¿Deben trabajar ambos padres? Los pros y los contras

Si está casado, es probable que usted y su cónyuge trabajen fuera del hogar. DINKs, doble ingreso, sin hijos, son la norma. Pero, ¿qué pasa cuando los DINK comienzan a tener hijos? ¿Realmente tiene sentido que ambos padres trabajen mientras crían niños pequeños?

Hay dos respuestas conflictivas. La primera respuesta dice que los costos de criar y apoyar a una familia son tan altos que, para sobrevivir financieramente, ambos padres deben trabajar. El otro sostiene que los otros costos de que ambos padres trabajen, emocionalmente y relacionados con el estrés, son tan altos que es mejor que uno de los padres se quede en casa.

Por qué ambos padres no deberían trabajar

Examinemos lo que cuesta criar hijos. El gobierno federal calcula los costos del primer año en $ 5,490 a $ 11,320. Las facturas médicas no reembolsadas para el obstetra y el hospital solo serán de $ 1,200; La ropa de maternidad, los muebles de guardería, el equipo relacionado con el bebé, la ropa, los pañales, la fórmula, la comida, el pediatra y otros gastos constituyen el resto.

Pero eso excluye la guardería. Si ambos padres trabajan, agregue $ 7,000 a la factura. Por lo tanto, estás mirando tal vez $ 17,000 en costos para bebés de primer año. A ese precio, muchas parejas están convencidas de que ambos padres deben generar un ingreso, y si uno de los padres no estaba trabajando antes, la presión para comenzar es muy alta.

¿Pero es esta la conclusión correcta?

Asumamos que nuestros nuevos padres ganan cada uno $ 30,000 al año, para un ingreso combinado de $ 60,000. Para mantener su capacidad de mantener a la familia, especialmente considerando los nuevos gastos que acompañaron a su bebé, sienten que ambos deben seguir trabajando. ¿Pero es este segundo ingreso realmente necesario para la supervivencia financiera?

Un ingreso anual de $ 30,000 es de $ 2,500 al mes. A partir de eso, la mayoría de las personas gastan alrededor de $ 250 al mes en costos de transporte; esto cubre ya sea el costo de un automóvil y las tarifas de estacionamiento o el transporte público; tu elección.

Además, gastará un promedio de $ 125 por mes en ropa de trabajo. (Los guardarropas en el trabajo se extienden más allá de los que usan uniformes. Los oficinistas compran trajes y corbatas o blusas y medias de seda. Todo esto equivale a aproximadamente el mismo gasto.) Gastará $ 120 adicionales por mes en el almuerzo, la oficina Regalos, y donaciones obligatorias. Y no te olvides de la guardería, a unos $ 600 por mes. En total, gastará $ 1,100 por mes en gastos relacionados con el trabajo, aproximadamente la mitad de los ingresos totales de un cónyuge. "Eso no es problema", dices.

"Todavía nulo $ 1,400".

¿Oh enserio?

No olvides los impuestos. Si ganas $ 2,500, perderás alrededor de $ 1,000 en impuestos. Por lo tanto, su pago neto después de impuestos y después de gastos para llevar a casa es de aproximadamente $ 400 al mes. Eso es menos de $ 100 por semana. Si trabaja 40 horas a la semana y dedica una hora diaria a vestirse para ir al trabajo o para ir al trabajo, está pasando por todo esto por aproximadamente $ 1.75 la hora. ¡Y eso es un ingreso bruto de $ 30,000!

Y se pone peor. No solo reduzca mucho el salario mínimo, piense en todo el tiempo que no está gastando con su hijo y en el estrés adicional que se agrega a la familia por el hecho de que tanto el esposo como la esposa están trabajando. ¿Quién se queda en casa cuando el bebé está enfermo? ¿Quién deja esa reunión importante para correr al centro de cuidado diurno antes de que cierre? ¿Será usted o su cónyuge quien tome vacaciones o una licencia por enfermedad porque el plomero está programado para pasar? Teniendo en cuenta todos los problemas no económicos que afectan a la familia, ¿realmente tiene sentido que ambos padres trabajen?

Cinco razones por las que ambos padres deberían trabajar

A partir de este análisis, puede que te haya llevado a concluir "no". Pero no es tan simple. Hasta ahora solo he presentado la mitad del problema, así que permítanme defender a las mujeres que tienen niños pequeños y que trabajan fuera del hogar. Hay cinco razones por las que puede tener mucho sentido que tanto mamá como papá trabajen:

Razón 1: Protege tu carrera

Si la esposa renuncia a su trabajo, podría causar un daño irreparable a su carrera, porque sus colegas (¿competidores?) Que no se toman cinco años de baja continúan subiendo la escalera corporativa.

Razón 2: el cónyuge de bajos ingresos podría tener los beneficios del seguro de salud

Esa es una muy buena razón para seguir trabajando.

Razón 3: No olvides los beneficios de jubilación

Las mujeres en los Estados Unidos generalmente se jubilan con menos beneficios de Seguro Social que los hombres, porque las mujeres tienden a trabajar menos años. Lo mismo ocurre con los planes de pensiones de la empresa; Si deja el trabajo durante cinco años, pagará el precio más adelante en forma de un ingreso de jubilación considerablemente más bajo. Así que olvídate de la pequeña pérdida de hoy; quedarse en casa con los niños puede suponer una gran pérdida económica más adelante. Para más información sobre este tema, pase a los capítulos 66 y 68.

Razón 4: La salud mental de los padres.

Algunas personas simplemente no son adecuadas para quedarse en casa con sus hijos a tiempo completo. Necesitan la interacción de un adulto. Una de mis clientas, una madre trabajadora, tenía un trabajo cuyo ingreso era tan bajo que en realidad gastaba $ 35 más por semana, neto de los gastos de guardería de lo que ganaba. Cuando le mencioné esto, ella respondió: "Bueno, ¡es más barato que la terapia!"

Razón 5: para mejorar el desarrollo de su hijo

Un amigo que tiene un niño pequeño una vez me dijo: "Si mi esposa dejara su trabajo y se quedara en casa con Billy, tendría un círculo social total de una sola persona: su mamá. Pero en la guardería, está aprendiendo habilidades sociales al ser Alrededor de otros 20 niños ". Punto bien tomado: el valor de las habilidades de comunicación interpersonal para un niño no debe ser descartado.

Elegir trabajar o quedarse en casa

Entonces, ¿deberías trabajar o quedarte en casa? Claramente, no es una elección fácil. Cada vez más empleadores ofrecen flexibilidad que podría ayudar a que sea más fácil para los dos padres trabajar. El trabajo compartido, los horarios de trabajo flexibles y el trabajo desde el hogar son algunas de las opciones disponibles en el lugar de trabajo de hoy que debe explorar mientras intenta resolver este problema.

Mi punto es que Tienes una opción. Demasiados padres no se dan cuenta de que existen opciones. Con demasiada frecuencia, los padres asumen que deben trabajar sin considerar la alternativa. Para tener éxito con su planificación financiera, siempre debe examinar sus opciones. Y la planificación adecuada tal vez no sea más importante que cuando se trata de criar a sus hijos.

De The Truth About Money, extraído de RicEdelman.com. Copyright 2002. Reimpreso con permiso.

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Ric Edelman es el presidente y cofundador de Edelman Financial Services, LLC, el autor de varios libros de finanzas personales y el anfitrión de un programa de radio semanal de charlas sobre finanzas personales llamado The Ric Edelman Show.