Los contras de trabajar en litigios civiles

El litigio civil es una de las áreas de práctica legal más actual en la actualidad. Mientras que los medios de comunicación retratan los litigios como rápidos y emocionantes, los litigios a menudo se prolongan durante años y el trabajo puede ser mundano y tedioso.

A continuación se presentan algunas de las desventajas de trabajar en litigios civiles. Para obtener una imagen completa del empleo en litigios, revise la Parte I de este artículo, que trata sobre las ventajas de una carrera en litigios.

Los litigios pueden ser repetitivos

Debido a que todos los casos de litigios siguen el mismo camino básico, el trabajo puede volverse monótono y repetitivo. Si bien muchas tareas de litigio, como la defensa del cliente y el testimonio de juicios, son desafiantes y emocionantes, el litigio también conlleva tareas rutinarias y repetitivas. Tareas tales como la investigación de rutina y la preparación de cartas de demanda, cronologías médicas, líneas de tiempo de casos, solicitudes de terceros y resúmenes de deposición pueden consumir mucho tiempo, ser mundanos y tediosos.

El litigio puede ser acelerado

El litigio está latente con los plazos y las tareas que se deben realizar diariamente, por lo que debe prosperar en un entorno acelerado ya veces caótico. Los plazos de presentación de litigios y los ensayos que se aproximan lo obligarán a evaluar, priorizar y combinar múltiples prioridades, y la lista de incendios para apagar puede parecer interminable. Debe ser organizado, metódico, rápido para aprender y trabajar bien bajo presión para sobresalir en un entorno de litigios acelerado.

No todos los clientes son de los que eres aficionado

Seamos realistas, no todos los clientes son ideales. La sociedad presenta una gran cantidad de personas que requieren representación legal y algunos clientes son más divertidos e interesantes para interactuar que otros. Durante el curso de su carrera de litigio, inevitablemente manejará casos y asistirá a juicios en nombre de clientes que son exigentes, difíciles o que no responden.

La cronología del litigio es larga

El litigio no es una ruta expresa a una resolución. Por lo general, toma de uno a tres años para que un caso llegue a juicio. Durante ese tiempo, los clientes pueden sentirse impacientes, aburridos o frustrados. Los clientes deberán tener la seguridad y la tranquilidad de que sus casos están progresando como deberían y todos los plazos y problemas se están manejando de manera adecuada en todo el proceso de litigio.

El litigio entra en conflicto

No todos disfrutan del "deporte de los reyes". Algunas personas no están bien preparadas para trabajar en un área que involucra conflictos entre dos o más partes. Dado que el litigio siempre involucra dos lados, es intrínsecamente contradictorio. En ciertos casos, puede ser difícil trabajar con el abogado o cliente contrario. Algunas personas prefieren el trabajo comercial o transaccional a los litigios porque es menos conflictivo.

El lado del demandante: a veces pierdes

En ciertas áreas de litigios, como lesiones personales, responsabilidad civil por productos defectuosos, derecho de familia y negligencia médica, los abogados a menudo trabajan sobre una base de honorarios de contingencia. En un acuerdo de contingencia, el bufete de abogados solo gana dinero en un caso si resuelve o gana un veredicto en el juicio. Una de las desventajas inherentes de trabajar en litigios desde el lado de los demandantes es que a veces se pierde.Es posible que usted litigue un caso por años sin compensación al final de un largo recorrido.

El lado de la defensa: cuotas facturables

En el lado negativo del trabajo de los demandantes, los que trabajan desde la perspectiva de la defensa deben realizar un seguimiento de todo su tiempo facturable y cumplir con las cuotas facturables diarias, mensuales y anuales. La compensación suele depender de sus horas facturables. Puede ser estresante dar cuenta de cada minuto de su día de trabajo y facturar el número esperado de horas, especialmente si se encuentra fuera de la oficina por un período de tiempo debido a una enfermedad, los permisos de FMLA o el tiempo personal o si carece de trabajo adecuado para cumplir con su cuota.

Largas horas

Las fechas límite y los juicios que se aproximan requieren que abogados, asistentes legales y personal legal trabajen durante largas horas. Estas horas pueden exceder de cuarenta horas en una semana determinada, durante semanas, incluidas las noches y los fines de semana. Si tiene obligaciones personales o vacaciones planificadas de antemano, es posible que deba reprogramarlas para que se ajusten al calendario de prueba de la empresa. Las largas horas pueden ser onerosas, crear conflictos con las actividades personales e impedir un equilibrio positivo entre la vida laboral y familiar.

Debes desarrollar una piel gruesa

El rápido campo de litigios es un caldo de cultivo para el estrés. Los abogados, asistentes legales y personal legal pueden agitarse, frustrarse y ser ágiles, y ese estrés puede tener un efecto de goteo dentro de la firma. Debe desarrollar una piel gruesa y no tener interacciones estresantes con los demás personalmente, a menos que haya una buena razón para hacerlo. El estrés y las reacciones humanas que produce vienen de acuerdo con el territorio.

Conclusión

Si después de leer esta lista de contras, cree que el litigio puede no ser una trayectoria profesional ideal para usted, quizás debería considerar las áreas de bienes raíces, impuestos, negocios, valores, propiedad intelectual, ley de secretos comerciales u otras áreas del derecho. que caen dentro del reino transaccional. Estas áreas conllevan menos conflicto, pero aún ofrecen muchos de los mismos beneficios, la oportunidad de crecimiento profesional y las ventajas profesionales asociadas con el trabajo de litigio.

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Jamie Collins es el fundador y propietario de The Paralegal Society ™, y escribe para una columna con puntos paralegales.

Con un extenso historial legal que abarca más de catorce años, Jamie Collins ha captado un ojo por los detalles y un amplio conocimiento de los procesos y sistemas legales y sobre cómo se pueden optimizar la eficiencia para impactar positivamente la operación de una empresa.