Etiqueta posterior a la entrevista: consejos para el seguimiento

Acabas de entrevistarte para un puesto y estás bastante seguro de que lo aceptaste. Pero quieres saberlo a ciencia cierta. ¿Conseguiste el trabajo? ¿Serás llamado para una segunda entrevista? Puede depender tanto de lo que haces después La entrevista como lo hace en la presentación estelar que dio durante la misma.

Hay reglas que debe seguir: etiqueta posterior a la entrevista. No hacerlo puede perjudicar sus posibilidades de conseguir el trabajo. Incluso puede enojar inadvertidamente a su posible empleador, o comenzar con el pie equivocado si realmente obtiene el trabajo.

Recuerda, no has terminado cuando bailas fuera del edificio. Aquí hay algunos pasos más que tal vez quiera tomar después.

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Enviar una nota de agradecimiento

Esto no es una necesidad, pero seamos sinceros, nunca está de más agradecer a alguien por nada. Todos, incluso la persona que se tomó el tiempo de la jornada laboral para entrevistarlo, lo apreciarán cuando reconozca su inversión de tiempo.

Por supuesto, una entrevista no es una situación típica, después de todo, no recibió un regalo, pero una nota de agradecimiento podría ayudarlo a diferenciarse de otros solicitantes. Esto es especialmente importante cuando la competencia para cualquier trabajo es difícil. Los que no Creo que enviar una nota de agradecimiento caerá en la parte posterior del paquete.

Si envía una nota, asegúrese de hacerlo inmediatamente después de la entrevista. Mantenlo breve y profesional. Está bien volver a manifestar su interés en el puesto y cualquier cosa que haya olvidado agregar durante la entrevista.

No te vayas por la borda con papelería. Estás agradeciendo al entrevistador, no intentando impresionar. Incluso un correo electrónico funcionará bien.

Sé consciente de cómo sigues

Los empleadores a menudo toman mucho tiempo antes de decidir contratar a alguien. Esto significa que es probable que tenga que esperar más de lo que desea saber si consiguió el trabajo. Aunque debe realizar un seguimiento después de una entrevista, asegúrese de que haya transcurrido cierto tiempo, y solo haga el seguimiento una vez.

Si comienza a molestar al entrevistador sobre si ha tomado una decisión de contratación, terminará en una molestia, que no es la impresión que quiere dejar. Recuerde que los gerentes de contratación suelen ser personas que tratan de hacer su trabajo regular y llenar una posición. Tienen otras tareas que deben atender, y ocupar un puesto de trabajo abierto podría no estar en la parte superior de sus listas. Si no ha recibido una respuesta en más de una semana, puede enviar un correo electrónico corto y, nuevamente, expresar su interés, pero no llamar.

Como regla general, llamar es más invasivo.

¿Qué pasa si no oyes nada?

Desafortunadamente, los empleadores generalmente no se acercan para darle malas noticias. La mayoría de las veces, los empleadores no regresan con los candidatos a los que no se les ofrece el trabajo. Es particularmente cierto si la persona que entrevistó no está en el departamento de recursos humanos.

Si han pasado varias semanas y aún no ha escuchado una palabra, no hay nada de malo en enviar una segunda nota. Dicho esto, es probable que pueda asumir que no obtuvo el trabajo, y debe comenzar su viaje para prepararse para su próxima entrevista con una compañía diferente.