Cómo conseguir un trabajo a través de una agencia de personal

Algunos solicitantes de empleo no quieren usar una agencia de personal porque piensan que estas agencias solo proporcionan empleos temporales de nivel de entrada. Otros piensan que las agencias nunca proporcionan beneficios a los trabajadores. Nada de esto es verdad.

Un buscador de empleo puede usar una agencia de personal (también conocida como agencia de empleo o compañía de personal) para encontrar una amplia variedad de trabajos, incluidos los empleos permanentes, en una serie de industrias. Las agencias de personal contratan a todos, desde trabajadores de nivel de entrada hasta directores ejecutivos. Conozca qué es una agencia de personal y cómo usar una para encontrar el trabajo adecuado para usted.

¿Cómo funciona una agencia de personal?

En una agencia de personal, las compañías pagan a la agencia para encontrar empleados para ellos. Los solicitantes de empleo pueden postularse a trabajos específicos a través de la agencia de personal, o simplemente pueden comunicarse con la agencia de personal que busca un trabajo. La agencia entrevista a los solicitantes de empleo y los coloca en puestos apropiados. Normalmente, la agencia paga al candidato seleccionado para que trabaje para la empresa cliente.

Si la empresa decide contratar al solicitante de empleo de forma permanente, la agencia de personal ya no pagará al solicitante de empleo. El empleado será pagado por la empresa.

Beneficios

Hay muchos beneficios al usar una agencia de personal para encontrar un trabajo. Algunos beneficios incluyen:

1. Es gratis: Debido a que la compañía (y no el solicitante de empleo) es el cliente, no tiene que pagar para ser considerado para los puestos de trabajo en una agencia.
2. Ellos hacen el trabajo de búsqueda para usted: Cuando se registra para trabajar con una agencia de personal, le preguntan sobre sus habilidades y experiencia y le informan si tienen un trabajo que pueda ser adecuado para usted. También puede buscar trabajos en su sitio de trabajo interno. A menudo, conocen las vacantes de trabajo que no están disponibles en otros sitios de trabajo. Es una excelente manera de obtener ayuda para encontrar ofertas de trabajo.

1. Hay Variedad: Puede encontrar agencias de personal que se especializan en casi cualquier industria. También puede encontrar diferentes tipos de trabajos dentro de casi cualquier agencia de personal. Los trabajos varían desde posiciones de muy corto plazo (tan solo un par de semanas) hasta posiciones permanentes.
2. A menudo hay beneficios: Algunas agencias de personal proporcionan beneficios después de que los empleados hayan trabajado un cierto número de días u horas. Estos beneficios pueden incluir un seguro de salud, un plan de jubilación o incluso el reembolso de la matrícula (o los tres).

1. Te dan comentarios: La mayoría de las agencias de personal le proporcionan comentarios durante el proceso de solicitud de empleo. Podrían darte consejos sobre cómo revisar tu currículum vitae o darte consejos sobre cómo entrevistarte con éxito. Este tipo de comentarios gratuitos es invaluable.

Tipos de trabajos disponibles

Algunas personas piensan que las agencias de personal solo ocupan puestos administrativos y de secretaría temporal, pero este no es el caso. Puede encontrar un trabajo en casi todas las industrias a través de una agencia de personal.

Algunas agencias de personal (incluidos Kelly Services y Adecco) trabajan con todo tipo de empresas, mientras que otras se especializan en industrias particulares. Soluciones médicas, por ejemplo, se centra en puestos de trabajo de salud. TEKsystems proporciona personal a las empresas con contrataciones de TI.

Las agencias también ofrecen trabajos que duran por períodos de tiempo variables. Éstos incluyen:

• Trabajos temporales: Las empresas a menudo buscan contrataciones temporales para ayudar durante la ausencia o el período de licencia de un empleado, o durante un período de trabajo ocupado. A veces contratan trabajadores temporales para completar un proyecto en particular. Estos trabajos temporales varían en longitud desde un par de semanas hasta muchos meses.
• Empleos de Temp-to-Hire: También conocidas como trabajos de temperatura a permanente, estas posiciones comienzan como trabajos temporales para que la empresa pueda conocer al empleado a modo de prueba. Luego, si la empresa está contenta con el trabajo del empleado, es probable que lo contraten directamente. Mientras que la agencia de personal generalmente pagará por el trabajador durante la fase temporal, la compañía se hará cargo del pago al empleado cuando se convierta en un empleado de tiempo completo.

• Empleos permanentes: Algunas agencias de personal contratan candidatos para puestos permanentes en las empresas. En estas situaciones, la agencia trabaja más como un reclutador tradicional, encontrando, entrevistando y seleccionando candidatos para la compañía. En este caso, la empresa paga a la agencia una comisión. Si la compañía contrata a un empleado, ellos pagan por el empleado.

Muchas agencias ofrecen una variedad de estos tres tipos de trabajos, aunque algunos se especializan. Por ejemplo, Frontline Source Group se centra en la contratación de trabajadores temporales.

Cómo encontrar la agencia de personal adecuada para usted

Cuando esté buscando una agencia de personal con la que trabajar, asegúrese de conocer los tipos de industrias con las que se ocupa la agencia, y si ofrecen empleos temporales, temporales o permanentes, o los tres.

Consulte el directorio en línea de la American Staffing Association para encontrar firmas de personal con buena reputación. Puede buscar empresas en su área. También puede buscar por opciones de empleo (temporal, a largo plazo, etc.) e industria.

Cuando se entrevista con una agencia de personal, siéntase libre de hacer preguntas. Pregunte qué beneficios (si los hay) ofrecen, qué tipo de trabajos ocupan normalmente, las industrias con las que trabajan y el tiempo promedio que le toma a un solicitante de empleo conseguir un trabajo. El reclutador con el que trabaja está allí para ayudarlo, así que no tenga miedo de recopilar toda la información que necesita.

Verifique si la agencia tiene o no algún servicio, como talleres para ayudarlo a desarrollar habilidades o consejeros que lo ayudarán con su currículum y su carta de presentación. Si están disponibles, aprovéchalos.

Además, tenga en cuenta que nunca debe pagar a una agencia de personal para que lo ayude a encontrar un trabajo. Las agencias de personal con reputación son pagadas por las empresas, no por los solicitantes de empleo.

Consejos para conseguir un trabajo

1. Trátelo como una entrevista real: La agencia de personal probablemente programará una entrevista con usted para tener una mejor idea de sus habilidades y experiencia. Trata esta entrevista exactamente como lo harías con una empresa. Vístase apropiadamente y llegue a tiempo, temprano, si es posible. Escuche con atención y use un lenguaje corporal positivo para transmitir su atención e interés. Preséntate con un firme apretón de manos. Traiga su currículum y prepárese para responder a las preguntas comunes de la entrevista. También se le puede pedir que complete una evaluación de habilidades para evaluar sus habilidades, así que prepárese para esto también.
2. Se honesto: Sea honesto acerca de sus objetivos, ya sea conseguir una posición permanente, mantener la flexibilidad o desarrollar algunas habilidades que lo harán un candidato atractivo para su próximo trabajo de tiempo completo. También sea honesto acerca de su disponibilidad. Si solo está disponible los días de semana, por ejemplo, dígaselo al reclutador en la agencia de personal. Finalmente, sé honesto sobre tu historial de empleo. Si tiene una brecha de empleo, por ejemplo, dígaselo al reclutador. Él o ella puede ayudarlo a descubrir cómo explicarle esto a un empleador.
3. Manten una mente abierta: Incluso si desea un puesto de tiempo completo, considere estar abierto a trabajos temporales o trabajos por contrato. Estos pueden ayudarlo a desarrollar habilidades que podrían ser útiles cuando solicite su próximo trabajo de tiempo completo.Si impresionas a un empleador, él o ella podría intentar encontrarte en una posición de tiempo completo en la empresa.
4. Seguir: Envíe un correo electrónico o una nota manuscrita para agradecer a los entrevistadores de la agencia de personal por su tiempo y para reforzar su interés en encontrar un puesto.
5. Sea persistente y paciente:Si solicitó un trabajo a través de una agencia de personal y no ha recibido respuesta, haga un seguimiento dentro de una semana. Quizás no tenía razón para ese trabajo específico, pero un reclutador podría encontrar otra cosa que se ajuste a su conjunto de habilidades. Consulte con cualquier empresa de personal con la que se haya contactado una vez a la semana para recordarles su interés y demostrar su entusiasmo.
6. Use otros recursos: No tienes que poner todos tus huevos en una canasta. Mientras espera la respuesta de la agencia, continúe la búsqueda de empleo por su cuenta. Revise las tablas de empleos y los motores de búsqueda de empleo y establezca contactos con personas de su industria. Sin embargo, sea abierto con su reclutador; dígale si se postula a algún trabajo por su cuenta y si está trabajando con una segunda agencia de personal. De esta manera, su reclutador no lo enviará a un trabajo que ya solicitó (en algunos casos, un empleador eliminará su solicitud si la ve dos veces).
7. Cuando consigas un trabajo, prepárate: Cuando reciba una asignación, la agencia le proporcionará información sobre a quién informar, el código de vestimenta, las horas, los salarios y una descripción de los deberes y la duración del trabajo. También es posible que tenga que hacer una segunda entrevista con la empresa. Si no recibe toda esta información, solicite a la agencia toda esta información.
8. Usted puede decir que no: Si realmente siente que una posición no es una buena opción, tal vez las horas no le convengan, o la paga está muy por debajo de lo que necesita, sea honesto con el reclutador. Explícale a él o ella por qué no quieres el puesto. Esto ayudará al reclutador a encontrarle un trabajo que se adapte mejor en el futuro.