¿Qué es un horario de vacaciones pagado típico en los Estados Unidos?

Los días feriados pagados no son requeridos en los Estados Unidos por ninguna regulación gubernamental. Esto se debe a que la Ley de normas laborales justas (FLSA, por sus siglas en inglés) no requiere que un empleador pague a los empleados por el tiempo que no trabajan, por ejemplo, por vacaciones o días festivos.

Promedio de vacaciones pagadas en los Estados Unidos

Los empleados en los EE. UU. Reciben un promedio de 7.6 días feriados pagados, según la Oficina de Estadísticas Laborales en la categoría "todos los empleados de tiempo completo". Empleados profesionales y técnicos promedian 8.5 días feriados pagados. Empleados de oficina y de ventas promedian 7.7 días feriados pagados. Los empleados de cuello azul y de servicio tienen, en promedio, 7.0 días feriados pagados.

Un estudio de 2016 sobre el tiempo libre pagado por la WorldatWork Association encontró que nueve días feriados pagados era la norma en los Estados Unidos.

Horario de vacaciones pagadas del sector privado en los EE.UU.

Estas son las vacaciones pagadas más comunes en el calendario de vacaciones pagadas de una organización del sector privado. Variarán según la compañía en función de las necesidades de los empleados y las necesidades de la empresa.

Por ejemplo, incluso las empresas que ofrecen estas vacaciones pagadas pueden tener trabajos que deben trabajar en las vacaciones. Esta es una necesidad, o en algunos casos, una opción de rentabilidad, en industrias que atienden a los clientes las 24 horas del día, los 7 días de la semana y los 365 días del año.

Estos trabajos incluyen la fabricación cuando la capacidad y la demanda de los clientes requieren más horas; servicios directos de atención médica para pacientes, incluidos servicios de enfermería, servicios de urgencias, servicios de alimentos en hospitales, servicios de conserjería y más; Establecimientos minoristas abiertos; restaurantes; gasolineras; Farmacias; tiendas de conveniencia; Algunos puestos técnicos y de soporte al cliente; y tiendas de comestibles.

Otros servicios requieren que los empleados estén de guardia, como consultorios médicos, servicios telefónicos, servicios de suministro de electricidad, trabajadores de remoción de nieve, etc. Es posible que estas personas tengan que depender de un horario justo de guardia para planificar las celebraciones en días feriados pagados de otra manera.

La mayoría de los empleados que trabajan en empleos que deben tener personal en días feriados son puestos pagados por hora. Como una recompensa por trabajar el día festivo (y para hacer que los empleados se sientan mejor al trabajar en él), estos empleados a menudo reciben una compensación adicional en forma de tiempo y medio o doble pago de tiempo.

Vacaciones habituales pagadas

• Día de Año Nuevo,
• Pascua de Resurrección,
• Día Conmemorativo,
• Día de la Independencia (4 de julio),
• Día laboral,
• Día de Gracias,
• Viernes después de Acción de Gracias, y
• Día de Navidad.

Además, algunas organizaciones agregan varios de estos días a su calendario de vacaciones pagadas. Esto depende de las diferencias regionales y del aporte de los comentarios de los empleados a lo largo del tiempo.

• El cumpleaños de Washington o el día del presidente,
• Buen viernes,
• Martin Luther King, Jr. cumpleaños,
• Día de los Veteranos,
• Día de Colón, y / o
• Nochebuena y / o Nochevieja.

Otra opción de vacaciones comúnmente pagadas es una o dos vacaciones flotantes en las que el empleado determina el día para despegar como parte de su programa de vacaciones pagadas. Estos se ofrecen para que, por ejemplo, los empleados con diversas celebraciones religiosas y culturales y memoriales y los empleados que deseen extender los fines de semana de vacaciones pagas, tengan más opciones.

Otras organizaciones ofrecen vacaciones pagadas por el cumpleaños del empleado y / o por el día de la elección.

Saber lo que quieren sus empleados es la clave para un programa de vacaciones pagadas exitosas.

Horario federal de vacaciones pagadas en los EE. UU.

La ley federal (5 U.S.C. 6103) establece el siguiente horario de vacaciones para los empleados federales. Según la Oficina de Administración de Personal de EE. UU., "La mayoría de los empleados federales trabajan en horario de lunes a viernes.

Para estos empleados, cuando un día festivo cae en un día no laborable (sábado o domingo), el día festivo generalmente se observa el lunes (si el día festivo cae el domingo) o el viernes (si el día festivo cae el sábado).

Esta ley también designa los nombres de los días feriados pagados, como el cumpleaños de Washington. Muchas organizaciones del sector público, gobiernos locales y estatales, etc., basan su programa de vacaciones en el programa de vacaciones federal.

En los EE. UU., Este es el calendario federal de vacaciones pagadas.

• Día de Año Nuevo,
• Cumpleaños de Martin Luther King, Jr.,
• Cumpleaños de Washington,
• Día Conmemorativo,
• Día de la Independencia (4 de julio),
• Día laboral,
• Día de la Raza,
• Día de los Veteranos,
• Día de Acción de Gracias, y
• Día de Navidad.

Ahora que conoce los horarios de vacaciones pagadas típicos en los EE. UU., ¿Cómo se compara el suyo o cómo se ve afectado su perspectiva al saber lo que ofrecen otros empleadores?

Para atraer y retener a empleados superiores, debe mantenerse cerca o ligeramente por encima de la norma para cumplir con las expectativas de los empleados de vacaciones pagadas.