La clave del éxito de la entrevista para estudiantes universitarios

Hay muchos elementos críticos para una entrevista de trabajo exitosa, desde una preparación completa hasta una presentación efectiva y un seguimiento diligente. Quizás el factor más importante de todos es proporcionar evidencia concreta a los empleadores de que posee las habilidades necesarias para tener éxito en esa función.

La mejor manera de hacer esto es contar historias, proporcionar anécdotas y dar ejemplos de cómo ha utilizado esas habilidades o cualidades clave para lograr el éxito en roles anteriores.

Establecer un claro sentido de la dirección

Nada ahuyentará a los entrevistadores de estudiantes o recién graduados universitarios más rápido que un candidato que no logra articular una base sólida para su interés en el trabajo. Los reclutadores son conscientes de que los nuevos graduados universitarios a menudo cambian de trabajo con frecuencia antes de que los empleadores obtengan un retorno de su inversión en reclutamiento, orientación y recursos de capacitación.

Prepárese para citar aspectos específicos del rol y la organización que lo atraen y hacen referencia a ejemplos relevantes de su historial académico, de actividades y de trabajo que respalden su afirmación. Por ejemplo, si un trabajo le interesa debido a su énfasis en la planificación de eventos, mencione cuánto disfrutó orquestando eventos para organizaciones del campus.

Hable con los exalumnos que trabajan en su sector objetivo sobre los detalles de su trabajo y los aspectos que son atractivos. Esta investigación le permitirá decir cosas como "He hablado con varios ex alumnos en ventas y todos mencionaron la emoción competitiva de cerrar acuerdos". o "He disfrutado compitiendo como atleta y he sido impulsado para el éxito como estudiante".

Asegúrate de que puedas responder una pregunta como "¿Dónde te ves dentro de cinco años?" Su respuesta debe reflejar un compromiso con el trabajo inicial para el que está entrevistando y un interés en el avance cuando sea relevante.

Reúnase con un consejero para explorar los objetivos profesionales si no está seguro de su dirección.

Evaluar los requisitos de trabajo

Analice los requisitos principales para su trabajo objetivo. ¿Qué habilidades y cualidades son críticas para el éxito? ¿Cuál de estos posees? Trate de pensar en las siete fortalezas que trae a la mesa que le permitirán sobresalir en el trabajo.

Luego pregúntese cuándo y dónde usó esos activos. Para cada activo, prepárese para describir la situación, la acción que ha tomado que demuestra esa fortaleza y los resultados de su participación. Siempre que sea posible incluya cómo otros se beneficiaron de su participación.

Qué discutir durante la entrevista

• Contribuciones en el campus: Los estudiantes universitarios pueden señalar contribuciones a clubes u organizaciones en el campus. Las historias particularmente convincentes contarán cómo inició proyectos, revitalizó grupos estudiantiles estancados o superó desafíos para resolver conflictos o movilizar a otros.

¿Cuándo lideró y cómo podemos ver el impacto de su liderazgo? La arena atlética puede ser otro punto de referencia importante para los estudiantes. Piensa en cómo podrías haber inspirado a tus compañeros de equipo, desactivado las peleas entre escuadrones, demostrado disciplina en el condicionamiento o superado la adversidad relacionada con las lesiones.

• Proyectos academicos: Los proyectos académicos son otra área para el forraje de entrevistas. ¿Cuál fue el trabajo o proyecto más desafiante que abordó? ¿Qué obstáculos superaste en tu proceso para lograr el éxito?

Los proyectos grupales brindan la oportunidad de citar habilidades de liderazgo y la capacidad de administrar grupos. Citar ejemplos de proyectos académicos exitosos le permitirá documentar habilidades de presentación, investigación y escritura, así como instalaciones con tecnología de presentación.

Hacer referencia a tesis importantes y proyectos de estudio independientes es una forma efectiva de demostrar que tiene intereses relacionados y una buena disposición para asumir desafíos.

• Pasantías y voluntariado: Puede encontrar evidencia adicional de activos clave en las historias que cuenta sobre sus actividades de voluntariado, trabajo y pasantías. Piense en los mini éxitos donde sus contribuciones agregaron valor o fueron reconocidos por los supervisores. Recuerde relacionarse con los entrevistadores específicamente sobre lo que hizo para diseñar esos éxitos.

Los candidatos a un puesto de trabajo solo pueden llegar muy lejos al presentar su caso al articular declaraciones generales sobre sus habilidades durante la entrevista. Asegúrese de hacer un esfuerzo adicional y brindar pruebas convincentes proporcionando ejemplos específicos de cómo ha aplicado sus habilidades.

Seguimiento Efectivo

Lo que haga después de su entrevista puede tener tanto impacto como lo que diga durante su reunión. Asegúrese de obtener la información de contacto de cada persona con la que se encuentre. Tan pronto como sea posible después de su entrevista, envíe un mensaje reafirmando su interés, resumiendo brevemente por qué el trabajo es una excelente opción y agradeciéndoles que se hayan reunido con usted.

Si está realmente motivado para conseguir el trabajo, integre una declaración diferente a cada entrevistador en función de algo que hayan compartido. Puede mencionar que aumentaron su interés por algo que dijeron sobre la organización o el trabajo o puede mencionar un activo suyo que le permitirá hacer una contribución en línea con sus prioridades para el trabajo.

Práctica práctica práctica

Entrar a la entrevista no debe ser la primera vez que discuta cómo sus antecedentes, aspiraciones y habilidades lo capacitan para sobresalir en el trabajo objetivo. Reúnete con un consejero de la oficina de carreras para una entrevista simulada. Practica respondiendo preguntas típicas de la entrevista por tu cuenta. Realizar entrevistas informativas con exalumnos de la universidad, amigos de la familia o profesionales locales puede ayudarlo a sentirse cómodo al hablar sobre sus antecedentes y objetivos.