Cómo ganar el concurso de búsqueda de empleo

Cuando se habla de contratar a un empleado, a veces parece que un solicitante de empleo prevalece debido a una convergencia favorable del sol, la luna y las estrellas.

O, tal vez la contratación de un empleado es como una sesión de mierda. O, contratar a un empleado es como lanzar un montón de dardos y esperar que uno de ellos se quede en el objetivo.

Pero la cuestión fundamental sigue siendo. ¿Qué hace que un candidato sea el ganador en la competencia de búsqueda de empleo? Los empleados que fueron contratados hicieron muchas cosas bien. Mejor, no hicieron casi nada malo.

Al comparar candidatos, un empleador debe diferenciar entre solicitantes bien calificados. Los solicitantes que parecen tener las cualidades, habilidades, educación, experiencia y conocimiento que busca el empleador están invitados a entrevistar. Uno está seleccionado. ¿Cómo llegas a ser el único?

Tu presentación personal debe hacerte destacar

Un currículum vitae y una carta de presentación efectiva, específica y personalizada lo llevaron a la puerta. Quizás una pantalla de teléfono le permitió resaltar la experiencia y el interés que coincidían con las necesidades del empleador. Estás en camino, y una entrevista está programada.

A partir de este momento, el empleador potencial está evaluando su ajuste para el trabajo, la cultura y las necesidades y fortalezas del equipo. En este punto, el empleador le está dando todas las oportunidades para arruinar su oportunidad.

• Su apariencia física importa. Es lo primero que ve el empleador. Su ropa, cabello, maquillaje, joyas y accesorios causan una impresión inmediata. Hacer la mejor primera impresión posible. Tu presentación de ti mismo como candidato debe ser impecable. Zapatos sin pulir hunden búsquedas de trabajo.

Su interacción durante las entrevistas O bien Clava su trabajo, o falla

• Su preparación para la entrevista debe incluir la formulación de respuestas específicas y profesionales a posibles preguntas. Usted quiere sonar bien informado, competente y con experiencia. Debe estar preparado para citar ejemplos de lo que ha logrado, contribuido y cree que es importante. Esto no es algo que a la mayoría de las personas les vaya bien. Preparar respuestas.
• Preste especial atención a las partes físicas de usted que estarán en evidencia durante una entrevista en un escritorio o en una mesa de conferencias. Las uñas sucias importan al igual que la mancha tenue en tu camisa. Envían mensajes en voz alta sobre su atención al detalle y los hábitos de cuidado personal.

• La comunicación relajada es crítica. Hable sobre temas y metas de trabajo que son importantes para usted. Haga preguntas para evaluar si la cultura es adecuada para usted. No desea unirse a todas las organizaciones que encuentra en una búsqueda de empleo. Créeme; A veces es mejor seguir buscando.

Tu pasado volverá a rondarte

• Antes de hacer una oferta, los empleadores inteligentes envían una amplia consulta de redes para encontrar personas que lo hayan conocido en sus trabajos anteriores, asociaciones profesionales y actividades de participación comunitaria. Los empleadores inteligentes también hacen una extensa verificación de antecedentes. Lo que la gente diga de ti es importante.
• Tal vez le resulte difícil creer que la forma en que vive y se comporta en el lugar de trabajo es importante. Pero, tus valores y su manifestación en tu vida laboral sí importan. Vivir con integridad, jugar bien con compañeros de trabajo, dejar amigos, no enemigos, en sus trabajos anteriores lo ayudará en su búsqueda de trabajo. Y, cuando el empleador que tiene el trabajo que usted realmente quiere lance su red para solicitar comentarios, asegúrese de que lo que la gente diga sobre usted le haga ganar el trabajo de sus sueños.

• Prepare sus referencias y ex supervisores para devolver rápida y profesionalmente la llamada de su posible empleador. Los empleadores inteligentes los llaman y hacen muchas preguntas. Las referencias que son inalcanzables pueden torpedear su oferta de trabajo.
• Los empleadores suelen "buscar en Google" los nombres de sus candidatos y hacer búsquedas en línea para verificar el candidato. Si tiene referencias extrañas de Internet a su trabajo, su vida o sus antecedentes, tenga cuidado. Si blogueas o escribes un sitio web, tus comentarios afectarán las decisiones de contratación. Quizás nunca sepa por qué no fue contratado para el trabajo. Sin embargo, el empleador interesado preguntará acerca de su preocupación.

Compórtese como si cada interacción fuera importante, porque lo hacen.

Desde la pantalla inicial del teléfono o la llamada telefónica durante la cual un empleador establece una entrevista, todas las interacciones son importantes.

• La recepcionista tiene un voto. Ella o él hace declaraciones como, "Me gustó mucho ese candidato. Fue muy amable". "¿Viste lo tarde que era y ni siquiera se disculpó?" "No me gustaba en absoluto".
• Además, si usted es un candidato favorito para la contratación, el personal de Recursos Humanos o el gerente de contratación se mantendrán en contacto para darle su opinión. Le informarán cómo está progresando el proceso de contratación porque creen que usted puede ser el indicado. Cuando estas llamadas comienzan a llegar, todavía tienes competencia de otros buscadores de empleo, pero definitivamente estás en la lista corta.

• Estas interacciones y la construcción de relaciones son fundamentales para el empleador que contrata a un empleado. Cuando llega la oferta final, ya tiene una relación con el nuevo empleador. La construcción de la relación importa.

Estos consejos para ganar la competencia de búsqueda de empleo se basan en contrataciones recientes. Que te ayuden a ganar tu concurso de búsqueda de empleo.