¿Por qué la igualdad salarial para las mujeres beneficiaría a la economía de los Estados Unidos?

En promedio, las mujeres no reciben el mismo salario por hacer los mismos trabajos que los hombres. No solo las mujeres deberían recibir un salario justo porque se lo merecen, sino porque sería bueno para la economía de los Estados Unidos. Considere esto: el 42 por ciento de las mujeres son la única o principal fuente de ingresos de sus familias y las mujeres contribuyen con el 43 por ciento del producto nacional bruto.

Las mujeres gastan más dinero que los hombres, lo que sostiene la economía

De acuerdo con un estudio realizado en parte por WomenCertified, una organización de capacitación minorista y de defensa de los consumidores, las mujeres gastan $ 4 billones al año, lo que representa el 83 por ciento de todo el gasto en consumo de los Estados Unidos, o las dos terceras partes del producto nacional bruto de la nación.

Algunos dicen que esas cifras son aún más altas. De acuerdo con las cifras más recientes de Nielsen Consumer, el poder colectivo de la billetera de una mujer varía de $ 5 billones a $ 15 billones gastados anualmente. De hecho, según cifras recientes, las mujeres compran más del 50 por ciento de los bienes que algunos podrían considerar productos "para hombres", como videojuegos y otros aparatos electrónicos, automóviles y herramientas para el bricolaje en el hogar y el jardín.

Línea de tiempo de la legislación que afecta el salario de las mujeres

En 1963, el presidente John Kennedy firmó la Ley de igualdad de remuneración. Pero esta ley ha sido inefectiva. Según Dawn Rosenberg McKay, Guía para la planificación profesional:

"Los empleadores no siempre respetan la Ley de igualdad de remuneración de 1963 o las otras leyes que exigen igual remuneración por igual trabajo. En el año fiscal 2006 (1 de octubre de 2005 al 30 de septiembre de 2006), la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) recibió 861 quejas sobre discriminación salarial, que incluían acusaciones de empleadores que violaban la Ley de igualdad de remuneración, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (Estadísticas de cargos: de 1997 a finales de 2006).

• La Ley de Igualdad Salarial
• Leyes federales de empleo de los Estados Unidos

En 2007, Barack Obama introdujo la Ley de Restauración de Pago Justo; fue derrotado en el Senado (John McCain no se presentó a la votación).

En 2007 se introdujo la Ley de pago justo de Lilly Ledbetter de 2007. Obama apoyó el proyecto de ley, McCain votó no. El proyecto de ley ha pasado al Senado.

• La Ley de Restauración de Pago Justo
• La ley de pago justo de Lilly Ledbetter de 2007
• ¿Por qué votó John McCain contra la igualdad salarial?

Pagamos a las mujeres por los mismos trabajos que realizan los hombres

La brecha salarial entre hombres y mujeres se está reduciendo en menos de medio por ciento por año. Agregue la inflación y el aumento en el costo de vida y las mujeres están empeorando, no mejor desde que se promulgaron las leyes de igualdad salarial.

• En 2018, todas las mujeres combinadas ganaron solo 80 centavos por cada dólar que ganaron los hombres. Un nuevo estudio realizado por el Instituto de Mujeres para la Investigación de Políticas encontró que la cantidad no es exactamente exacta. El estudio lo cita mucho menos - 49 por ciento.
• Las mujeres afroamericanas ganan solo 61 centavos por el dólar que ganan los hombres.
• Las mujeres hispanoamericanas ganan solo 54 centavos por el dólar que ganan los hombres.

De acuerdo con Katherine Lewis, Guía para madres trabajadoras, las estadísticas anteriores pueden ser en realidad peores:

"Las estadísticas del gobierno muestran que a las mujeres solo se les paga 77 centavos por cada dólar que ganan los hombres. Pero Moms Rising dice que hacer crujir los números revela una situación aún más sombría: las mujeres" ganan un 10% menos que sus homólogos masculinos; las madres ganan un 27% menos; y Las madres solteras ganan entre un 34% y un 44% menos ".

El hecho de no proporcionar un salario igual a las mujeres merecedoras no solo perjudica a las mujeres y sus familias, sino que también perjudica a la economía de los Estados Unidos.