Consejos para un día exitoso de "Traiga a su hijo al trabajo"

El día de "Traiga a su hijo al trabajo" es el cuarto jueves de abril, un momento en que las oficinas de todo el país abren sus puertas para que los hijos e hijas de sus empleados puedan vislumbrar el mundo laboral. Mientras que el "Día de llevar a su hijo al trabajo" comenzó con un enfoque en empoderar a las niñas, la mayoría de los lugares de trabajo ahora reciben a los niños y niñas por igual.

Si su empleador tiene un programa oficial "Día de llevar a su hijo al trabajo", ¡está de suerte! Averigüe el nombre del coordinador e inscriba a su hijo de inmediato.

Pero incluso si no hay nada formal planeado para este día, aún puede disfrutar del "Día de llevar a su hijo al trabajo". Con un poco de previsión, puede ser una maravillosa oportunidad de unión para usted y sus hijos.

Primero, consulte con su gerente

Antes de que decida traer a su hijo al trabajo, asegúrese de consultar con su gerente y sus colegas. Querrá asegurarse de que no haya reuniones importantes, viajes de trabajo o grandes plazos programados para ese día, y que todos estén preparados para algunas interrupciones.

Puedes hacer preguntas como:

• ¿Tiene sentido que su hijo permanezca durante toda la jornada laboral?
• ¿Dónde debe sentarse su hijo?
• ¿Hay algún peligro o áreas sensibles de las que deba mantenerse alejado? (Por ejemplo, si trabaja en un sitio de construcción, laboratorio o área con productos químicos tóxicos).
• ¿Está bien tomar un descanso para almorzar más largo de lo normal con su hijo?

Decida cuánto tiempo se quedarán

Piense en el temperamento de su hijo cuando planifique cuánto tiempo permanecerán en su lugar de trabajo. ¿Se pueden traer juguetes o actividades para entretenerlos? ¿Es su niño una siesta fácil, es probable que se duerma en el cochecito y le permita trabajar durante horas?

Una vez que determine la cantidad ideal de tiempo, deberá averiguar cómo hacer que su hijo vaya y venga de la escuela o la guardería y qué hora del día sería la mejor. Si trabajas cerca de su escuela, puede ser fácil entrar y salir. De lo contrario, considere compartir el viaje con otros padres que quieran traer a un niño al trabajo o ver si su cónyuge, vecino, otro miembro de la familia o niñera podría estar dispuesto a ayudar.

Planea tu visita

La idea detrás del "Día de llevar a su hijo al trabajo" es darles a los niños y niñas una idea de lo que hacen sus padres en el trabajo, para que puedan comenzar a pensar en las posibilidades de carrera para ellos mismos. Con esto en mente, considere qué experiencias le darán a su hijo una idea de su trabajo.

Algunas de las actividades más poderosas tienen un elemento interactivo. Los empleadores que llevan a cabo los programas del "Día de llevar a su hijo al trabajo" pueden organizar una mesa redonda, realizar una visita guiada al lugar de trabajo o organizar talleres prácticos basados ​​en la experiencia de cada departamento.

Si ejecuta solo, puede pedir a colegas dispuestos a demostrar las partes más accesibles de su trabajo. A los niños les encanta todo lo que tenga que ver con el dinero, como un cajero que les permite cobrar una venta o el administrador de nómina que les muestra cómo recortar cheques. También estarán interesados ​​en el impacto de su trabajo, ya que muchos niños creen que mamá y papá simplemente juegan en la computadora y hablan por teléfono todo el día.

No subestime la diversión que su hijo tendrá durante su viaje diario, su descanso para tomar café y su almuerzo. Prepárese para que su hijo o hija disfrute viajando en metro o autobús, o simplemente recibiendo un recibo de estacionamiento en el garaje.

Hablar con la escuela

No se olvide de hablar con la escuela y los maestros de su hijo para informarles que estará ausente en el "Día de traer a su hijo al trabajo". Pregunte acerca de cualquier trabajo de recuperación o tarea que deba obtener con anticipación, ya que puede ser una actividad tranquila durante una pausa en el día.

La mayoría de las escuelas apoyarán que su hijo vaya a trabajar con usted, siempre y cuando el día no caiga en una excursión o una gran prueba. Cuanto más adelantado preguntes, mejor.

Hable con su hijo

Por último, pero no menos importante, hable con su hijo. Analice qué hace para ganarse la vida y pregúnteles si tienen algún interés o aspecto particular de su lugar de trabajo que les gustaría ver.

Haga un bosquejo del plan básico para el día y mencione las sorpresas que deberían esperar. Asegúrese de hablar sobre el comportamiento apropiado de la oficina y el vestido, especialmente si tiene un adolescente.

Pregúntele a su hijo qué expectativas y metas tienen para el día. No es que tengas que conocerlos a todos, pero advirtió que está prevenido.

El "Día de llevar a su hijo al trabajo" puede ser un gran éxito tanto para usted como para su hijo o hijos. Solo haga un poco de planificación, y obtendrán una excelente idea de lo que les espera en el lugar de trabajo para adultos: su destino deseado.