Carta de renuncia para un trabajo que no es una buena opción

No importa cuán cuidadosamente investigue a un posible empleador y cuestione al gerente de contratación durante el proceso de la entrevista, aún puede terminar en un trabajo que no sea el adecuado.

¿Como sucedió esto? A veces, es porque la compañía no fue sincera sobre el trabajo o la cultura corporativa, ya sea que se dieran cuenta o no. A veces, es porque las necesidades de la organización cambiaron rápidamente, y la descripción del trabajo se convirtió en un rol que no habría tomado. Tal vez lo más común es que las partes del trabajo que no funcionan para usted no fueran obvias hasta que estuvo realmente en el trabajo, realizando las tareas y los deberes diarios del rol. Simplemente no siempre es posible saber si le gustará un trabajo hasta que lo acepte.

Independientemente de cómo llegó allí, lo cierto es que está en un trabajo que no es adecuado para usted y que necesita salir, sin dañar su reputación profesional al salir por la puerta.

Normas

Cuando decide que un trabajo no es el adecuado para usted y es hora de seguir adelante, se aplican las reglas habituales para dejar de fumar: avisar con al menos dos semanas de antelación, ser amable y servicial con la transición de la empresa y enviar una carta de renuncia por escrito.

Estas son las cosas que definitivamente debes hacer:

• Dar una noticia. Incluso si odias a la compañía ya todos los que trabajan allí, debes comportarte profesionalmente para proteger tu reputación. Eso significa dar por lo menos dos semanas de aviso, por escrito.
• Ofrezca ayuda durante la transición. Dejar a la compañía en la estacada pone a su antiguo empleador en una mala posición y no le ayuda a mantener la relación. Sé cortés y servicial.
• Clave los detalles en su extremo. Es poco probable que califique para el desempleo si abandona el trabajo de manera voluntaria, así que asegúrese de tener sus finanzas en orden y / u otro trabajo en fila para salir del paso. Pregunte acerca de continuar con sus beneficios bajo COBRA y de cobrar cualquier vacaciones o tiempo de enfermedad no utilizados.

Estas son algunas cosas que debes evitar hacer:

• Se negativoAhora no es el momento para destrozar a su futuro jefe o compañeros de trabajo o hablar mal de la misión o la cultura de la compañía. Incluso una crítica constructiva es poco probable que inspire cambios en la organización, ya que será muy fácil para la administración descartar sus preocupaciones como uvas agrias. Además, es un mundo pequeño; nunca se sabe cuándo podría necesitar a alguien en la empresa para una referencia, y no tiene sentido quemar un puente.
• Pedir disculpas demasiado, o entrar en la maleza de por qué el trabajo no estaba funcionando. A veces, los trabajos simplemente no funcionan. Usted tomó la oferta de buena fe y le dio su mejor oportunidad. No hay necesidad de ser abyecto o sobre-explicar. Discúlpese una vez si lo desea y ofrezca ayuda durante la transición. Eso es todo lo que se necesita, o se espera.

• Echa un vistazo antes de tiempo. Si acepta permanecer en la transición, comprométase a hacer su mejor trabajo durante ese tiempo.

Carta de muestra

Use esta muestra de carta de renuncia para avisar a un empleador que está renunciando porque el trabajo no era adecuado. Descargue la plantilla de carta de renuncia (compatible con Google Docs y Word Online) o vea más abajo para ver más ejemplos.

Descargar la Plantilla de Word

Carta de muestra (versión de texto)

William Lee

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1 de septiembre de 2018

Tyler lau

Director de Recursos Humanos

Registros de CLL

123 Business Rd.

Ciudad de negocios, NY 54321

Estimado señor Lau, Por favor acepte esta carta como mi renuncia formal de CLL Records. En los últimos meses, me he dado cuenta de que simplemente no soy una buena opción para mi posición aquí. Mi último día de trabajo será el 30 de septiembre de 2018.

Siento que la cultura de la empresa no es como esperaba, y el ambiente ha sido un ajuste difícil para mí. Lamento mucho los inconvenientes y le agradezco su comprensión. Ha sido muy paciente conmigo en este tiempo de transición, pero lamentablemente ya no creo que ninguno de los dos se esté beneficiando de mi presencia en la CLL.

Estoy feliz de ayudar de cualquier manera necesaria para aliviar este tiempo rocoso. Por favor, hágamelo saber si necesita algo; Estoy más que dispuesto a ayudar con la transición. Les deseo todo lo mejor y mucho éxito para CLL Records.

Sinceramente, Su firma (copia impresa)

William Lee

Enviar una carta de renuncia por correo electrónico

A veces, es mejor enviar su carta de renuncia por correo electrónico. Si decide renunciar de esta manera, incluirá toda la misma información que en una carta impresa. El formato será similar, con estas diferencias clave:

• Omita los párrafos con su dirección y la dirección de la empresa.
• Elija una línea de asunto que sea clara y directa, por ejemplo, "Renuncia: su nombre".
• Incluya su información de contacto en su firma.
• Mantenga su mensaje conciso. Los lectores tienen un lapso de atención más corto para el correo electrónico que para la correspondencia pasada de moda. Haga que su mensaje sea fácil de escanear usando párrafos cortos.
• Prueba tu mensaje de correo electrónico. Después de corregir como de costumbre, asegúrate de enviarte un correo electrónico de prueba, para que puedas estar seguro de que tu formato se completa sin saltos de línea extraños ni errores tipográficos.