Planifique e implemente un día para llevar a su hijo al trabajo

El cuarto jueves de abril, puede presentarse para ver a un grupo de niños que corren por su oficina. Con suerte, no se debe a un cierre de la escuela relacionado con el clima, sino al Día anual de llevar a su hijo al trabajo. Comenzada en 1993 por Gloria Steinem como el día de llevar a tu hija al trabajo, los niños fueron incluidos más tarde, y el título oficial es el día de llevar a tus hijos e hijas al trabajo. Independientemente del nombre, se trata de enseñar a sus hijos sobre la vida en el trabajo.

Steinem comenzó el día para ilustrar cuán invisibles eran las mujeres en la oficina y para ayudar a las niñas a entender que podían aspirar a esta visibilidad incluso si sus madres no lo hubieran hecho.

¿Debería su lugar de trabajo participar en el día de llevar a su hijo al trabajo?

La respuesta es tal vez. ¿Qué haces? Si está administrando un restaurante, tratar de atraer a los niños de kindergarten para ver cómo funcionan los padres y las madres podría crear un desastre absoluto. Por otro lado, si eres un equipo de gestión de fondos de cobertura, permitir que los adolescentes entren por unas horas podría abrir sus ojos a cómo es el trabajo.

Está bien, de cualquier manera. Las personas no elegirán trabajar para usted o no trabajarán para usted en función de si participa en el Día de llevar a su hijo al trabajo cada año. Si estás en la cerca al respecto, pregunta a tus empleados.

Puede descubrir que a las personas no les gusta tener que organizar actividades para los niños o sacar a sus hijos de la escuela. O puede descubrir que las personas esperan este día todo el año. Cada empresa es diferente. Pregunte a sus empleados qué quieren hacer.

Piense en estas cuestiones si está considerando un día para llevar a su hijo al trabajo

Antes de inscribirse en el Día de llevar a su hijo al trabajo, debe sentarse y considerar los siguientes temas:

• ¿Cual es tu meta? ¿Para enseñar a los alumnos cómo es la vida laboral? ¿Tener un evento divertido que haga felices a padres e hijos? ¿Para publicar fotos en su sitio web, de modo que los candidatos a empleo obtengan sentimientos positivos acerca de su compañía?
• ¿Qué edad deben permitir los niños? Algunas empresas se enfocan solo en adolescentes; algunos se enfocan solo en niños de primaria. En cualquier caso, probablemente debería excluir a los bebés y niños pequeños.
• ¿Qué actividades debes tener? Si traes a adolescentes, tal vez tomar un desayuno continental corto con una charla alegre del gerente de recursos humanos y luego dejar que los adolescentes sigan a sus padres es perfecto. Si va a traer niños más pequeños, tal vez necesite un montón de actividades, desde hacer un recorrido por las instalaciones hasta hacer rompecabezas y juegos relacionados con la compañía, seguidos por un almuerzo con mamá o papá.

• ¿Cuánto debería durar el día? ¿Es este un evento de todo el día? Si es así, no debe invitar a niños pequeños. Un par de horas es probablemente lo mejor para este grupo, pero recuerde que los padres tendrán que llevar a los niños a la escuela cuando haya terminado con las actividades del Día de llevar a su hijo al trabajo.

Cuando haya pensado en todos estos temas, puede comenzar a planificar sus actividades. Recuerde a los departamentos la fecha para que puedan prepararse. Si tiene una fecha límite para la comercialización ese día, es probable que no quieran hacer una presentación divertida para los niños, y eso está bien. El negocio aún necesita operar de manera rentable.

Recuerde que la productividad probablemente será baja ese día. Ningún padre podrá hacer mucho con un niño o adolescente que los vigile. Si omite la observación y solo tiene actividades planificadas para los niños, tendrá que atraer a personas de varios departamentos para ejecutar las actividades.

Necesita invitar a todos a participar en el Día de llevar a su hijo al trabajo

Este es un evento de todo o nada. Si va a invitar a niños, puede configurar los parámetros de edad y planificar las actividades. No puede decir: "bueno, si trabaja en la fábrica, no puede llevar a su hijo al trabajo porque eso es peligroso, pero puede hacerlo si es un empleado de oficina".

Si bien no quieres que los niños corran por la fábrica, hacer distinciones como esta generará resentimiento. Si el hijo del CEO entra, entonces el empleado más nuevo que obtiene el salario más bajo también puede traer a su hijo. Necesitas tratar a todos los niños de la misma manera.

Si permite que los niños hagan sombra a sus padres, considere también permitirles hacer sombra a las personas en otros departamentos. El hecho de que mamá sea una contadora no significa que Jane quiera convertirse en contadora. Ella puede tener más interés en la investigación y el desarrollo.

Las personas sin hijos participantes pueden o no querer ser parte del día. Solo pregunta. Pero no requiere participación. Las personas fueron contratadas para hacer su trabajo, no para entretener a los niños (a menos que, por supuesto, el trabajo de su compañía sea entretener a los niños).

Bien hecho, el Día de llevar a su hijo al trabajo puede proporcionarle mucha diversión, establecer buenas relaciones e incluso generar algunas buenas relaciones públicas, lo cual no es un mal logro por unas pocas horas una vez al año.

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Suzanne Lucas es una escritora independiente que pasó 10 años en recursos humanos corporativos, donde contrató, despidió, administró los números y verificó con los abogados.