantilla de Word

Ejemplos de cartas de presentación específicas (versiones de texto)

Tu nombre

Su dirección

Su ciudad, código postal del estado

Su número de teléfono

Tu correo electrónico

Fecha

Nombre

Título

Organización

Dirección

Ciudad (*): Estado (*): Código postal

Estimado Sr. / Sra. Apellido:

Estoy interesado en el puesto de Coordinador anunciado en XYZ. Mi currículum se adjunta para su revisión. Dada mi experiencia relacionada y excelentes capacidades, agradecería su consideración para esta oferta de trabajo. Mis habilidades son una combinación ideal para esta posición.

Sus requisitos:

• Responsable de las operaciones nocturnas en el Centro de Estudiantes y otras instalaciones, incluida la gestión de registros, la resolución de problemas de los clientes, la gestión de riesgos y emergencias, la aplicación de las políticas del departamento.
• Asiste con la contratación, capacitación y gestión del personal. Coordinar estadísticas e inventario.
• La experiencia en la supervisión del personal estudiantil y las habilidades interpersonales fuertes también se prefieren.
• Licencia de conducir válida de Minnesota con un buen historial de manejo. Posibilidad de viajar a diferentes sitios requeridos.
• Experiencia en programación y gestión colegiada.

Mis calificaciones:

• Registre a los estudiantes para los cursos, diseñe y administre el software del programa, resuelva los problemas de los clientes, haga cumplir las políticas del departamento y sirva como contacto para los estudiantes, profesores y personal.
• Contratación, capacitación, programación y administración del personal, administración del inventario de suministros y pedidos.
• Licencia de conducir de Minnesota con certificación de conducción defensiva NTSA.
• Amplia experiencia en programación y gestión colegiada.
• Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación.

Aprecio que se haya tomado el tiempo para revisar mis credenciales y experiencia. Una vez más, gracias por su consideración.

Sinceramente, Su firma (para copia impresa)

Su nombre escrito

Tu nombre

Su dirección

Su ciudad, código postal del estado

Su número de teléfono

Tu correo electrónico

Fecha

Nombre

Título

Organización

Dirección

Ciudad (*): Estado (*): Código postal

Estimado Sr. / Sra. Apellido:

En respuesta a su en Milliken Valley Sentinel para Vicepresidente de Operaciones, tenga en cuenta lo siguiente:

Desarrollar e implementar planes operativos estratégicos. Más de 15 años de experiencia en gestión de producción de la empresa de alimentos agresivos. Planificó, implementó, coordinó y revisó todas las operaciones de producción en una planta de más de 250 empleados.

Gestionar personas, recursos y procesos. Desarrollé y publicé programas de procesamiento y empaquetado semanales para satisfacer las demandas de ventas corporativas anuales de hasta $ 50 millones. Cumplió con todos los requisitos de producción y minimizó los costos de inventario.

Entrenador y desarrollo de informes directos. Diseñé y presenté programas de capacitación para personal corporativo, de división y de gestión de planta. Creé un programa de participación de los empleados que resultó en $ 100,000 + ahorros anuales.

Asegurar que los grupos de servicios operativos satisfagan las necesidades de los clientes externos e internos. Comité interdisciplinario presidido por 16 asociados que desarrollaron e implementaron procesos, sistemas y procedimientos en toda la planta. Se lograron resultados de fin de año de 12% de aumento en la producción, 6% de reducción en los costos operacionales directos y aumento en la calificación de satisfacción del cliente de 85% a 93.5%.

Agradezco la oportunidad de visitar con ustedes acerca de esta posición. Mi currículum ha sido subido, por sus instrucciones. Me pueden contactar en el número de arriba. Gracias de nuevo por su consideración.

Sinceramente, Su firma (copia impresa)

Su nombre escrito

Qué hacer cuando no eres un rival fuerte para el trabajo

¿Qué hace si no tiene las cosas correctas y es difícil argumentar que debería ser considerado para el trabajo? Es una certeza que la persona con diez años de experiencia en el cuidado de niños, y sin experiencia en computadoras, que solicitó un puesto como programador de Oracle no recibirá una entrevista. Si sus calificaciones no coinciden con los criterios para el trabajo, ahorre su tiempo y el tiempo de la empresa y no aplique. En la mayoría de los casos, hay demasiados candidatos calificados cuya carta de presentación y currículum harán el corte.

En su lugar, concéntrese en solicitar los empleos para los que califica y dedique un tiempo a adquirir las habilidades o la educación adicionales (voluntario, tome una clase, etc.) que necesita para prepararse para postularse para posiciones que son un peldaño o dos en la escalera.