Pregunta de la entrevista de trabajo: ¿Cómo se define el éxito?

Durante una entrevista de trabajo, su entrevistador puede hacer una pregunta como "¿Cómo evalúa el éxito?" o "¿Cómo se define el éxito?" Una pregunta como esta le da a su empleador potencial un sentido de su ética de trabajo, sus metas y su personalidad en general. Por lo tanto, brinda una excelente oportunidad para que usted demuestre, a través de sus respuestas y su lenguaje corporal, las cualidades que la mayoría de los empleadores están buscando: determinación, motivación, motivación, entusiasmo y una visión de colaboración compartida.

Centrarse en el trabajo y la empresa

En su respuesta, debe conocer el tipo de trabajo que está solicitando. Mientras que una gran corporación podría poner todo su énfasis en el resultado final, una organización no lucrativa mediría el éxito no en dinero sino en impacto social. Una empresa de tecnología podría poner un fuerte énfasis en la innovación en el desarrollo de productos; una compañía de medios en línea enfatiza las vistas de página y las estadísticas de SEO.

Haga su investigación antes de la entrevista: explore el sitio web de la compañía, investigue su presencia en las noticias y los medios de comunicación y vea si puede encontrar información sobre su declaración de misión. Preste especial atención a las páginas web corporativas con títulos como "Nuestra misión" o "Acerca de nosotros". Esta es la forma más fácil y rápida de aprender cómo ellos ellos mismos evalúan el éxito; su objetivo debe ser reflejar su definición de éxito con su propia declaración. Aquí es cómo investigar una empresa.

Por supuesto, también querrá incluir aspectos de su propia personalidad en sus respuestas.

Si hay un área donde sus valores se superponen con los de la compañía, asegúrese de enfatizar eso en la entrevista.

Sin embargo, también debe asegurarse de dar una respuesta equilibrada, ilustrando un enfoque dinámico para mejorar su propio desempeño, promover la misión de su empresa y generar un impacto positivo en general. Idealmente, podrá mostrarle al comité de contratación que comparte su visión y será un poderoso contribuyente para su cultivo y realización.

Cómo compartir ejemplos de sus éxitos

El mejor enfoque para responder a esta pregunta es preparar ejemplos específicos de sus éxitos y hacer referencia a cómo evaluó los factores que contribuyen a sus logros. Luego comparta cómo aplicó este conocimiento para continuar su desarrollo profesional y generar resultados positivos.

Podría referirse a un momento en que dirigió un equipo que pudo entregar un producto antes de lo programado, junto con los pasos que los individuos tomaron para garantizar que se mantuviera la alta calidad a pesar del cronograma acelerado.

Luego podría compartir cómo reconoció cada esfuerzo y cómo usted y su personal pudieron implementar la técnica en futuros entregables. Por ejemplo, podrías decir

"Me gusta mantener un nivel constante de productividad y tomar con calma mis éxitos y mis fracasos. Intento aprender de ambos y aplicar ese conocimiento a situaciones futuras.

Por ejemplo, en agosto pasado, mi equipo de ventas obtuvo a P&Z como cliente. Todos estábamos eufóricos, y llevé a mi personal a una cena de celebración. Pensé en una serie de premios para reconocer el papel que el personal individual había desempeñado en el proceso, y saludó a los miembros del equipo.

Llamé a una reunión para el próximo martes para desglosar el proceso e identificé varias estrategias que contribuyeron a nuestro éxito. Discutimos nuevos objetivos, y seis meses después conseguimos que otro cliente de productos de consumo superior utilizara algunas de las mismas tácticas ".

Qué no decir

Trata de no hacer tu respuesta sobre ti. Especialmente si te contratan para un trabajo en el que eres parte de un equipo o en una función de administración, es una buena idea dar crédito a las personas que fueron fundamentales para ayudarte a tener éxito. Compartir el crédito por sus éxitos le mostrará al entrevistador cómo podrá adaptarse cuando esté en un trabajo que implique trabajar bien con los demás.

Ejemplos de las mejores respuestas

Aquí hay algunas respuestas de muestra:

• Defino el éxito de diferentes maneras. En el trabajo, está cumpliendo los objetivos establecidos por mis supervisores y mis compañeros de trabajo. Entiendo, al hablar con otros empleados, que la compañía GGR es reconocida no solo por recompensar el éxito, sino también por brindar a los empleados la oportunidad de crecer. Después del trabajo, disfruto jugando al softbol, ​​por lo que el éxito en el campo es atrapar al pop-up ganador.
• Para mí, el éxito se trata de hacer bien mi trabajo. Quiero ser reconocido como alguien que siempre hace lo mejor que puede y hace todo lo posible para lograr mis objetivos.

• Evalúo el éxito basado no solo en mi trabajo, sino también en el trabajo de mi equipo. Para que se me considere exitoso, el equipo necesita alcanzar nuestros objetivos individuales y de equipo.
• Defino éxito basado en resultados. No siempre es el camino que tomas para alcanzar el éxito lo que importa. Más bien, son resultados cuantificables.
• Tiendo a ver el éxito de forma incremental. Como alguien que está revitalizado por desafíos nuevos y complejos, nunca quiero encontrarme en una situación en la que siento que no hay nada más que aprender o lograr. Si, en el transcurso de mi empleo, puedo salir del trabajo todas las noches satisfecho de haber aprendido algo nuevo o útil, entonces esto me parece un éxito.

• Para mí, el éxito es cuando me desempeño bien y estoy satisfecho con mi posición, sabiendo que mi trabajo está agregando valor a mi empresa, pero también a mi vida en general y la vida de otras personas.
• Para mí, el éxito proviene de saber que he contribuido de manera significativa a terminar un proyecto de equipo desafiante dentro de los plazos establecidos y los estándares de calidad.
• Para mí, el éxito siempre consistirá en hacer una diferencia en las vidas de otras personas. Si sé que al final del día mi trabajo ha ayudado a alguien a encontrar un trabajo o alimentar a su familia o cambiar su vida, entonces duermo bien por la noche y me despierto ansioso por comenzar a trabajar de nuevo al día siguiente.
• Quiero ser un agente de cambio: saber que, a través de mis propios esfuerzos enfocados y los proyectos de nuestro equipo, nuestra comunidad escuchará y responderá a los mensajes que estamos enviando al iniciar reformas sociales y / o políticas muy necesarias.

Si puede participar en su entrevista con la certeza de que su definición de éxito concuerda con la de su posible empleador, habrá creado un marco firme para una "reunión de las mentes" memorable y productiva con sus entrevistadores.