Obtenga su currículum más allá de un sistema de seguimiento de solicitantes

¿Qué puedes hacer para que se note tu currículum? ¿Cómo puedes hacer el corte y ser seleccionado para una entrevista? Es posible que haya sido rechazado para un trabajo antes de que un posible empleador incluso se fijara en su currículum. Es una dura realidad, pero el advenimiento de las solicitudes en línea y las presentaciones digitales de currículum vitae ha facilitado que los solicitantes soliciten un trabajo, ampliando el número de currículums que reciben los empleadores.

Sistemas automatizados que reanudan la pantalla

Para evaluar este gran volumen de currículums, muchos empleadores usan software para ayudarles a realizar un examen inicial de los currículos. Casi todas las grandes empresas utilizan sistemas automatizados para seleccionar candidatos, y un número significativo de organizaciones medianas hacen lo mismo. Las empresas con menos de 50 trabajadores tienen muchas menos probabilidades de utilizar un sistema de este tipo.

Estos sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS) eliminan o rechazan aproximadamente el 70 por ciento o más de los currículos enviados, ya sea porque los documentos no reflejan las calificaciones deseadas o están formateados de manera que el sistema no puede digerir la información.

Prestar mucha atención a la forma en que formatea y compone su currículum puede aumentar sus posibilidades de pasar de esta pantalla inicial.

Aquí le mostramos cómo vencer a los sistemas de seguimiento de solicitantes y ser seleccionado para una entrevista de trabajo.

10 consejos para obtener su currículum más allá del sistema de seguimiento de solicitantes (ATS)

1. Asegúrese de que su aplicación contenga palabras clave relevantes para el trabajo que está solicitando. Revise las calificaciones enumeradas e implícitas en el trabajo. Asegúrese de visitar también el sitio web de la empresa para determinar si hay disponible una descripción de trabajo más detallada. Si no hay mucha información disponible, puede consultar las vacantes de empleo similares en los principales sitios de trabajo como Indeed.com para obtener más información. O bien, entreviste a profesionales en su campo objetivo y pregunte sobre las palabras clave y la jerga que recomendarían usar, dado el conocimiento y las habilidades que son más valoradas en el campo. Haga una lista de las palabras y frases utilizadas para describir al candidato ideal e incorpórela en los materiales de su solicitud de empleo.

1. Puedes usar las palabras clave más críticas más de una vez Si es posible, pero no exageres. No habrá penalización por repetición y los sistemas a menudo suman puntos por cada mención de un activo clave, hasta un punto realista.
2. Incorporar una sección de habilidades o un resumen de las calificaciones. para enumerar las palabras clave de los activos que podría tener dificultades para soportar completamente a través de las descripciones de las posiciones que ha ocupado.
3. Los currículos genéricos son el enemigo de los sistemas de seguimiento de solicitantes. y serán los primeros documentos seleccionados. Asegúrese de adaptar su currículum vitae a cada trabajo que está seleccionando. Incorpore tantas palabras clave y frases que haya identificado en la descripción del trabajo como sea posible, aunque asegúrese de que su escritura todavía suene natural y se lea bien.

1. No deje las fechas de su empleo. Los sistemas pueden ser evaluados según la cantidad de experiencia requerida para un trabajo en particular.
2. Mantenga el formato simple y evite los gráficos de lujo. Los documentos de texto sin formato suelen ser los más fáciles de digerir por los sistemas de seguimiento automatizados. Los documentos PDF pueden ser problemáticos para los sistemas de seguimiento automatizados. Utilice un tamaño de fuente de al menos 11 puntos y márgenes de al menos una pulgada en todos los lados.
3. Por lo general, puede utilizar un documento algo más largo que el currículum tradicional de 1 a 2 páginas. ya que la longitud no suele importar para ATSs. La mayoría de los sistemas generarán un resumen de los datos de su currículum para quienes toman decisiones y no entregarán su currículum real. Sin embargo, algunos empleadores recuperarán su documento real y lo verán en línea. Para dar cuenta de cualquiera de los casos, use un formato simple pero atractivo y evite un lenguaje innecesario y florido que distraiga al lector y se centre en sus calificaciones más esenciales.

1. Algunos empleadores también utilizarán software para buscar en la web. y valora tu presencia en las redes sociales. Cultiva tu marca online. Asegúrese de que los hechos representados a través de sus perfiles de redes sociales sean consistentes con su currículum y aplicaciones.
2. Desarrolle y guarde una versión "solo para ojos humanos" de su currículum Fo pequeños empleadores, Cuando estás dejando currículums o redes. También querrá traer algunas copias adicionales de su currículum tradicional a sus entrevistas.
3. No ponga todos sus huevos en la cesta automatizada de solicitud en línea. Independientemente de qué tan bien esté diseñado su currículum para penetrar en los Sistemas de seguimiento de solicitantes, aún debe otorgar una alta prioridad a las estrategias de red. Dada la avalancha de currículums en línea enviados a los empleadores, es útil contar con defensores dentro de las organizaciones que señalan su opinión de que eres un candidato viable. La mayoría de los empleadores tienen un programa de referencia de empleados, y el respaldo de un miembro de su personal podría permitirle omitir una pantalla ATS.

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