Evite estas 10 formas Surefire para molestar a su gerente

Es una batalla cuesta arriba tener éxito si no tiene una buena relación de trabajo con su gerente. Si bien los resultados son la medida más importante del éxito, los grandes resultados a menudo se pueden ver opacados si siempre hace pequeñas cosas que molestan a su gerente.

He tenido la suerte de contar con empleados talentosos, trabajadores y agradables a lo largo de mi carrera como gerente. Pero yo tener escuchó historias de otros gerentes … Aquí hay 10 cosas que debe evitar para mantenerse al día con su gerente:

Tener que ser recordado

Sí, todos dejamos que las cosas se deslicen de vez en cuando. Según mi experiencia, algunos empleados son los mismos que necesitan un seguimiento constante cuando parece que otros pueden responder la primera vez que se les pide

Como gerente, espero que cuando haga una pregunta, solicite información o haga algo, asumo que sucederá. Si no puede, o si necesita más tiempo, hágamelo saber, no ignore la solicitud. Mantener los compromisos es parte de ser un profesional.

No ser capaz de priorizar

Con la excepción de los empleados nuevos, los profesionales experimentados deben saber hacer malabares con muchas bolas a la vez, y cuáles merecen más o menos atención.Cuando un empleado acude a un gerente y le pide ayuda para priorizar su propio trabajo, el empleado aparece como despistado e indefenso.

Inventado excusas

Cuando se comete un error, confía en él y arréglalo. Sin excusas, acusaciones, acusaciones, dramas, etc. ¡Sé responsable!

No ser un jugador de equipo

Cuando entierran a un compañero de trabajo, ofrezcan ayuda. No espere a que su gerente le pregunte. Si está molestando a sus compañeros de trabajo, su gerente eventualmente se enterará. No sea el empleado del que sus compañeros de trabajo tienen que hablar con su gerente. Si tiene un problema con un compañero de trabajo, intente resolverlo con ella antes de llevarlo a su jefe.

Mal hablado de su gerente

Sí, todos debemos quejarnos de nuestros gerentes de vez en cuando. Simplemente no exagere, y suponga que cualquier cosa que diga podría responder a su gerente. Además, cuando golpeas constantemente a tu jefe, ¿qué dice de ti? ¿Que eres lo suficientemente estúpido como para soportar trabajar por un idiota?

Desafiando a su gerente frente al jefe de su manager

Si no está de acuerdo con su gerente o tiene alguna inquietud, comuníquelo en privado con su gerente. No avergüence o socave a su gerente.

Descaradamente chupando

Es una buena idea tratar a todos con el mismo grado de respeto. Si sigues esa regla, tu jefe no necesita más respeto que los demás, o te parecerá una succión. Lo mismo ocurre con la entrega de regalos. Por favor, no hay regalos extravagantes de vacaciones o cumpleaños para el jefe.

No mantener a su jefe informado

Claro, a nadie le gusta estar microgestionado y todos odian los informes de estado, pero los gerentes deben tener algunos idea de en qué estás trabajando. También odian que los sorprendan, así que volviendo al número 3: si hay malas noticias, asegúrese de que su gerente las escuche primero.

Una falta de sentido común

Aquí hay una frase que no quiere escuchar de su gerente: “¿¿Qué hizo usted? ¡¿Seriamente?! Quiero decir, ¿en qué estabas pensando ?!

Pasando el mono

Un dicho del clásico. Harvard Business Review artículo "Tiempo de gestión: ¿Quién tiene el mono?" en el que los empleados de un gerente siguen transmitiendo sus problemas (monos) al gerente para que los resuelva. En otras palabras, delegación ascendente.

Evitar estos 10 comportamientos molestos le dará una mejor oportunidad de tener una relación positiva con su gerente y permitirá que su gran trabajo brille por sí solo.