Obtenga 3 muestras de cartas de reconocimiento formal para empleados

Estos son ejemplos de cartas de agradecimiento que un empleador puede escribir a un empleado para reconocer el buen trabajo del empleado. Tenga en cuenta que una carta de reconocimiento para empleados también es apropiada para los compañeros de trabajo, empleados en diferentes departamentos, gerentes, supervisores y ejecutivos, así como también para el jefe del empleado.

A veces los gerentes dudan en escribir cosas positivas. No se Los gerentes a menudo no tienen problemas para documentar el mal comportamiento, pero se olvidan de documentar el gran comportamiento. Los empleados se sienten valorados cuando les dice cuánto contribuye su trabajo al éxito del negocio.

Además, cuando elogias ciertos comportamientos, es más probable que el empleado los repita. Si permaneces en silencio, no pueden distinguir la diferencia entre el trabajo correcto y el trabajo que amas.

Cada empleado y la cultura de cada empresa es diferente. En algunas compañías, es apropiado copiar a su gerente en dicha carta. En otros, no les interesa. En algunas empresas, una nota manuscrita es apropiada. Otros utilizan el correo electrónico para todas las comunicaciones.

Sin embargo lo haces, ¡asegúrate de que se haga! Una copia de la nota también debe ir en el archivo de personal del empleado, para referencia futura. Además, recuerde hacer referencia a cosas tan positivas en la revisión anual formal del empleado.

Ejemplo de carta de reconocimiento formal

Este es un ejemplo de una carta formal de reconocimiento del empleado. Descargue la plantilla de carta de reconocimiento formal (compatible con Google Docs y Word Online) o vea más abajo para ver más ejemplos.

Descargar la Plantilla de Word

Ejemplo de carta de reconocimiento formal (versión de texto)

Steve Yang

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1 de septiembre de 2018

Rob McKenzie

Acme Software

123 Business Rd.

Ciudad de negocios, NY 54321

Querido Rob, Gracias por el esfuerzo que ha realizado en los últimos meses para ayudarnos a orientar y atraer a los dos nuevos desarrolladores a bordo.

Se han vuelto productivos y han contribuido mucho más rápido debido a la capacitación y asistencia que les brindó.

Esto ha funcionado tan bien, de hecho, que estamos haciendo del sistema de amigos un componente integral en la forma en que traemos a todos los nuevos empleados a la compañía en el futuro.

¿Participará en una sesión de lluvia de ideas y planificación el jueves para que todos podamos captar lo que funcionó bien y lo que necesita mejorar?

También invito al personal de Recursos Humanos, a los otros empleados que han sido amigos y a varios empleados nuevos. El objetivo es diseñar un proceso que podamos adoptar para atraer nuevos empleados a bordo. Avísame y te enviaré un aviso de reunión.

Nuevamente, gracias por toda su ayuda orientando a Rich y Bonnie.

Un cordial saludo, Steve

Carta de reconocimiento de la segunda muestra (versión de texto)

Helen scott

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1 de septiembre de 2018

Kate Jones

Suministros de oficina Acme

123 Business Rd.

Ciudad de negocios, NY 54321

Querida Kate, Muchas gracias por hacer un esfuerzo adicional con clientes difíciles. Dos veces en la semana pasada, otras personas vinieron a mí y me susurraron acerca de cuán adeptos son ustedes para evitar una escalada en una situación difícil.

Esta es una habilidad increíblemente valiosa. Los clientes a veces tienen demandas irrazonables y hacerlos felices mientras siguen la política de la compañía significa una rentabilidad continua para nosotros.

Apreciamos el esfuerzo que hace para mantener una actitud positiva incluso cuando se enfrenta a una situación desafiante. Por favor, sigan el buen trabajo.

Gracias, Helen

Tercera carta de reconocimiento de muestra (versión de texto)

Rebecca Daniels

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1 de septiembre de 2018

La tonya hernandez

Director de Recursos Humanos

Fabricación de acme

123 Business Rd.

Ciudad de negocios, NY 54321

Querida LaTonya, La presentación que dio ayer sobre el impacto de las nuevas regulaciones de horas extra en nuestra planta de fabricación fue un éxito rotundo. No solo investigaste el tema a fondo, sino que hiciste la información interesante y aplicable.

Me gustaría adaptar su presentación para todas las divisiones. Cada división tiene desafíos únicos, pero las implicaciones legales subyacentes son las mismas. ¿Estaría dispuesto a trabajar con los jefes de sitio de la división para desarrollar una presentación única para cada ubicación? Steve ayudará a organizar las reuniones necesarias.

Su trabajo de campo es invaluable y hará que este proceso sea más suave de lo que habíamos predicho. Espero su continua participación en esta implementación. En última instancia, nos gustaría que hagas las presentaciones en cada división, lo que requerirá un poco de viaje.

Sé que viajar no es parte de su descripción normal de trabajo, pero no creo que nadie pueda comunicar la información tan claramente como lo hizo usted.

Gracias por toda tu ayuda, Rebecca