Renuncia a un trabajo por razones personales

Cuando necesita renunciar a un trabajo por motivos personales, puede ser difícil saber cómo decirle a su empleador y cuánta información compartir.

Sorprendentemente, no necesariamente debe proporcionar detalles a su empleador. Por ejemplo, simplemente puede indicar que se va por razones personales o familiares.

En otros casos, es posible que desee dar una razón. Por ejemplo, si se va a mudar debido a una enfermedad familiar o va a ser un padre que se queda en casa, puede compartir esto.

Para ayudarlo a navegar el proceso, a continuación le ofrecemos algunos consejos sobre cómo renunciar, cómo informar a su jefe y cómo mantenerse en buenos términos con la compañía después de que se vaya.

Cuanto compartir

Puede ser difícil saber cuánto compartir con su empleador sobre por qué se va. Si no está seguro de compartir sus razones, simplemente diga que se va por razones personales. Esto le demostrará a su jefe que no se irá porque no está satisfecho con la compañía.

Si cree que puede volver a solicitar un trabajo en la empresa una vez que se resuelvan sus problemas personales, puede proporcionar un poco más de detalle. Por ejemplo, si renuncias porque serás un padre que se queda en casa por un par de años, puedes explicárselo a tu jefe.

Si realmente está renunciando porque no está satisfecho con su trabajo, no entre en detalles sobre esto. Desea mantener una buena relación con la empresa (y su supervisor) para poder usarlos como referencia. En este caso, puede utilizar el lenguaje vago que está dejando por razones personales.

El proceso de renuncia

Al renunciar por razones personales, siempre desea hablar con su jefe primero, en persona. Puede decidir si desea o no proporcionarle información personal sobre por qué se va.

Después de hablar con su jefe, haga un seguimiento con una carta de renuncia a su jefe, así como a un representante de recursos humanos. Puede elegir cuánto compartir con los recursos humanos sobre por qué se va, pero explique que se va por razones personales e incluya detalles sobre cuándo se irá. Si es posible, ofrezca ayuda durante la transición. Solo recuerde que en las dos letras no debe ser demasiado prolijo, usted quiere que la carta sea breve.

Si no está seguro de cómo escribir su carta, puede usar una carta de renuncia de muestra.

Ser positivo

Es clave que sea positivo al hablar de la compañía y su trabajo. No hay nada que ganar siendo negativo, y todo que perder.

En el futuro, es posible que su empleador tenga que servirle de referencia o puede que desee una carta de recomendación de él o ella. Además, no quiere que lo que diga sobre su empleador ponga en peligro futuras oportunidades de trabajo si se sabe que es negativo.

Incluso si odias tu trabajo, odias a la compañía o la paga es terrible, no debes mencionar nada de eso en tu carta o tu conversación con tu jefe.

Otras formas de renunciar a un trabajo

Si bien la mejor manera de renunciar es comunicárselo personalmente a su empleador y luego darle seguimiento con una carta de renuncia oficial, a veces surgen problemas personales rápidamente y se ve obligado a renunciar con prisa.

Cuando existen circunstancias atenuantes, es posible que deba renunciar por teléfono o enviar un mensaje de correo electrónico. Sin embargo, estas no son formas profesionales de manejar una renuncia. Solo use estos métodos en situaciones de emergencia.

Idealmente, debe avisar a su empleador con al menos dos semanas de anticipación cuando renuncie. Este es el comportamiento profesional y cortés aceptado en el lugar de trabajo. Sin embargo, en algunas circunstancias, tendrá que avisar menos, pero solo hágalo si es una emergencia. Siempre quieres dar a las personas el mayor tiempo posible para que te adaptes a tu partida.