Declaraciones falsas sobre el papeleo de reclutamiento

Entrar en el ejército puede ser difícil, especialmente cuando las necesidades de los militares son bajas (no hay guerra que luchar) o la economía es pobre y más personas ingresan a la estación de reclutamiento en busca de trabajo. Todo depende de la oferta y la demanda, ya que la dificultad tiende a ir y venir con estos factores principales.

En su mayor parte, los reclutadores son profesionales honestos y trabajadores. Conocen las regulaciones y los requisitos de alistamiento de su servicio, y trabajan arduamente para legalmente Proceso de reclutas para el alistamiento. Reclutar es un trabajo difícil, y los reclutadores que hacen bien su trabajo y legalmente tienen mi mayor respeto.

La verdad del reclutamiento militar

Desafortunadamente, hay algunos reclutadores que están alentando (y, en algunos casos, instruyendo directamente) a los reclutas a mentir sobre su historial criminal o médico. Aquí hay cuatro ejemplos comunes de situaciones que ocurren:

• Un solicitante afirma que su reclutador le dijo que mintiera sobre el asma de su infancia. El recluta lo hace y es aceptado. Una semana antes de graduarse de Boot Camp, se enferma con un problema respiratorio. Los funcionarios médicos lo diagnostican como asma, y ​​la tropa se coloca en "estado de espera" durante varias semanas mientras el ejército localiza y obtiene los registros médicos civiles anteriores. Los registros están ubicados y muestran un diagnóstico infantil de asma. El recluta recibe una baja administrativa por ingreso fraudulento, con un código de Elegibilidad de Reenlistamiento (RE) de "4" (nunca más puede volver a alistarse). Su salida fraudulenta de entrada lo seguirá por el resto de su vida. Lo triste es que la historia de asma infantil a menudo se renuncia hoy, si se revela, y una prueba de función pulmonar no muestra evidencia de problemas respiratorios actuales.

• Un recluta tenía una condena por delito grave, como un joven, pero los registros estaban sellados. El reclutador realizó una verificación de antecedentes penales locales y volvió limpio. El reclutador instruyó al recluta para que mintiera en los eurodiputados, y el recluta se inscribió en el Programa de alistamiento retrasado. Meses después, el recluta regresó a los eurodiputados para procesarlo y enviarlo a la capacitación básica. En ese momento se le informó que la investigación de antecedentes penales del FBI descubrió la condena por delito grave juvenil. Fue dado de alta del DEP, y nunca puede volver a alistarse (si hubiera informado esto originalmente, se podría haber otorgado una exención).

• Un recluta de la Fuerza Aérea fue arrestado como un joven, y el registro fue borrado más tarde. Un abogado y su reclutador le dijeron que no tenía que reportar el arresto. El reclutador hizo un chequeo con las agencias locales de aplicación de la ley y no encontró ningún registro del arresto. Basado en el consejo del reclutador y el abogado, el recluta no reveló el arresto en sus documentos de alistamiento. Durante la última semana de entrenamiento básico, fue retirado de su vuelo y procesado para un alta por entrada fraudulenta. Se encontró un registro de la detención al realizar su investigación de antecedentes de autorización de seguridad. (Los militares requieren que informe sobre * TODOS * arrestos, independientemente del resultado final).

• Basado en el consejo de su reclutador, un recluta de la Marina no reportó una cirugía de rodilla a la que se había sometido a la edad de 14 años. La cirugía fue tal que habría requerido una renuncia para unirse.El recluta había seleccionado una calificación (trabajo) que solo requería una autorización de seguridad SECRETA, por lo que su reclutador le aseguró que no había forma de que la Marina revisara sus registros médicos civiles a menos que posiblemente volviera a lesionarse la rodilla en un momento posterior. El reclutador se equivocó. Mientras estaba en A-School (escuela de capacitación laboral), el recluta fue seleccionado tentativamente para una asignación que hubiera requerido una Autorización SUPERIOR SECRETA. Como parte del proceso de selección de la asignación inicial. El DSS (Servicio de seguridad de defensa) inició una investigación detallada de antecedentes. Al realizar entrevistas, un conocido del recluta mencionó el tiempo que la recluta pasó en un hospital. El investigador notó que no había ninguna mención de hospitalización en el papeleo inicial de reclutamiento del recluta, por lo que buscó y localizó los registros del hospital. El recluta recibió un alta fraudulenta de alistamiento.

Cada uno de estos individuos quería saber si podrían actualizar sus descargas de alguna manera. La triste respuesta es, probablemente no. La ley permite que una descarga militar se actualice solo en casos extremadamente limitados.

Mentir para entrar en el ejército es un delito grave

El hecho de dar información falsa u ocultar información requerida en cualquier formulario de reclutamiento es un delito penal (cuando la información hubiera hecho que un individuo no fuera elegible para alistarse, o hubiera requerido una renuncia para alistarse). No es un delito menor, no es lo mismo que obtener una multa por exceso de velocidad. Es un delito grave , punible con una multa de $ 10,000 y tres años de prisión. Si mientes para entrar en el ejército, estás cometiendo un delito grave. Es así de simple. Si se sale con la suya el tiempo suficiente para alistarse y luego se lo captura, también es un "delito militar". Puede ser procesado por una violación del artículo 83 del Código Uniforme de Justicia Militar (UCMJ), que establece:

"Cualquier persona que--

• (1) procura su propio alistamiento o nombramiento en las fuerzas armadas a través de una representación a sabiendas falsa o un ocultamiento deliberado de sus calificaciones para ese alistamiento o nombramiento y recibe pago o asignaciones por ello; o
• (2) procura su propia separación de las fuerzas armadas mediante una representación a sabiendas falsa o un ocultamiento deliberado de su elegibilidad para esa separación; será castigado como lo ordene una corte marcial ".

El Manual for Courts-martial (MCM) enumera el castigo máximo por una violación de este artículo como: baja deshonrosa, reducción al rango más bajo alistado, pérdida de todos los pagos y asignaciones, y confinamiento en trabajos forzados durante dos años.

Lea el contrato!

El Contrato de Alistamiento (formulario DD 4/1) no puede dejar esto más claro. El párrafo 13a del contrato (firmado por el recluta) establece:

13a. Mi aceptación para el alistamiento se basa en la información que he dado en mi solicitud para el alistamiento. Si alguna de esa información es falsa o incorrecta, el gobierno puede anular o rescindir este alistamiento, o puedo ser juzgado por un tribunal federal, civil o militar y, de ser declarado culpable, puede ser castigado.

Un reclutador que lo alienta a mentir ha violado sus propias normas de servicio y puede ser procesado por violación de una regulación en virtud del Artículo 92 de la UCMJ. Además, si el reclutador sabe que no está calificado para el servicio militar, según las regulaciones, y procesa su alistamiento de todos modos, se puede acusar al reclutador de una violación del Artículo 84 de la UCMJ.

Sin embargo, cuando te quedas atrapado en tus mentiras, si crees que el reclutador deshonesto (el que te dijo que mientas) se va a poner de pie y decir: "Sí, le dije que mintiera, todo es mi culpa" entonces será mejor que te examinen la cabeza. Él / ella va a decir: "No. ¡Él / ella no me dijo nada sobre eso!" Usted es quien sufrirá las consecuencias de su elección de cometer un delito grave.

El reclutador VS. MEPS

El trabajo de MEPS es el mismo que el del reclutador. No es el trabajo de los reclutadores ingresar en el ejército, ni tampoco es el trabajo de MEPS descalificarlo. Para ambos, es para asegurar que solo los candidatos calificados se alistan. La verificación de antecedentes penales y las investigaciones de seguridad pueden encontrar registros sellados. Si alguien te dice lo contrario, te están mintiendo. Si se enferma mientras está en el ejército, y los profesionales médicos sospechan que es una condición preexistente, los militares harán todo lo posible para rastrear los registros médicos civiles anteriores.

Nuevamente, si alguien le dice que el ejército nunca se ocupa de estos asuntos, entonces no le está diciendo la verdad. Si miente acerca de su uso anterior de drogas (incluso si no hay antecedentes penales), y su trabajo / asignación militar (ya sea ahora o en una asignación futura) requiere una autorización de alto secreto, los militares PUEDEN descubrirlo (consulte los Secretos de seguridad).).

Los reclutadores individuales no están autorizados o calificados para tomar determinaciones médicas o legales. Cada uno de los servicios tiene un proceso de exención por el cual los funcionarios de reclutamiento y médicos pueden renunciar a ciertos factores médicos o morales (legales) que lo descalifican, según las necesidades actuales del servicio y las demás calificaciones del solicitante.

Los eurodiputados a veces pueden ser muy exigentes a la hora de determinar las calificaciones. Si, por ejemplo, usted le dice a su reclutador "podría haber tenido asma cuando era niño, pero ningún médico lo diagnosticó como asma", entonces el reclutador es perfectamente correcto para indicarle que la respuesta correcta a la pregunta "¿Alguna vez ha sido diagnosticado con asma? no es." Se deben leer las preguntas cuidadosamente y responderlas con sinceridad, pero nunca es una buena idea ofrecer más información de la que realmente se pide.

¿Por qué algunos reclutadores te animan a mentir?

Los reclutadores deben "hacer la misión" (o enfrentar las consecuencias de su carrera), y "hacer la misión" a menudo está fuera de su control. Este sistema de "hacer misión" a veces obliga a algunos reclutadores a romper las reglas (condenado si lo hacen, condenado si no lo hacen). Esto no justifica esto, pero ayuda a explicar por qué sucede.

Esto puede ayudarlo a comprender mejor la situación general de reclutamiento militar y, con suerte, evitar que se generalice demasiado en base a su propia mala experiencia.

Los Servicios se preocupan mucho por hacer lo correcto y los reclutadores son despedidos, generalmente sin piedad, cuando son atrapados violando las reglas. Cuando un reclutador fue relevado de sus deberes, generalmente implicaba una investigación exhaustiva y, dependiendo de la situación, a menudo iba acompañado de algún tipo de castigo. En algunos casos, una baja del servicio. No hace falta decir que la mayoría de los castigos terminan en su carrera. Ahora, además de eso, ser despedido del servicio de reclutamiento porque no hizo sus cuotas, también suele ser el final de su carrera.

Los reclutadores a menudo sienten que están entre una roca y un lugar difícil porque generalmente lo están. Por lo tanto, su observación sobre el efecto de la presión que tienta a la gente a hacer lo que sea necesario para hacer su cuota no está lejos del objetivo.

El MEPS es independiente de cada Servicio y no está incluido en ninguna cuota. Muchos reclutadores ven el MEPS como el enemigo, como un obstáculo para el reclutamiento. En consecuencia, algunos tienden a "entrenar" a sus solicitantes sobre cómo responder las preguntas médicas. Sí, está mal, pero la gente de MEPS es bastante buena para reconocerlo.

Las razones por las que las cuotas son tan importantes, además del hecho de que los militares necesitan tantos cuerpos para hacer el trabajo, el Congreso exige que cada Servicio esté en un número determinado (fuerza final) al final del año. Ese número está ligado al presupuesto y al dinero que operan. Si caen muy por debajo de ese número porque no alcanzan sus metas anuales de reclutamiento, el Congreso podría reducir el tamaño del Servicio y los dólares que lo acompañan. Lo que quiero decir es que las cuotas de reclutamiento realmente son números de vida o muerte, aunque todavía tienen que hacerse legal y éticamente.

Qué hacer si le dicen que mienta

Entonces, ¿qué debe hacer si su reclutador lo alienta a cometer un delito mintiendo? Bueno, eso depende de ti. Puedes escuchar al reclutador y arriesgarte. Puedes decirle "¡No!" y apégate a tus armas. Puede solicitar o encontrar un reclutador diferente. O bien, puede ayudar a detener esta práctica ilegal mediante la presentación de una queja oficial. Comprenda que presentar una queja oficial puede no resultar en el procesamiento del reclutador (depende de cuánta evidencia haya), pero es muy probable que se asegure de que los supervisores del reclutador estén conscientes de que algo malo podría estar sucediendo.

Esa es la única forma en que pueden corregir una situación problemática (o un reclutador de problemas). Si de alguna manera puede localizar la dirección o el número de teléfono del comandante inmediato del reclutador, ese es el mejor lugar para presentar su queja. Si no, puedes escribir a lo siguiente:

Fuerza Aerea Inspector General

Servicio de Reclutamiento de la Fuerza Aérea

HQ AFRS / CVI

Randolph AFB, TX 78150

Ejército Inspector General

Reclutamiento del ejército estadounidense

USAREC

Fort Knox, KY 40121

Armada Inspector General

Código COMNAVCRUITCOM 001

5722 Integrity Dr

Edificio 768

Millington, TN 38054

Cuerpo de Marines (costa este) Comandante general

Cuerpo de Marines Reclutamiento Depot (MCRD)

Isla Parris, SC 29905

Cuerpo de Marines (costa oeste) Comandante general

Cuerpo de Marines Reclutamiento Depot (MCRD)

San Diego, CA 92140