Escribiendo una carta de renuncia para condiciones de trabajo insatisfactorias

Cuando las condiciones en una empresa dificultan el desempeño laboral, puede decidir buscar un nuevo trabajo. Ponga fin a la relación de trabajo con una carta de renuncia profesional a pesar de las circunstancias. El siguiente ejemplo incluye detalles sobre por qué el empleado considera que las condiciones no son satisfactorias. Si bien tiene sentido elaborar los problemas en cierta medida, su carta de renuncia no debe convertirse en una perorata.

Carta de renuncia para condiciones de trabajo insatisfactorias

Los elementos de esta carta de renuncia incluyen:

• La fecha de escritura
• El nombre de su supervisor o gerente.
• Algunos puntos destacados de su tiempo con la empresa.
• Su razón de irse (condiciones insatisfactorias)
• Una breve descripción del problema (s)
• Tu ultimo dia de trabajo

Carta de muestra

El día de hoy

Nombre del gerente

nombre de empresa

Dirección de la empresa

Estimado Sr. / Sra. Gerente:

Es con renuencia que presento esta carta. Aunque mi tiempo con (nombre de la empresa) ha sido, en general, satisfactorio y productivo, desde hace bastante tiempo me siento cada vez menos satisfecho con la situación laboral. La dirección de la empresa, el grupo en el que trabajo y los nuevos objetivos y los métodos para lograrlos hacen que sea cada vez más difícil sentir que estoy contribuyendo lo suficiente.

Por lo tanto, es lamentable que le pida que acepte esta carta de renuncia de (nombre de la empresa) vigente (último día de trabajo).

Sinceramente, (Firma aqui)

Tu nombre

cc: (personas que se copiarán en la carta: gerente de recursos humanos, director, etc.)

¿Por qué debería dar una razón para su renuncia?

Incluir una razón para su renuncia puede alertar a los jefes sobre las condiciones que afectan la moral del personal. En las grandes empresas, especialmente, es fácil para los gerentes perder el contacto con los empleados. Cuando les habla de debilidades serias, pueden sorprenderse de lo grave que es la situación. Con suerte, tomarán medidas y solucionarán el problema. E incluso si ya no desea trabajar allí, el entorno puede mejorar para los demás.

Cuando la relación está más allá de la reparación

No siempre podrá salvar una relación con la compañía. Esto suele suceder cuando los jefes saben que no está contento pero no hacen nada para mejorar las condiciones.

Otras razones pueden ser:

• La empresa te obliga a realizar tareas que te incomodan realizar
• Las condiciones en el trabajo amenazan tu bienestar.
• Exigen un rendimiento laboral irrazonable.

Los trabajadores a menudo se sienten molestos, o incluso enojados, por la experiencia.

Si simplemente quiere seguir adelante, tal vez una letra más apropiada debería ser breve y al punto. Solo informa a la empresa a la que renuncias y la fecha de vigencia.

A continuación se muestra una breve carta de renuncia.

Breve carta de renuncia

El día de hoy

El nombre del gerente

nombre de empresa

Dirección de la empresa

Estimado Sr. / Sra. Gerente:

Por la presente ofrezco mi renuncia a (nombre de la empresa), vigente (último día de empleo).

Sinceramente, (Firma aqui)

Tu nombre

cc: (personas que se copiarán en la carta: gerente de recursos humanos, director, etc.)

¿Por qué no debería maltratar a la compañía?

Si bien es fácil perder el control y ridiculizar a la empresa por sus deficiencias, mantenga sus emociones bajo control. Esto funciona a tu favor porque:

• No quieres una carta agresiva que arruine tu reputación.
• Si eres demasiado crítico con la compañía, podría volver a perseguirte. (Piense acerca de las referencias y las conexiones de su jefe con otros influyentes en la industria).
• Cuando sale en un terreno neutral, tiene la oportunidad de asegurar nuevas conexiones antes de ir. También puede guardar las relaciones existentes que pueden resultar beneficiosas.
• Se irá pronto (muchas compañías estipulan un período de preaviso de dos semanas en los contratos), así que no haga que la situación sea peor de lo que ya es.

Si su carta impone un cambio en la oficina, es posible que se encuentre nuevamente en su antiguo escritorio. Eso solo es posible si tu carta es amigable.

Próximos pasos

Cuando un gerente de contratación le pregunta por qué dejó su trabajo anterior, no maltrate a sus antiguos jefes. Puedes mencionar los desafíos que enfrentaste. Sin embargo, enfóquese en cómo mantuvo una actitud profesional hasta su renuncia y partida.

Use la experiencia como algo positivo cuando se mueva a su próxima posición. Puede apreciar el entorno laboral mejorado, lo que significa motivación para desempeñarse mejor.

Y estará más al tanto de las señales de advertencia si las condiciones en la empresa comienzan a disminuir.