¿Por qué los trabajos del gobierno se reubican?

La razón principal por la que se vuelve a publicar un trabajo del gobierno es que el gerente de contratación no cree que el grupo de solicitantes que respondió a la publicación original sea suficiente para generar una nueva contratación lo suficientemente buena.

Los gerentes de contratación no quieren volver a publicar las posiciones. Hacer esto retrasa aún más el proceso de contratación, pero a largo plazo, es mejor contratar a un candidato calificado que se ajuste a la posición y la organización que acelerar el proceso de contratación con el fin de obtener un cuerpo cálido a bordo. Los gerentes se sienten presionados para que las posiciones se llenen lo más rápido posible, ya que el volumen de trabajo que se debe hacer no disminuye, solo porque hay una vacante. La cantidad de trabajo que se puede hacer disminuye, pero la demanda de servicios gubernamentales no experimenta una disminución correspondiente.

¿Debería volver a solicitar un trabajo repostado?

Los solicitantes se sienten frustrados cuando los trabajos se vuelven a publicar. Se deja a un solicitante preguntándose si la solicitud presentada ha sido considerada y descartada o si aún está bajo consideración. En un pequeño porcentaje de veces, cuando los trabajos se vuelven a publicar, los gerentes dicen si se considerarán o no las solicitudes recibidas previamente. Hacer esto beneficia la contratación de gerentes porque reducen drásticamente la cantidad de solicitudes duplicadas que recibirán.

Por lo general, una transferencia significa que aquellos que solicitaron el puesto en respuesta a la publicación original no serán contratados. A veces, los gerentes de contratación tienen a una o dos personas en el grupo original que desean entrevistar, pero volverán a elegir el trabajo con la esperanza de conseguir algunas personas más que valga la pena entrevistar. Los gerentes pueden hacer esto cuando no hay tanta presión de tiempo para completar el trabajo. Si un gerente de contratación tiene algunas personas en el grupo que parecen prometedoras pero opta por volver a postularse, el gerente aumenta la probabilidad de que esas personas ya no estén interesadas en el trabajo cuando se les ofrezca una entrevista.

Los trabajos pueden ser reubicados debido a la falta de candidatos viables.

Cuando los gerentes de contratación obtienen un grupo de solicitantes sin candidatos viables, a veces vuelven a publicar la posición con un rango de salario más alto. No todos los gerentes de contratación tienen la flexibilidad para hacer esto. Cuando esto se hace, lo más a menudo se hace con cargos superiores como superintendentes escolares y administradores de la ciudad.

Los trabajos se pueden volver a publicar si el original tenía errores.

También se puede volver a publicar un trabajo del gobierno si la publicación original contiene errores críticos. Por ejemplo, el rango salarial podría tener un error tipográfico. El personal de recursos humanos desaconseja y, a menudo, prohíbe que los gerentes de contratación ofrezcan un salario fuera del rango publicado, incluso si el salario ofrecido está dentro del grado de pago de la posición. Sería necesario repostar para satisfacer al personal de recursos humanos.