Principales habilidades y certificaciones para la economía del conocimiento

¿Tiene las habilidades que necesita para ser un candidato competitivo en la economía del conocimiento de hoy? ¿Qué puede hacer para asegurarse de tener las habilidades que los empleadores buscan cuando están contratando y promoviendo empleados? De acuerdo con un estudio del Centro de Investigación Pew, el sesenta y tres por ciento de los trabajadores aprendieron nuevas habilidades relacionadas con el trabajo (o mejoraron sus habilidades) en 2016. Para algunos trabajadores, esto implicaba tomar clases, obtener un certificado o incluso recibir un título. Para otros, esto implicaba asistir a conferencias, asistir a una sesión de capacitación o asistir a un seminario.

La economía del conocimiento

La economía del conocimiento se basa principalmente en la producción, distribución y uso de información e ideas en lugar de habilidades físicas o mecánicas. Muchos trabajos en todas las industrias son parte de la economía del conocimiento. Estos van desde investigadores académicos hasta programadores, desarrolladores de software y trabajadores de la salud que realizan investigación y análisis de datos. Todos estos trabajos requieren la aplicación de conocimientos para servir a otras personas de alguna manera.

En esta economía, el conocimiento de su fuerza laboral es el mayor valor que tiene una empresa. Y con las tecnologías en constante cambio de hoy, los empleados necesitan estar constantemente al tanto de la información y las habilidades más recientes.

Para sobrevivir en la acelerada economía del conocimiento, las personas están desarrollando y mejorando sus habilidades. Al saber qué habilidades son más importantes para la economía del conocimiento, y luego adquirirlas a través de programas de certificación y otros medios, puede impresionar a su empleador o, si está en el mercado laboral, impresionar a cualquier gerente de contratación.

Desarrollando nuevas habilidades y por qué

Muchos tipos diferentes de trabajadores y solicitantes de empleo están participando en el aprendizaje profesional para desarrollar nuevas habilidades, lo que también se conoce como capacitación superior. Sin embargo, según el Centro de Investigación Pew, algunos trabajadores tienen más probabilidades de seguir aprendiendo que otros.

Muchos estudiantes profesionales tienen estudios universitarios y están obteniendo ingresos sólidos. Muchos trabajan en organizaciones gubernamentales, educativas o sin fines de lucro. Estas personas a menudo tienen los medios para continuar su educación, y muchos de sus trabajos requieren un desarrollo profesional continuo.

Sin embargo, personas de todos los niveles educativos y de todas las industrias participan en la mejora de las calificaciones, y lo hacen por muchas razones. Algunos lo hacen con la esperanza de preservar sus empleos frente a la competencia. Otros lo hacen para desarrollar habilidades para que no pierdan sus trabajos en la automatización. Otros lo hacen para expandir sus redes de negocios. Sin embargo, otros lo hacen porque es necesario para su trabajo, para una promoción o para un nuevo trabajo en una empresa diferente.

Las mejores habilidades para la economía del conocimiento

Las habilidades relacionadas con el trabajo que los empleadores quieren en sus empleados varían según la industria y el trabajo específico. Sin embargo, hay ciertas habilidades que se consideran extremadamente importantes en casi todos los trabajos en la economía del conocimiento. En general, las habilidades principales son una combinación de habilidades blandas (habilidades que implican interactuar con otros) y habilidades de TI. Estas habilidades se pueden combinar en habilidades híbridas, que son una combinación de habilidades duras y blandas que pueden mejorar la competitividad de un candidato para un trabajo.

Comunicación

La comunicación es una habilidad suave crítica para casi todos. Los empleados deben poder hablar de manera clara y educada con colegas, clientes, clientes y otros. A través de la comunicación oral y escrita, los trabajadores deben poder transmitir sus ideas innovadoras, decisiones, preguntas y más.

Habilidades relacionadas: Claridad, amabilidad, habilidades interpersonales, comunicación oral, presentación, trabajo en equipo, comunicación escrita

Flexibilidad

La economía del conocimiento requiere que los trabajadores puedan desarrollar habilidades y sentirse cómodos con las nuevas tecnologías de manera regular. Por lo tanto, los empleados deben estar abiertos a aprender cosas nuevas y ser flexibles para asumir diferentes tareas.

Habilidades relacionadas : Adaptabilidad, multitarea, estar abierto a la retroalimentación, apertura mental

Tecnología de Comunicación de la Información (TIC)

La tecnología de comunicación de la información (TIC) se refiere a la capacidad de una persona para usar tecnologías cotidianas como computadoras, tabletas y teléfonos móviles. También se relaciona con la capacidad de una persona para realizar ciertas tareas, como enviar correos electrónicos y usar programas informáticos básicos (incluido Microsoft Office).

Otras habilidades importantes de las TIC varían según la industria y el trabajo específico. Por ejemplo, algunos trabajos pueden involucrar otros programas de software o pueden requerir habilidades de codificación. Las personas en el sector del conocimiento necesitan desarrollar constantemente habilidades en las tecnologías que son necesarias para sus trabajos.

Habilidades relacionadas: Inteligencia de negocios (BI), codificación, análisis de datos, tecnología de la información (TI), diseño web

El aprendizaje permanente

Debido a que la mayoría de los empleadores alientan a los empleados a seguir aprendiendo, quieren contratar personas que estén interesadas en continuar su educación. Por lo tanto, los empleados necesitan simplemente demostrar una pasión por el aprendizaje permanente en una variedad de temas relevantes.

Habilidades relacionadas: Ambición, motivación, pasión, aprendizaje autodirigido.

Resolución de problemas

Los empleados en la economía del conocimiento necesitan usar su conocimiento para resolver problemas del mundo real. Pueden usar datos para ayudar a los médicos a tratar a los pacientes de manera más eficiente, por ejemplo, o realizar investigaciones históricas para enseñar a los estudiantes o al público sobre un momento significativo en la historia. Cualquiera que sea el trabajo, los empleados deben poder reconocer problemas y resolverlos utilizando la creatividad y la innovación.

Habilidades relacionadas: Análisis, creatividad, pensamiento crítico, toma de decisiones, innovación, originalidad.

Programas de certificación para desarrollar (o actualizar) sus habilidades

Una vez que sepa qué habilidades desea desarrollar, considere las múltiples formas en que puede aprender y crecer. Por ejemplo, puede tomar cursos en línea o en la universidad comunitaria local. Asegúrese de que el curso se imparte en una institución acreditada y / o esté bien revisado por las personas que han tomado el curso anteriormente. También puede consultar a su empleador acerca de las oportunidades de capacitación en el personal o asistir a conferencias o convenciones en su campo.

Una de las mejores maneras de desarrollar habilidades es participar en un programa de certificación. Los programas de certificación son programas de capacitación a corto plazo que lo ayudan a desarrollar las habilidades necesarias para un trabajo en particular. Hay programas de certificación en todas las industrias, que van desde la asistencia sanitaria hasta la administración de empresas y las artes. Por lo general, cuestan dinero, pero son menos costosos que un programa de licenciatura y, a menudo, requieren menos tiempo. Generalmente van desde un par de meses hasta un año.

Vea algunos programas populares de certificados en línea, así como programas de certificados en su comunidad universitaria local. Si pertenece a una asociación profesional, verifique si hay programas de certificación recomendados. Estas son solo algunas de las opciones a considerar:

Administración de Empresas

Dependiendo del programa, un certificado en administración de negocios puede ayudarlo a desarrollar habilidades en liderazgo, ética, finanzas, mercadeo, negocios internacionales y más. Es un buen certificado para las personas interesadas en ocupar puestos de liderazgo en negocios.

Certificado de Liderazgo y Gestión

Un certificado en liderazgo y administración puede ayudar a los ejecutivos o potenciales ejecutivos a desarrollar y mejorar sus habilidades de liderazgo. Estas habilidades pueden ir desde la resolución de conflictos hasta la comunicación efectiva y la negociación.

Certificación de Microsoft

Casi todos los trabajos requieren algún conocimiento de los programas de Microsoft. A través de Microsoft, puede tomar cursos en línea en todo tipo de habilidades y programas de Microsoft, y también puede tomar cursos similares a través de otras organizaciones, tanto en línea como en persona. Los temas de certificación abarcan desde la ingeniería de datos hasta Microsoft Office y la administración de bases de datos.

Gestión de proyectos

Un certificado en gestión de proyectos es útil para cualquiera que dirija un equipo o dirija proyectos. El certificado puede ayudarlo a mejorar sus habilidades de liderazgo, su organización y su capacidad para cumplir y superar los objetivos del proyecto. También hay cursos en línea gratuitos que puedes tomar para mejorar tus habilidades.

Gestión de riesgos

Los certificados de gestión de riesgos se han vuelto cada vez más populares entre los profesionales. Estos programas enseñan a las personas a identificar y medir diversos riesgos comerciales y financieros. Un certificado de administración de riesgos es valioso para las personas en una variedad de posiciones en finanzas, negocios y economía.