Pregunta Entrevista de trabajo: Pet Peeves?

Un empleador podría hacer la pregunta "¿Cuáles son las manías de tu mascota?" por un par de razones Su respuesta ayudará al empleador a determinar si encajaría bien en la cultura de la empresa. Por ejemplo, si dice que le molestan los proyectos de equipo y el trabajo implica mucha colaboración, puede que esta no sea la posición para usted. Su respuesta también le mostrará al empleador cuán fácilmente se irrita. Si su respuesta es una larga diatriba de muchas cosas que le molestan, puede parecer una persona desagradable con quien trabajar.

Esta pregunta puede parecer difícil porque le pide que hable sobre cosas que le molestan, lo que podría llevarlo a parecer negativo o desagradable. Sin embargo, cuando se responde de manera reflexiva, esta pregunta puede ayudar a demostrar por qué usted es un candidato fuerte para el puesto.

Evitar la negatividad

Hay algunas maneras de responder con éxito esta pregunta. No importa cómo responda, evite sonar negativo. Cualquiera que sea el motivo de la mascota que elijas mencionar, minimiza lo que te molesta. Evita usar un lenguaje extremadamente apasionado que te haga parecer molesto o desagradable. Hable con calma, y ​​deje en claro que lo que sea que le moleste no le impide hacer su trabajo o continuar con su día.

Cómo responder

Algunas personas prefieren responder diciendo que no tienen ningún problema con las mascotas. Sin embargo, esta respuesta puede parecer poco sincera, porque a todo el mundo le molesta algo. Una mejor respuesta se centrará en algo que no le moleste mucho, que pueda controlar y que no se refleje pobremente en usted como empleado.

Una forma de responder a esta pregunta es concentrarse en un motivo que no esté relacionado con el trabajo (por ejemplo, su motivo podría ser la gente que no usa las luces intermitentes cuando conduce). Este tipo de respuesta le impedirá decir algo negativo relacionado con el trabajo.

También puede describir un motivo de mascota que esté relacionado con el lugar de trabajo y que sería negativo para el trabajo. Por ejemplo, si el trabajo implica mucho trabajo en equipo, podría decir que su motivo es cuando una persona no puede trabajar efectivamente con un grupo. Sin embargo, asegúrese de explicar cómo lidiaría con esa situación.

También puede dar la vuelta a esta pregunta y enfatizar sus estándares de trabajo. Por ejemplo, podría decir que no le gusta cuando las personas no se esfuerzan por ir más allá del mínimo, por lo que siempre se esfuerzan por lograr los mejores resultados en cualquier proyecto.

Respuestas de muestra

• Si le preguntas a mi hija adolescente, ella probablemente te dirá que mi motivo favorito es el volumen de su música y el desorden en su habitación. Sin embargo, no tengo ninguna otra manía específica para mascotas. Si algo me molesta, retrocedo, analizo "por qué" y encuentro una buena solución.
• No me gusta cuando las personas tienen actitudes negativas, particularmente en el lugar de trabajo. Me gusta seguir siendo positivo, incluso durante una situación difícil, y no dejo que las actitudes negativas de las personas me afecten.
• No me gusta cuando veo que un miembro del equipo se niega a cargar su peso en un proyecto. Como miembros del equipo, nuestro trabajo es ayudar a todo el equipo a lograr el éxito. Cuando veo a alguien que no está haciendo su tarea, me comunico de manera clara y eficaz con el equipo sobre mis inquietudes y trato de encontrar una solución, como la redistribución de algunas de las tareas.

• Un motivo favorito es cuando las personas llegan tarde regularmente. Mi hijo siempre llega tarde a la escuela, así que he estado luchando para inculcarle puntualidad. La puntualidad también es extremadamente importante en el lugar de trabajo. Ya sea que simplemente se presente para trabajar a tiempo o entregue una tarea dentro de un plazo determinado, siempre soy puntual.