Buscando un trabajo - Sus derechos y responsabilidades

Cuando busca un empleo, hay derechos que desearía tener y responsabilidades que sí tiene. Desea que los empleadores sean, como mínimo, respetuosos de usted como solicitante. Esto debería comenzar cuando anuncian una oferta de empleo y continúan durante todo el proceso de contratación hasta que toman una decisión final, incluso si al final no obtiene una oferta de trabajo.

Desafortunadamente, aunque deberíamos tener ciertos derechos como buscadores de empleo, muchos empleadores no tratan a sus postulantes como deberían. Solo puedes esperar que los que te encuentres hagan lo correcto.

Lo que sí tienes control es cómo te comportas durante una búsqueda de trabajo. Como solicitante de empleo, tiene ciertas responsabilidades y tomarlas en serio lo convertirá en un candidato más exitoso. Aquí están sus derechos y responsabilidades al buscar un trabajo.

Usted tiene derecho a:

Un anuncio de trabajo honesto

Un anuncio de trabajo debe describir completa y exactamente la posición disponible. Debe incluir detalles sobre los deberes laborales, especialmente cuando difieren de lo que uno podría esperar hacer en esa ocupación. El empleador debe indicar las horas en que se espera que trabaje si varían de lo que se considera normal para ese campo.

Requisitos de trabajo claramente establecidos

Si el empleador tiene requisitos específicos que no son flexibles, deben indicarlo claramente. El uso de un lenguaje como "debe", "sin excepciones" y "no se aplica a menos que cumpla con este requisito" deja poco espacio para malentendidos. Si el empleador es flexible con respecto a ciertos requisitos, pueden indicarlo utilizando palabras como "preferido".

Notificación de que no obtuviste el trabajo

El empleador debe notificarle cuando haya tomado una decisión de contratación. Esto incluye hacerle saber si una decisión se está retrasando. En este caso, deben informarle si todavía está en la carrera.

Respeto por tu tiempo

El tiempo de todos es valioso, incluido el tuyo. El entrevistador no debe hacerte esperar por tu cita.

Una oferta que no se anula

A veces, un empleador contratará a un candidato para el trabajo solo para retirar la oferta antes de que comience la nueva contratación. Es difícil cuando te rechazan por un trabajo en primer lugar, pero aún más desgarrador es tener una oferta rescindida. El empleador debe asegurarse de que puede, de hecho, contratar a alguien antes de informar al candidato.

Usted es responsable de:

No solicitar un trabajo a menos que cumpla con los requisitos

Cuando vea un aviso de anuncio de trabajo, cuáles requisitos son obligatorios y cuáles son los preferidos. Siéntase libre de solicitar un trabajo si no cumple con todos los requisitos preferidos, pero si el empleador dice "no haga su solicitud a menos que tenga este requisito", tómelos en serio y busque en otra parte. Si el anuncio no indica si un requisito es una necesidad o simplemente se prefiere, utilice su criterio para aplicar o no.

Contando la verdad en su currículum, solicitud y entrevista

No mienta en su currículum o durante cualquier parte del proceso de solicitud. Las mentiras tienen una manera de alcanzarte. Si te contratan con falsas pretensiones y luego se revela la verdad, es probable que tu jefe te despida. Esta indiscreción puede atormentar su reputación en los próximos años.

Apareciendo a tiempo para su entrevista

Cuando llegas tarde a una entrevista, no solo te hace quedar mal, sino que también interrumpe los horarios de otras personas. El entrevistador se quedará atascado esperando a que se presente … a menos que cancele su cita por completo. Su tardanza también afectará a los candidatos cuyas entrevistas estén programadas después de la suya. Planee llegar al edificio donde se realizará su entrevista al menos media hora antes (no ingrese hasta aproximadamente 15 minutos antes de su cita). Tenga en cuenta los retrasos, como la pérdida u otros problemas de transporte.

Ser respetuoso con la recepcionista o secretaria

Si no crees que deberías ser cortés con la persona que te saluda cuando llegas a una entrevista simplemente porque es lo correcto, esta es otra razón importante. Recepcionistas y secretarios son los guardianes de sus empleadores. Cuando llame a la oficina para dar seguimiento después de su entrevista, querrá que la persona que puede hacer su llamada (o no) esté de su lado. Además, la recepcionista o la secretaria probablemente le dirán a su jefe sobre su comportamiento.

Siempre avise al empleador si decide rechazar una oferta

Tan pronto como decida rechazar una oferta de trabajo, infórmeselo al empleador. Del mismo modo que querría saber que no lo contrataron para que pueda seguir buscando un empleo, ellos deben saberlo para poder extender una oferta a otro candidato.