Aprenda sobre los días de enfermedad pagados por el empleador

Los días de enfermedad pagados permiten que los empleados se tomen un descanso del trabajo mientras están enfermos sin perder el salario. Los empleados acumulan días de enfermedad según las políticas de sus empleadores. Algunos basan el número en años de servicio y el nivel de su posición dentro de la empresa, y otros asignan el mismo número a todos. Algunos empleadores permiten que los días de enfermedad se transfieran de un año a otro, a menudo con un límite de cierto número de días u horas, mientras que otros no les permiten acumularse.

Históricamente, los días de enfermedad han sido una ventaja común que los empleadores proporcionan voluntariamente. No existe una ley federal que exija que los empleadores ofrezcan licencia por enfermedad con sueldo, pero a partir de 2018, 10 estados y el Distrito de Columbia requieren que los empleadores proporcionen algún tipo de tiempo libre pagado para los empleados que están enfermos.

Un beneficio estándar

De acuerdo con una encuesta de marzo de 2018 realizada por la Oficina de Estadísticas Laborales de los EE. UU.

Los trabajadores de tiempo completo en el gobierno estatal y local tuvieron acceso a días de enfermedad pagados en el 99 por ciento de los empleos. Entre todos los trabajos, los empleados del sindicato recibieron una licencia por enfermedad pagada el 90 por ciento de las veces, mientras que el número fue del 71 por ciento para los empleados no sindicalizados. Los empleados a tiempo parcial reciben licencia por enfermedad remunerada en solo el 40 por ciento de los empleos, y los empleados de la industria de servicios, con el 56 por ciento, son los que tienen menos probabilidades de recibir la licencia por enfermedad remunerada.

En la mayoría de los puestos de tiempo completo, los empleados simplemente esperan que alguna forma de licencia por enfermedad pagada forme parte del paquete de beneficios.

Si bien los días de enfermedad pagados generalmente son vistos como un beneficio para el empleado, también son beneficiosos para los empleadores. Pagar a un empleado para que se quede enfermo en el hogar puede parecer que no es bueno para el balance final, pero si ese empleado es contagioso y entra en el trabajo, existe el riesgo de que muchos empleados se enfermen, perjudicando aún más el balance final. Con la licencia por enfermedad remunerada, los empleados pueden sentirse más cómodos con la posibilidad de quedarse en casa cuando están enfermos, sabiendo que no están perdiendo la paga de un día. Con suerte, esto ayuda a limitar el número de empleados contagiosos en el lugar de trabajo, reduciendo el número total de días de trabajo perdidos por enfermedad.

Requisitos legislativos

No hay leyes federales en los Estados Unidos que requieran que un empleador ofrezca días de enfermedad pagados como un beneficio, pero los estados y otras municipalidades locales pueden promulgar tales ordenanzas y leyes. En 2006, San Francisco se convirtió en la primera ciudad de los EE. UU. En obligar a los empleadores a proporcionar días de enfermedad pagados, y Connecticut se convirtió en el primer estado en hacerlo en 2011. La ley de California, promulgada en 2015, exige que los empleados ganen al menos una hora de pago. Dejar por cada 30 horas trabajadas. La acumulación comenzó el primer día de empleo o el 1 de julio de 2015.

A partir de 2018, otros estados que requieren una licencia por enfermedad remunerada incluyen Arizona, Maryland, Massachusetts, Nueva Jersey, Oregón, Rhode Island, Vermont y Washington.

Asignación

La mayoría de las organizaciones utilizan una fórmula que asigna un cierto número de horas de enfermedad acumuladas durante cada período de pago. Otros empleadores hacen que los días de enfermedad pagados estén disponibles al comienzo de un año calendario, aunque esa es una opción que puede aumentar el riesgo para los empleadores. Por ejemplo, si un empleado utiliza todos sus días de enfermedad pagados en los primeros meses del año y luego renuncia, el empleador pagó el año de enfermedad por enfermedad a un empleado que trabajó solo un par de meses.

Algunos empleadores optan por una política de tiempo libre pagado (PTO, por sus siglas en inglés) que combina los días de enfermedad, los días de vacaciones y los días personales en un banco de días que los empleados pueden usar a su discreción. Sin embargo, cuando los empleados tienen un banco de días, existe el riesgo de que vean todos los días como tiempo de vacaciones, al no mantener a los empleados enfermos fuera del lugar de trabajo.