Cómo construir la lista de objetivos de su empleador - Encuentre el trabajo de su sueño

En este punto de su búsqueda de empleo, es una buena idea tener una lista de objetivos de empleadores. ¿Que es eso? Una lista de objetivos es una lista de compañías para las que le encantaría trabajar.

Estas pueden ser empresas que tienden a ofrecer trabajos que se ajustan a sus intereses, organizaciones que tienen la cultura de la empresa que desea y / u organizaciones con una misión en la que creen. Son empleadores para los que le encantaría trabajar, dada la oportunidad.

Una lista de objetivos te ahorra tiempo

¿Por qué hacer una lista? Con una lista de objetivos en la mano, usted realmente se ahorrará tiempo en su búsqueda de trabajo. Incluso si se siente productivo para aplicar a cada puesto de trabajo que encuentres, en realidad estás perdiendo tu tiempo y energía. En su lugar, debe postularse solo para trabajos en compañías que usted cree que son adecuadas para usted.

No es necesario perder su tiempo solicitando y entrevistando para trabajos que no coincidan con sus calificaciones y / o metas. Incluso si acepta un trabajo en una empresa que no es adecuada para usted, es probable que no quiera quedarse allí por mucho tiempo.

Es mejor tomarse el tiempo para encontrar a sus compañías ideales y postularse a los empleos allí para encontrar el trabajo más duradero que ama.

Creando tu lista de objetivos

A continuación hay varias formas de crear su lista de objetivos.

1) Buscar las listas de "Mejores Compañías". Muchos sitios web enumeran las mejores empresas para trabajar en una variedad de diferentes industrias. Por ejemplo, Fortune clasifica a las compañías en una variedad de categorías, que incluyen Fortune 100, Fortune 500 y Fortune 1000 (según los ingresos brutos), las mejores pequeñas empresas, las mejores compañías para los millennials y más. Glassdoor y Forbes también ofrecen listas de las mejores empresas. Mire las listas que coinciden con sus intereses, lea las descripciones de cada compañía y escriba las compañías que se ajusten a sus intereses de la industria y la cultura ideal de su compañía.

2) Localice su cámara de comercio. Su cámara de comercio local debe tener una lista de empresas locales. Eche un vistazo a esta lista para ver si hay compañías locales que se ajusten a sus intereses. Puede usar este directorio para encontrar su cámara de comercio local. Algunas cámaras de comercio tienen listas de empleos en línea, así que verifique si están disponibles.

3) Únete a las asociaciones profesionales. Si pertenece a alguna asociación profesional, busque en sus sitios web una lista de compañías miembro. Si no pertenece a ninguna asociación, revise este directorio de asociaciones enumeradas por estado, categoría y tipo. Encuentre asociaciones en su industria y vea si puede acceder a la lista de empresas de cada asociación.

4) Navegar LinkedIn. Si tiene algún contacto que trabaje en su campo, mire sus perfiles de LinkedIn (u otros perfiles de redes sociales) para ver dónde trabajan. Del mismo modo, mire a los miembros de los grupos de LinkedIn que están relacionados con su industria y vea dónde están trabajando.

5) Compruebe dentro de su red. Hable con sus amigos, vecinos, familiares y contactos comerciales y profesionales. ¿Dónde trabajan? ¿Alguna de esas organizaciones suena como un buen ajuste? Si lo hacen, pregunte acerca de las vacantes de trabajo o incluso la posibilidad de una referencia.

Reduce tu lista

Una vez que haya creado una lista a través de estos métodos, es hora de reducir su lista para incluir solo a las empresas que son realmente perfectas o casi perfectas. Para hacer esto, necesitará investigar las compañías en su lista.

En primer lugar, visite el sitio web de cada empresa. Lea la declaración de la misión de cada compañía y cualquier otra información que el sitio pueda tener sobre el entorno laboral, las personas que contrata la empresa y cualquier otra cosa que pueda conocer sobre la cultura de la empresa.

También puede visitar la sección de Empresas de LinkedIn para encontrar información sobre la compañía. Esta sección proporciona información sobre la cultura de cada compañía, así como las ofertas de trabajo y las conexiones que tiene en cada compañía. Glassdoor también es un buen sitio para leer reseñas de compañías, calificaciones, información de salarios y más.

Con base en esta información, tache las compañías en su lista que no sean una buena opción.

Amplíe su lista una vez más

Si cree que su lista ahora es demasiado corta, o que solo contiene compañías muy conocidas, considere ampliar un poco su lista. Busque en la sección de Compañías de LinkedIn o en Glassdoor para encontrar algunas de las organizaciones que compiten con las organizaciones en su lista.

Investigue sobre estas compañías, y si cualquiera de ellas parece ser una buena opción, agréguelas a la lista.

La lista final

En última instancia, estos pasos deberían dar como resultado una lista de 10 a 20 compañías a las que procederá en su búsqueda de empleo. A medida que continúe la búsqueda de empleo, siéntase libre de eliminar o agregar compañías a medida que tenga una mejor idea del tipo de organización en la que le gustaría trabajar.