Ejemplos de cartas de empleo: oferta de trabajo, rechazo y más

01 cartas de oferta de trabajo

¿Necesita una carta de oferta de trabajo de muestra para un empleado que está al principio de su carrera? Hay una gran diferencia en términos de simplicidad, oportunidades de negociación, beneficios y beneficios de las ofertas de trabajo que utiliza para empleados de mayor jerarquía. Ver la carta de oferta de empleo de carrera temprana de muestra.

03 Carta de oferta de trabajo: Introducción ejecutiva

Esta carta de oferta de trabajo está personalizada para el director de alto nivel, vicepresidente, director general u otros empleados que trabajarán en su organización a nivel ejecutivo. Sus cartas de oferta son más complejas que las recibidas por los empleados de nivel inferior en la organización.

Los contratos ejecutivos a menudo son mucho más largos, ya que los acuerdos alcanzados pueden cubrir todo, desde compensación, gastos de mudanza y bonos de suscripción hasta millones de dólares en paquetes de indemnización y opciones de acciones.

04 Muestras de cartas de rechazo: antes y después de una entrevista

¿Necesita cartas de rechazo para los candidatos que necesita notificar que no fueron seleccionadas? Aquí hay dos muestras. En la primera, la solicitud de la candidata no se realizó el corte, por lo que no fue seleccionada para una entrevista de trabajo en persona.

En la segunda muestra, el candidato participó en una entrevista de trabajo, pero no se consideró tan calificado como otros candidatos. Ambos proporcionan muestras de cartas de rechazo.

05 Carta de rechazo del candidato

El envío de una carta de rechazo de candidato a los solicitantes que no fueron seleccionados para el trabajo es un paso adicional, pero positivo, que su empresa puede tomar para construir buena voluntad con los candidatos y establecerse como el empleador de su elección. Una carta de rechazo del candidato puede hacer que el candidato se sienta triste momentáneamente, pero es mejor que tanto el empleador como el candidato compartan la notificación oficial. Además, en una carta de rechazo de candidato efectivo, puede indicar si tiene interés continuo a pesar de que tenía un candidato más calificado que contrató para este trabajo.

06 Carta de rechazo de muestra: mal ajuste cultural

La siguiente es una muestra de una carta de rechazo para un candidato que no parecía ser una buena opción para la posición abierta o su compañía. Esta carta podría usarse para informar a un posible empleado que usted piensa que no sería un buen ajuste cultural que no haya recibido el puesto.

07 Carta de rechazo de candidato: contrataría para el trabajo correcto

Aquí hay una muestra de una carta de rechazo para un solicitante que le gustaría contratar en su empresa. Tenía un candidato más calificado para el puesto actual, pero consideraría a este candidato para un puesto diferente.

08 Carta de bienvenida para nuevos empleados

Querrá enviarle una carta de bienvenida a su nuevo empleado poco después de que haya aceptado su oferta de trabajo. Esto hace que el empleado se sienta necesario y bienvenido en su organización. Le confirma al empleado que la decisión de unirse a su organización fue correcta y adecuada. El nuevo empleado llega a trabajar el primer día con una moral y una perspectiva positivas. Vea una muestra de carta de bienvenida para empleados nuevos.

Muestra 09, Carta de bienvenida para empleados simples

Aquí hay una simple carta de bienvenida de muestra para nuevos empleados. Esta carta de bienvenida de muestra tiene un solo propósito. Usted está dando la bienvenida a su nuevo empleado a su organización.

Carta de presentación para empleados nuevos de 10 muestras

Esta carta de presentación de muestra para empleados nuevos da la bienvenida al nuevo empleado y presenta al nuevo empleado a sus nuevos compañeros de trabajo. Un buen toque para la introducción de los empleados en la empresa es programar un horario informal, con alimentos y bebidas, para que los compañeros de trabajo saluden al nuevo empleado. Vea una carta de empleo de introducción para empleados de muestra.