Consejos para decidir si solicitar un trabajo

Los solicitantes de empleo ocupados a menudo necesitan tener cuidado con los trabajos a los que dirigirse. Es una buena idea tener una búsqueda de empleo sólida y activa porque la búsqueda de trabajo es un juego de números. Cuantos más trabajos solicite, más oportunidades tendrá para entrevistarse.

Por otro lado, no tiene sentido solicitar trabajos que no quiere o trabajos para los que no tiene posibilidad de ser contratado. Es perfectamente correcto ser selectivo, especialmente cuando hay un mercado laboral fuerte.

Debe solicitar los trabajos "correctos": aquellos para los que está calificado y para los que tiene una buena posibilidad de ser seleccionado para, al menos, una entrevista de primera ronda.

Haga una lista de las características deseadas de su trabajo ideal

Intente pensar en siete o más elementos que conformarían su trabajo perfecto. Por ejemplo, los elementos clave pueden incluir: usar directamente su título, la oportunidad de ver los resultados de su trabajo, el contacto con personas de una manera educativa, aplicar sus habilidades de escritura, potencial de crecimiento, la oportunidad de adquirir áreas clave de conocimiento, proximidad al hogar y el equilibrio trabajo / vida.

No solicite un trabajo cuando tiene dificultades para decidir si está interesado

Asegúrese de que el trabajo cumpla con al menos un tercio de los elementos de su posición ideal. Parece obvio, pero muchos solicitantes de empleo solicitan trabajos que realmente no quieren. Pregúntese si estaría emocionado de recibir una llamada para una entrevista. Solo solicite trabajos aparentemente poco atractivos en las circunstancias más desesperadas. En la mayoría de los casos, será mejor que dedique sus recursos a buscar un trabajo que se adapte mejor a sus necesidades.

Evalúa tu personalidad

Hay varias pruebas gratuitas de aptitud profesional y evaluación de la carrera que pueden ayudarlo a determinar si un trabajo sería una buena combinación para su personalidad, valores y habilidades. Pruebas como 123 Career Test, el clasificador de temperamento Keirsey y el analizador de intereses O * NET del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos son excelentes recursos para determinar si sería feliz en una profesión determinada. Algunos de estos sitios también proporcionan descripciones detalladas de los campos de trabajo junto con listas de los niveles requeridos de educación o capacitación.

Investigar el empleador

Una de las cosas interesantes del clima de búsqueda de carrera de hoy en día es que puede utilizar la tecnología (en lugar de la palabra de boca abierta a la antigua) para ver si una empresa sería un buen lugar para trabajar. Una de las mejores maneras de hacer esto es mirar los comentarios de la compañía en Glassdoor.com. Tanto los empleados actuales como los antiguos proporcionan revisiones y calificaciones de estrellas de sus empleadores, calificaciones de aprobación del CEO, información sobre salarios y beneficios, y descripciones de sus entrevistas personales de trabajo.

Si bien Glassdoor es de uso gratuito, deberá registrarse para ver las revisiones y los salarios de la empresa. También le pedirán que “siga” a tres compañías y que escriba una reseña anónima de una compañía en la que ha trabajado.

Haga una lista de sus activos más atractivos

Asegúrese de que califica para un trabajo enumerando 8-10 de sus activos más atractivos. Piense en términos de fortalezas que hayan conducido a incluso éxitos menores en proyectos escolares, trabajo voluntario, liderazgo en el campus, pasantías y trabajos. Esto será útil cuando prepare su carta de presentación y cuando se prepare para las entrevistas.

Revise los requisitos de trabajo

Revise los requisitos para el trabajo en el que está interesado y compile una lista de lo que parecen ser las mejores calificaciones. Si posee menos de la mitad de las calificaciones deseadas, probablemente sea mejor que pase a otras opciones más prácticas. Una excepción a esta guía sería una posición extremadamente atractiva o una compañía muy atractiva, ya que existe la posibilidad de que lo consideren para algún otro trabajo cuando vean su solicitud.

Establecer una meta para las solicitudes de empleo cada semana

Este número variará en función del tiempo que tenga disponible para la búsqueda de empleo en función de las demandas competitivas de su tiempo como la familia, la escuela y el trabajo. También reconozca que gran parte de su tiempo de búsqueda de empleo debe dedicarse a actividades como la creación de redes, en lugar de solo solicitar puestos de trabajo. Los solicitantes de empleo que tienen problemas para alcanzar el número objetivo de solicitudes deben ser menos selectivos. Aquellos que encuentran muchas oportunidades pueden ser más discriminatorios.