Preguntas de la entrevista de grupo y consejos de entrevista

Hay dos tipos de entrevistas grupales, y su experiencia variará dependiendo de en cuál esté participando. Ambos pueden ser un desafío para los candidatos. Obtenga más información sobre los tipos de entrevistas grupales que se llevan a cabo, las preguntas que puede esperar y cómo puede brillar durante este tipo de entrevista.

Tipos de entrevistas de grupo

En un tipo de entrevista grupal, varios entrevistadores (a veces llamados grupo o panel) se reúnen y entrevistan a un candidato. Por lo general, el panel incluye un representante de Recursos Humanos, el gerente y posiblemente compañeros de trabajo del departamento en el que estaría trabajando, si fuera contratado.

En otra variedad, los candidatos múltiples son entrevistados al mismo tiempo por un entrevistador (generalmente el gerente de contratación). En este escenario, usted y otros candidatos serían entrevistados juntos, en un grupo.

A veces, una entrevista grupal combina ambos tipos de entrevistas: puede ser entrevistado en un grupo, por un panel de entrevistadores.

¿Por qué una entrevista de grupo?

Los empleadores realizan entrevistas grupales por varias razones. En primer lugar, las entrevistas grupales con múltiples candidatos son muy eficientes: le permiten al entrevistador realizar múltiples entrevistas al mismo tiempo, ahorrando mucho tiempo.

Cuando hay un panel de entrevistadores, una entrevista grupal se convierte en una forma eficiente de presentar a los solicitantes de empleo a todas las personas con las que trabajaría.

Las empresas también pueden realizar entrevistas grupales porque muestran qué candidatos trabajan bien con los demás. Una entrevista grupal también mostrará a un empleador qué candidatos encajarán bien con la cultura de la empresa.

Los trabajos que involucran alto estrés, trabajo acelerado o interacción con el cliente también suelen requerir entrevistas grupales. Si se desempeña bien durante una entrevista estresante, puede ser más propenso a desempeñarse bien en un trabajo estresante.

Qué esperar durante la entrevista

Hay una serie de formatos para entrevistas grupales.

Para una entrevista con múltiples entrevistadores y un candidato, los entrevistadores tienden a turnarse para hacer preguntas al candidato.

Hay más variedad en una entrevista con múltiples candidatos. Por lo general, la entrevista incluirá que el / los entrevistador / es haga preguntas a cada grupo candidato, así como preguntas individuales. La entrevista grupal podría incluso terminar con una breve entrevista individual.

La entrevista también puede incluir una simulación de trabajo o un ejercicio de resolución de problemas, en el que los candidatos deben trabajar juntos como un equipo. Esto le da al empleador la oportunidad de ver si puede trabajar bien en un proyecto de equipo si es un líder natural y si se lleva bien con los demás. A veces, el trabajo en grupo terminará con una discusión o presentación en equipo.

Preguntas de la entrevista de grupo

A continuación hay preguntas que se pueden hacer durante una entrevista grupal. La lista incluye preguntas generales que un entrevistador (o panel de entrevistadores) puede hacer al candidato, así como las preguntas que un entrevistador le haría sobre un ejercicio de simulación de trabajo.

Preguntas de la entrevista de grupo: Preguntas generales

• ¿Cómo te describirían tus colegas?
• ¿Cómo te describes?
• ¿Porqué quieres este trabajo?
• ¿Qué te interesó en nuestra empresa?
• ¿Qué tienes para ofrecer a la empresa?
• ¿Cómo trabajas en equipo?
• Describe tu historial profesional y tus metas futuras en 30 segundos.

Preguntas hechas después de los ejercicios de simulación de trabajo

• ¿Qué hizo que este equipo funcione con éxito?
• ¿A quién contratarías de tu grupo? ¿Por qué?
• ¿Cuál fue tu contribución personal al desempeño del equipo?
• ¿Por qué este equipo luchó para lograr el objetivo?
• ¿Cómo manejaste el estrés creado al enfrentar los desafíos?

Cómo sobresalir

• Estar preparado. Tómese el tiempo para prepararse para la entrevista repasando las preguntas de la entrevista que probablemente le harán, haga una lista de preguntas para hacerle al entrevistador y mejore sus habilidades para la entrevista.
• Sé confiado y respetuoso.Desea asegurarse de que su voz se escuche durante la entrevista, pero tampoco desea dominar la entrevista. Cuando vea la oportunidad de hablar, hágalo con calma, pero no corte a otras personas ni parezca demasiado impaciente y competitivo.
• Se un buen oyente.Una parte importante de trabajar con un equipo es ser un buen oyente. Escuche con atención lo que dicen los entrevistadores y sus compañeros candidatos (use el lenguaje corporal para indicar su escucha). Cuando responda a una pregunta, refiérase a lo que la persona antes de decir, que muestra que estaba escuchando. Intente aprender rápidamente (y decir) los nombres de los candidatos y los entrevistadores, lo que demostrará aún más sus habilidades de escucha.

• Sé un lider.Si está trabajando en un proyecto de equipo, encuentre una oportunidad para liderar. Esto no significa que arruines tu grupo. Liderar puede ser tan simple como incluir a todos y asegurarse de que todos tengan una tarea. Si reflexiona sobre el proyecto con el entrevistador, asegúrese de dar crédito a sus compañeros de equipo.
• Ser uno mismo.Si bien debes hacer oír tu voz, no sientas que debes ser extremadamente vocal si eres tímido. Responda las preguntas cuidadosamente: es mejor responder un par de preguntas con un propósito que hablar mucho sin un propósito. Ser un buen oyente que responde las preguntas con cuidado aún puede diferenciarlo del grupo sin obligarlo a ser alguien que no es.

• Seguir.Asegúrese de enviar una carta de agradecimiento a cada entrevistador en el panel. Trate de mencionar algo específico sobre su entrevista para ayudar a los empleadores a que lo recuerden.