Ejemplo de cartas informales de reconocimiento para empleados

Aquí hay algunos ejemplos de cartas de agradecimiento que un empleador puede escribir a un empleado para reconocer el buen trabajo del empleado. Estas son muestras de cartas de reconocimiento de empleados informales. La carta de reconocimiento informal al empleado se puede escribir en minutos.

Tenga en cuenta que una carta de reconocimiento para empleados también es apropiada de compañeros de trabajo, empleados de diferentes departamentos, gerentes, supervisores y ejecutivos, así como del jefe del empleado. Es más probable que los compañeros de trabajo utilicen el estilo semi formal o informal de la carta de reconocimiento de los empleados, en lugar de una carta más formal de un jefe o supervisor.

No dude en agradecer y reconocer a sus compañeros de trabajo por sus esfuerzos. Del mismo modo que un gerente puede aumentar la moral al elogiar los éxitos de sus empleados, los contribuyentes individuales pueden aumentar la moral siendo amables con sus compañeros de trabajo y también elogiando sus éxitos. Necesita ayuda para hacer su trabajo correctamente y si sus compañeros de trabajo saben cuánto los aprecia, será más probable que lo ayuden en el futuro.

¿Debe copiar el jefe de su compañero de trabajo en estas notas informales que están escritas a un compañero de trabajo? A veces, aunque tal vez no por una nota de "Gracias por su ayuda hoy". Sin embargo, en las siguientes muestras que mencionan logros y tareas específicas, informar al jefe de su compañero de trabajo puede hacer que su compañero de trabajo sea un verdadero día.

Carta de reconocimiento de muestra

Marca, Quiero que sepa cuánto apreciamos el tiempo adicional que dedica esta semana para que se envíen los nuevos pedidos de productos. Sus esfuerzos adicionales sirvieron a los clientes y la compañía parece orientada hacia el cliente porque cumplimos con nuestro calendario prometido.

Muchas gracias de nuevo.

Cathy

Ejemplo de carta de reconocimiento # 2

Jaysheeri

Fue una gran sorpresa hoy cuando entré y descubrí que te habías encargado de publicar los informes de fin de mes mientras estaba enfermo ayer. Estaba estresado, pensando en cómo posiblemente terminaría esto hoy, y me sentí aliviado al ver que los había hecho. ¡Hablemos de un gran impulso a mi día!

Gracias de nuevo. Es genial saber que tienes mi espalda cuando estoy enferma. Si alguna vez puedo hacer algo para ayudarlo, hágamelo saber.

Gracias, Acebo

Ejemplo de carta de reconocimiento # 3

Brian

Tu presentación de hoy fue increíble. Creo que lo clavaste totalmente y, aunque los clientes estaban bastante silenciosos, pude ver en sus rostros que estaban impresionados. Estoy bastante seguro de que cerraremos este trato debido a su arduo trabajo hoy.

Estoy super excitado.

Gracias, Rachel

Ejemplo de carta de reconocimiento # 4

Maria

Quería agradecerte por la sesión de entrenamiento de la semana pasada. Estaba temiendo pasar por la formación para el nuevo sistema de recursos humanos. En el pasado, todo el entrenamiento técnico había sido tan seco y aburrido que apenas podía mantener los ojos abiertos. Para mi sorpresa, su clase no solo fue informativa sino fascinante. Siento que realmente tengo la información que necesito para poder hacer mi trabajo.

Ahora que he estado usando el nuevo sistema durante una semana, me estoy riendo de por qué estaba tan asustada por el cambio. Tu clase realmente hizo la transición suave.

Gracias, Nicholas

Conclusiones

Como puede ver, no tiene que ser una carta larga o llena de términos técnicos. Solo pregúntese: “¿me gustaría recibir una nota de agradecimiento si hubiera hecho eso?” Si la respuesta es sí, entonces continúe y tómese un par de minutos para escribir un correo electrónico. Tus compañeros de trabajo apreciarán tu consideración. Si comienza a hacer esto, es posible que también reciba este tipo de nota.

Si tiene un compañero de trabajo particularmente desagradable o molesto, elogiarlo cuando hacen algo bueno puede comenzar a capacitarlo para que se centre más en las cosas positivas y menos en las cosas negativas. Puedes afectar el cambio de esta manera.

Si recibe una nota como esta, asegúrese de guardarla. Cuando escribe su autoevaluación cada año, puede consultar estas notas y asegurarse de que su jefe sepa sobre el impacto que ha tenido en su organización.