¿Cuáles son los días feriados pagados por el empleador en los Estados Unidos?

La Ley de normas laborales justas (FLSA) no exige que los empleadores paguen a los empleados por el tiempo no trabajado, como vacaciones o días festivos. Los días feriados pagados, las vacaciones pagadas y la licencia por enfermedad pagada son determinadas por el empleador, o en un lugar de trabajo representado, por el representante del empleado, a menudo un sindicato, en negociación con un empleador.

Los días feriados pagados también pueden ser negociados por empleados que tienen un contrato con empleadores; estos son a menudo empleados de alto nivel. Los empleados de nivel superior son más propensos a provenir de puestos en otras organizaciones donde su antigüedad les otorgó el máximo de vacaciones pagadas y vacaciones. Es poco probable que se conformen con menos en una nueva posición.

Los empleados en puestos profesionales, técnicos o administrativos exentos, tales como desarrolladores de software, personal de recursos humanos, controladores y mercadotecnia, esperan vacaciones pagas para acompañar su empleo. Es poco probable que tales empleados acepten puestos en compañías que no ofrecen tiempo libre pagado por vacaciones.

Los empleados no exentos, o por hora, tienen menos probabilidades de tener vacaciones pagadas, o reciben menos vacaciones pagadas que sus contrapartes exentas o asalariadas. Los empleados a tiempo parcial y temporales rara vez tienen vacaciones pagadas.

Los empleados o consultores contratados no reciben días feriados pagados, y no los esperan. Sin embargo, un trabajador contratado que está empleado por la compañía contratante, no el empleador en cuyo lugar de trabajo trabaja, puede recibir vacaciones pagadas de la compañía contratante.

Vacaciones pagadas en los Estados Unidos para todos los empleados

Las vacaciones pagadas son una parte normal de un paquete de compensación y beneficios que ofrecen los empleadores para atraer y retener empleados. Por lo general, aparecen en una carta de oferta de empleo y aparecen en un manual para empleados.

Cada vez más, las vacaciones pagadas por la competencia y otros beneficios de tiempo libre se están volviendo cruciales para la capacidad de un empleador de atraer a los mejores empleados que tienen habilidades que son críticas para la operación del negocio.

La Oficina de Estadísticas Laborales indica que para la categoría de todos los empleados de tiempo completo, "el setenta y siete por ciento de los trabajadores de la industria privada tuvieron acceso a vacaciones pagadas en marzo de 2017. En promedio, estos trabajadores recibieron 8 pagos vacaciones. "Los empleados profesionales, técnicos y relacionados tienen un promedio de 8,5 vacaciones pagadas, mientras que los empleados de oficina y de ventas tienen un promedio de 7,7 vacaciones pagadas. Los empleados de cuello azul y de servicio tienen, en promedio, 7,0 vacaciones pagadas.

Los empleados federales tienen un programa anual de días feriados pagados establecido por la Oficina de Administración de Personal de los Estados Unidos. El juego de herramientas para dueños de negocios de Wolters Kluwer ofrece una guía práctica sobre los días feriados pagados por el estado.

Vacaciones pagas comunes

Las vacaciones pagadas más comunes en los Estados Unidos son las siguientes:

• Día de Año Nuevo,
• Día Conmemorativo,
• Pascua de Resurrección
• Día de la Independencia (4 de julio),
• Día laboral,
• Día de Acción de Gracias, y
• Día de Navidad.

Adicionalmente, algunas organizaciones agregan:

• Cumpleaños de Washington o el Día del Presidente,
• Buen viernes,
• Día de Martin Luther King, Jr.,
• Día de los Veteranos,
• Día de la Raza,
• Viernes después de Acción de Gracias,
• Nochebuena y / o Nochevieja.

Otras compañías ofrecen unas vacaciones pagadas flotantes que los empleados pueden tomar según sea necesario. De acuerdo con un estudio de la Society of Human Resource Management (SHRM), aproximadamente el 30 por ciento de los empleadores ofrecen vacaciones flotantes. (Debe ser miembro para acceder a la información sobre vacaciones pagadas). Otras compañías ofrecen vacaciones pagadas por el cumpleaños del empleado y / o por el día de la elección.

Relacionado con vacaciones pagadas

En general, las vacaciones pagadas proporcionadas por los empleadores fueron las más comunes para las vacaciones seculares. El estudio SHRM encontró que el porcentaje de empleadores que cerraron por cada uno de estos días festivos fue el siguiente.

Día de Año Nuevo: domingo 1 de enero (90 por ciento)

Lunes después del día de Año Nuevo: lunes 2 de enero (72 por ciento)

Día de Martin Luther King, Jr.: lunes 16 de enero (39 por ciento)

Año Nuevo chino y vietnamita: sábado 28 de enero (2 por ciento)

Día del Presidente: lunes 20 de febrero (34 por ciento)

Miércoles de Ceniza: miércoles 1 de marzo (0 por ciento)

El primer día de la Pascua: martes 11 de abril (menos del 1 por ciento)

El segundo día de la Pascua: miércoles 12 de abril (menos del 1 por ciento)

Viernes Santo: viernes 14 de abril (27 por ciento)

Domingo de Pascua: domingo 16 de abril (51 por ciento)

Lunes después de Pascua: lunes 17 de abril (4 por ciento)

Viernes antes del Día de los Caídos: viernes 26 de mayo (3 por ciento)

El comienzo de Ramadán: sábado 27 de mayo (2 por ciento)

Día de los Caídos: lunes 29 de mayo (93 por ciento)

Los días festivos flotantes les dan a los empleados la oportunidad de usar el tiempo libre pagado para celebrar los días festivos religiosos. Los empleados también pueden usar PTO, días personales o días de vacaciones pagados para recibir pagos por conmemoraciones religiosas y tiempo libre familiar.

• Día de Año Nuevo y / o Día de Acción de Gracias (99 por ciento)
• Día del Trabajo y / o Día de los Caídos (98 por ciento)
• Día de la Independencia (97 por ciento)

Cuando los empleados deben trabajar en vacaciones pagadas

El estudio SHRM citado anteriormente encontró: "Más de la mitad (57%) de los encuestados indicaron que sus organizaciones pagan una prima por los empleados que trabajan en vacaciones cuando la organización normalmente estaría cerrada. De estas organizaciones, el 40% paga doble tiempo y el 21% "Pague una vez y media, mientras que el 19% paga horas extras y el 21% paga algún otro tipo de prima".

Vea un calendario de vacaciones pagadas típico para el sector privado y el sector público en los EE. UU.