Cómo usar un código QR en tu currículum

Encontrará códigos QR en casi todas partes: en revistas y periódicos, en carteles y carteles, e incluso en vallas publicitarias. Las empresas los utilizan para promocionar sus productos y servicios y para dirigir a los consumidores a sitios web donde pueden obtener más información.

Códigos QR en Curriculum

Una nueva tendencia es que los solicitantes de empleo incluyan un código QR en su currículum o tarjetas de presentación.Por supuesto, no es obligatorio, pero puede ser una manera de agregar un factor de frescor a su currículum y obtener una segunda mirada de un gerente de contratación. Tener un código QR en su currículum puede ayudar a diferenciarse de la competencia. Además, si hay un destino en línea particular que desea que los gerentes de contratación visiten, como su cartera en línea, es una buena manera de alentar una visita.

Razones para usar un código QR en tu currículum

Aquí hay más información sobre el uso de códigos QR en su currículum vitae o tarjeta de presentación para diferenciarse de la multitud con un código QR en su currículum de James Alexander, Director Ejecutivo, Vizibility, Inc.

1. Para atrapar un ojo: Los códigos QR se utilizan ampliamente en todo, desde carteles de películas hasta manteles de comida rápida, pero aún son relativamente novedosos en los currículums. Puede funcionar a su favor, especialmente si está solicitando un trabajo con un gran número de solicitantes. El código QR puede ayudar a atraer la atención del director de recursos humanos, que es el primer paso crucial para conseguir un empleo.
2. Botox para su curriculum vitae: Los códigos QR tienen un factor de frescor definido, y su uso lo marca instantáneamente como un experto en tecnología, como alguien que adopta la tecnología emergente. Si es un solicitante de empleo mayor, los códigos QR pueden ayudarlo a inocularse contra la discriminación por edad, subrayando que está abierto a la innovación.

1. Ayuda a los gerentes de contratación a encontrar al verdadero tú: ¿Sabías que alrededor de 2.000 personas en Linkedin Compartir un nombre con alguien, el 10 más buscados por el FBI? Puede llevar a un caso grave de identidad errónea, ya que la gran mayoría de los gerentes de contratación realizan búsquedas de Google en los solicitantes de empleo. Los códigos QR son una excelente manera de dirigir a los gerentes de contratación a un sitio que contiene enlaces relevantes que muestran su liderazgo innovador, sus logros profesionales, su portafolio en línea o su perfil en sitios profesionales como LinkedIn.

1. Una nueva forma de lucir bien en la pantalla pequeña: En estos días, más de la mitad de todas las búsquedas en línea se originan desde un dispositivo móvil. Los códigos QR están diseñados para ser escaneados con un dispositivo móvil, y existen servicios gratuitos y asequibles que pueden permitirle construir rápida y cómodamente un mini sitio móvil para mostrar sus talentos y logros. Los códigos QR pueden servir como una puerta de entrada a su sitio optimizado para dispositivos móviles.
2. Echa un vistazo a quién te está mirando: Con las herramientas administrativas adecuadas, puede recibir alertas de texto o correo electrónico para monitorear los escaneos realizados en su código QR personal, incluido el número de escaneos y los puntos geográficos de origen. Puede ayudarte a medir el interés en tu currículum. Además, cuando un usuario escanea un código QR, la URL se guarda en el dispositivo móvil del usuario, lo que puede ser una ventaja adicional.

Curriculum vitae y tarjeta de visita

Hay muchos beneficios para usar un código QR. También hay algunas desventajas. Por un lado, muchos gerentes de contratación pueden no estar equipados para manejar la lectura del código QR. En ese caso, se convierte en un desperdicio de bienes raíces valiosos. Además, los gerentes de contratación pueden esperar que su currículum vitae proporcione toda la información necesaria sobre su experiencia laboral y se sienta frustrado por la necesidad de usar el código QR para conocer su historial de trabajo completo.

Además, considera cómo la gente verá tu currículum. Si lo están revisando como una copia impresa, escanear el código QR es fácil. Pero si abren el documento en su teléfono inteligente, ¿cómo pueden escanear el código? Si está enviando su currículum de forma electrónica, un enlace a su cartera o página de LinkedIn será más fácil para los lectores.

Además, piense qué información tendrá en el destino de su código QR. ¿Qué ofrece su perfil de LinkedIn que su currículum no? ¿Podrías incorporar esa información en tu currículum o carta de presentación? Independientemente del destino que utilice para su código QR, asegúrese de que esté proporcionando información profesional que fomente su campaña. Si la gente se toma el tiempo de escanear su código QR solo para terminar en un sitio lleno de errores tipográficos y de formato, eso no ayudará a su candidatura.

Antes de invertir el tiempo para crear un código QR, pregúntese si será ventajoso tenerlo en su currículum, y considere cómo las personas que ven su currículum (gerentes de contratación y entrevistadores) pueden reaccionar a él (esto puede variar, dependiendo en su industria).