Cómo una entrevista informativa puede impulsar tu carrera

Utilizado hábilmente, una entrevista informativa es una de las fuentes más valiosas de información ocupacional. Si bien la conversación puede abarcar parte de la misma información de terreno en el sitio web de una empresa, presenta oportunidades para una visión interna flexible de un campo de trabajo no igualado por otras fuentes.

¿Qué es una entrevista informativa?

Este tipo de entrevista se realiza para recopilar información sobre un trabajo, campo profesional, industria o empresa. No es una entrevista de trabajo. En su lugar, es una oportunidad para hablar con una persona que trabaja en un campo sobre el que le gustaría saber más.

A través de una entrevista informativa, puede averiguar sobre un tipo específico de trabajo, la trayectoria profesional de una persona o detalles sobre una industria o empresa. A través de la conversación, puede (con suerte) descubrir cómo es el trabajo de una persona, qué hacen, qué responsabilidades tienen y cómo es trabajar en su trabajo en su empresa.

Cómo encontrar personas con las que hablar

Su red puede ayudar. Puede comunicarse con amigos, familiares y conocidos para ver si conocen a alguien en la industria que le interese explorar y pueda hacer una conexión. Si hay una compañía específica en la que le gustaría trabajar, considere contratar a alguien a través de LinkedIn para solicitar una entrevista informativa. También puede hacer un seguimiento con las personas que conoció durante eventos de redes o ferias de trabajo.

Aquí hay más información sobre cómo utilizar las redes en su búsqueda de empleo.

Los beneficios de las entrevistas informativas

La entrevista informativa comunica las experiencias e impresiones de primera mano de alguien en la ocupación y está dirigida por sus preguntas.

Entrevista sin estrés

Una entrevista informativa es menos estresante para usted y el empleador que una entrevista de trabajo típica. Tú eres el que tiene el control. Puede discutir lo que se hace a diario y relacionarlo con sus propios intereses y sentimientos. Más allá de las ventajas de obtener información profesional valiosa, la entrevista informativa brinda la oportunidad de desarrollar confianza en sí mismo y mejorar su capacidad para manejar una entrevista de trabajo.

Información privilegiada

Debido a que esta conversación no se centra en un trabajo, puede ser un poco más franca. Es aceptable preguntar sobre temas que normalmente son tabú en una primera entrevista formal (como salario, beneficios y horas). Puede encontrar que la persona con la que está hablando compartirá aspectos difíciles de la industria y también aspectos positivos. También puede obtener consejos y sugerencias que lo ayudarán a fortalecer su aplicación. Por ejemplo, si la persona con la que está hablando sigue usando una palabra de moda en particular, es posible que desee incluirla en su carta de presentación.

Construyendo relaciones

Una gran parte de una búsqueda de trabajo exitosa es a quién conoces. Es posible que sus conexiones conozcan trabajos que aún no se han publicado o que puedan hacer valiosas presentaciones. A través de esta entrevista informativa, usted está expandiendo su red.

Cómo realizar una entrevista informativa

Debe considerar cada entrevista como una cita de negocios y comportarse de manera profesional.

Si ha dejado en claro, de antemano, el propósito explícito de su entrevista, lo más probable es que encuentre a su contacto como una persona interesada y servicial.

Recuerde la hora de la cita y asista con prontitud a su entrevista. No debes estar demasiado vestido casualmente ni demasiado vestido. La vestimenta de negocios regular es apropiada. Asegúrese de saber el nombre de la persona con la que se está reuniendo, la pronunciación correcta de su nombre y el título de su posición. Investiga un poco sobre la persona y su compañía.

Venga con preguntas y prepárese para dirigir la conversación. Asegúrese de ser considerado con el tiempo de la persona. Trate de que la conversación sea breve (alrededor de 15 a 30 minutos) a menos que haya acordado un período de tiempo diferente de antemano. Y recuerde: su contacto también puede hacerle preguntas. Esté preparado con un lanzamiento de ascensor.

Preguntas de la entrevista informativa para hacer

Debido a que hay tantas preguntas que puede hacer en la entrevista informativa, las personas a veces toman notas durante la reunión. Se justifica una cantidad limitada de notas, siempre que su contacto esté de acuerdo y que no interrumpa la comunicación entre ustedes dos.

Durante la entrevista, intente hacer preguntas que vayan más allá de lo que podría descubrir a través de una búsqueda rápida en línea. Puede preguntarle a la persona sobre su viaje a esta posición, una descripción de sus responsabilidades diarias y los consejos que le ofrecerá como alguien interesado en trabajar en el campo.

Después de la entrevista, haga un bosquejo de un breve resumen de los temas cubiertos y la información que descubrió. Esto requerirá solo unos minutos y se asegurará de que recuerde los puntos importantes discutidos. Más tarde, trabajando a partir de su esquema, puede construir un informe más detallado de la entrevista.

Preguntas ocupacionales para hacer

1. ¿Cuál es el título de la persona que está entrevistando?
2. ¿Cuáles son otros títulos de uso común para la posición?
3. ¿Cuáles son las tareas realizadas durante un día, semana, mes, año típico? ¿Tiene él o él una rutina fija? ¿Cuánta variedad hay en el día a día? A medida que la persona describe los deberes, pregunte qué habilidades son necesarias.
4. ¿Qué programa educativo se recomienda como preparación? Preguntar sobre la distinción entre los cursos que son deseables y los que son indispensables.
5. ¿Qué tipo de cursos son más valiosos para obtener las habilidades necesarias para tener éxito en esta ocupación? Preguntar sobre la distinción entre los cursos que son deseables y los que son indispensables.

1. ¿Qué grado o certificado buscan los empleadores?
2. ¿Qué tipo de experiencia laboral / pasantía buscarían los empleadores en un solicitante de empleo, y cómo obtiene una persona esta experiencia?
3. ¿Se recomiendan actividades co-curriculares?
4. ¿Qué pasos (además de cumplir con los requisitos educativos y de experiencia) son necesarios para penetrar en esta ocupación (por ejemplo, examen, entrevista, afiliación sindical)?
5. ¿Cuáles son las palabras clave o palabras de moda importantes para incluir en un currículum o una carta de presentación cuando se busca trabajo en el campo?
6. ¿Cuáles son las oportunidades para avanzar y en qué posición? ¿Es necesario un grado avanzado, y si es así, en qué disciplina?
7. ¿Qué habilidades son más importantes para adquirir (es decir, qué habilidades buscan los empleadores)?
8. ¿Cuáles son las características personales principales o más importantes para el éxito en el campo?
9. ¿Cuáles son los diferentes entornos en los que las personas en esta ocupación pueden trabajar (es decir, instituciones educativas, empresas, organizaciones sin fines de lucro)?
10. ¿Qué otros tipos de trabajadores interactúan frecuentemente con esta posición?
11. ¿Hay evidencia de trato diferenciado entre los trabajadores y trabajadoras con respecto a los deberes laborales, el salario y las oportunidades de ascenso?
12. ¿Cuáles son las perspectivas de empleo en el área geográfica del asesor? ¿Dónde están las mejores perspectivas de empleo? ¿Cuáles son las perspectivas de empleo en la empresa del asesor? ¿Es la movilidad un factor necesario para el éxito?
13. ¿Cuáles son algunas ocupaciones relacionadas?
14. ¿Cuáles son los diferentes rangos salariales?
15. ¿El trabajador típico tiene un horario establecido, o son flexibles las horas?
16. ¿Cuáles son las demandas y frustraciones que típicamente acompañan este tipo de trabajo?
17. ¿Hay una cadena de mando típica en este campo?
18. ¿Cómo puede determinar que tiene la capacidad o el potencial para tener éxito en esta ocupación específica?
19. ¿Es este un campo de rápido crecimiento? ¿Es posible predecir las necesidades futuras de los trabajadores en este campo?
20. ¿Qué tipos de tecnología se utilizan y cómo se utilizan?
21. ¿Dónde se encuentran ofertas de trabajo?
22. ¿Qué puestos de nivel de entrada hay en este campo que un graduado de artes liberales podría considerar?
23. ¿Qué sabe ahora el asesor que habría sido útil saber cuándo él o él estuvo en sus zapatos?

Preguntas funcionales a hacer

1. ¿Cuántas horas trabaja el asesor?
2. ¿Qué tipo de educación tiene el asesor?
3. ¿Cuál fue la trayectoria profesional del asesor desde la universidad hasta el presente?
4. ¿Cuáles son los aspectos satisfactorios del trabajo del asesor?
5. ¿Cuáles son las mayores presiones, tensiones o ansiedades en el trabajo?
6. ¿Cuáles son las principales responsabilidades de trabajo?
7. ¿Cuáles son los problemas y las decisiones más difíciles que debe enfrentar el asesor?
8. ¿Qué es lo más insatisfecho con el trabajo? ¿Es esto típico del campo?
9. ¿Cómo describiría el asesor la atmósfera / cultura del lugar de trabajo?
10. ¿Cree el asesor que dejó de lado alguna pregunta importante que sería útil para aprender más sobre el trabajo u ocupación?
11. ¿Puede el asesor sugerir a otros que pueden ser fuentes valiosas para usted?

Seguimiento con una nota de agradecimiento

Escribe una nota de agradecimiento a las personas que has entrevistado. Informe a ellos si ha seguido alguna sugerencia. También puedes conectarte con ellos en LinkedIn si aún no lo has hecho.

Al establecer una buena relación con los contactos profesionales, aumenta la probabilidad de que le ofrezcan ayuda con su búsqueda de empleo cuando esté listo para el próximo paso en el proceso de búsqueda de empleo.