El ejercicio en la canasta y cómo usarlo

Es un mundo de dog-eat-dog y las empresas que buscan ayuda o que de otra manera dicen que están contratando pueden verse inundadas de aplicaciones. Muchos de ellos provienen de solicitantes calificados, lo que hace que la decisión sobre a quién contratar sea particularmente difícil.

Introduzca el ejercicio en la cesta. Es una actividad (una herramienta, en realidad) que puede ayudar a los posibles empleadores a evaluar qué tan bien los solicitantes realizan tareas relacionadas con el trabajo dentro de un cierto período de tiempo. Algunos ejercicios también ponen a prueba las habilidades de priorización de los solicitantes.

Se les llama ejercicios en la cesta porque los empleados solían tener bandejas físicas en sus escritorios donde otros colocaban tareas para completar. Ese no es siempre el caso hoy en día, pero la mayoría de los empleados tienen algún método o procedimiento implementado mediante el cual pueden realizar un seguimiento de sus asignaciones de trabajo.

Cuando estos ejercicios tienen lugar

Los ejercicios en la canasta generalmente se administran cuando los candidatos vienen para las entrevistas. Completan los ejercicios inmediatamente antes o después de la entrevista. El gerente de contratación utiliza la información de los materiales de la solicitud, así como de la entrevista y el ejercicio, para tomar una decisión sobre qué candidato recibirá una oferta de trabajo.

Elementos del ejercicio

Cuando los gerentes desean probar las habilidades de priorización de los solicitantes, pueden poner más tareas en el ejercicio que las que se pueden completar dentro del tiempo dado. Los gerentes deben informar a los solicitantes cuando este es el caso. De lo contrario, los candidatos podrían desconfiar de tomar el trabajo porque perciben que el gerente de contratación tiene expectativas poco realistas sobre cuánto trabajo se puede completar de manera realista en un determinado horario.

La mayoría de los solicitantes creen que se espera que completen todo el ejercicio dentro del período de tiempo asignado, y esta es una suposición razonable, especialmente si nunca antes se han enfrentado a los ejercicios en la canasta. Pero el gerente realmente espera que realicen las tareas más importantes primero, y luego cualquier otra que se pueda abordar y completar dentro del tiempo asignado. Al no informar a los candidatos que no tienen que completar todo el ejercicio, se pierde el propósito de ver cómo los candidatos priorizan las tareas dentro del ejercicio.

Consejos para los solicitantes

Los candidatos deben trabajar rápidamente para completar los ejercicios en la canasta, pero no tan rápido que se vuelvan descuidados. Después de todo, los empleadores no solo buscan velocidad sino también competencia. Si tienen tiempo, los candidatos deben leer sus ejercicios completos antes de entregarlos al gerente de contratación. No hay ninguna ventaja en terminar temprano si el trabajo es descuidado, y no hay vergüenza en tomarse todo el tiempo para completar bien los trabajos.

Algunos ejemplos de ejercicios en la canasta

• Un gerente está contratando a un profesional administrativo para que la ayude. Ella diseña un ejercicio en la canasta que incluye editar una pieza de correspondencia escrita, completar una solicitud de pedido y completar un comprobante de viaje.
• El proceso de contratación para un puesto de oficial de información pública puede incluir un ejercicio dentro de la canasta que consiste en escribir un comunicado de prensa, responder a las preguntas escritas de un reportero y proporcionar comentarios sobre un borrador del folleto destinado al público en general.

Si usted es un empleado potencial, un ejercicio en la canasta puede ser su oportunidad de brillar y mostrar sus increíbles habilidades. Si eres un empleador, te lleva más allá del currículum escrito y de las preguntas de la entrevista para asegurarte de que estás contratando a la mejor persona para el trabajo.