3S1X1 - Igualdad de oportunidades militares - Descripción de AFSC

Esta profesión dentro del ejército (código de especialidad de la Fuerza Aérea) no es una posición de nivel de entrada y debe ser ocupada por un profesional más experimentado y con mayor experiencia. Debe ser capaz de comprender a fondo las complejidades que pueden ocurrir dentro de Military Equal Opportunity (MEO) y Human Relations Education (HRE).

En el ejército, no hay espacio para la discriminación por nada más que el desempeño de alguien. Independientemente de la raza, el género o la religión, una meta de igualdad para los militares es el objetivo del 3S1X1: el titular del código de especialidad de Igualdad de Oportunidades Militares. No solo la igualdad de oportunidades es un problema que debe ser tratado seriamente, sino que las relaciones humanas entre todos los miembros del Departamento de Defensa estarán libres de cualquier tipo de acoso. Estas son cualidades importantes de una fuerza de trabajo exitosa.

Este tema es tan importante que los militares crearon el siguiente código de especialidad para ser responsables de la capacitación y el asesoramiento de los demás miembros para que sean plenamente conscientes de la equidad y la igualdad en el lugar de trabajo, libres de acoso.

Resumen de especialidades:

• Las habilidades especiales requeridas son las siguientes:
• Realiza, supervisa y administra los programas de igualdad de oportunidades militares (MEO) y educación en relaciones humanas (HRE).
• Lleva a cabo funciones administrativas para apoyar los programas MEO.
• Subgrupo ocupacional de DoD relacionado: 501.

Deberes y responsabilidades:

Los siguientes son algunos de los deberes y responsabilidades requeridos del Código de Especialidad 3S1X1 - Igualdad de Oportunidades Militares:

• Planifica, organiza y dirige las actividades de MEO y HRE.
• Desarrolla EOT y otros programas de educación relacionados.
• Promueve un ambiente donde los individuos son tratados con dignidad y valor independientemente de su raza, color, religión, origen nacional o sexo.
• Brinda servicios de asesoramiento, consulta, educación, mediación y referencias para mejorar la efectividad de la misión.
• Coordina con las agencias del personal para apoyar los programas y políticas de MEO.
• Asesora al personal sobre las responsabilidades, políticas y programas de MEO. Brinda información a quienes buscan asistencia.

• Sirve como fuente de datos autorizada del programa para el comandante de la instalación.
• Utiliza entrevistas, encuestas y otras técnicas para proporcionar información y orientación sobre la prevención o eliminación de condiciones que afectan negativamente la efectividad de la misión.
• Realiza funciones administrativas que incluyen, entre otras, la preparación de informes, el análisis de estadísticas de programas y el inicio y mantenimiento de archivos de casos.
• Aclara las quejas de MEO.
• Identifica la igualdad de oportunidades existente y potencial y otras cuestiones de relaciones humanas.

• Asesora y ayuda a los comandantes, supervisores y personal con posibles soluciones para resolver las inquietudes de MEO.
• Prepara artículos de noticias y mantiene archivos de datos históricos.
• Prepara planes de lecciones y material de apoyo para la EDH.
• Realiza sesiones informativas, conferencias, discusiones grupales y seminarios para mejorar el clima de relaciones humanas de una organización.
• Evalúa las actividades del programa de educación y coordina la programación de la base HRE.
• Proporciona mediación, coordina y supervisa el programa de Acción Afirmativa, y realiza evaluaciones de clima de la unidad.

• Identifica y obtiene apoyo de recursos de referencia de base y civiles.
• Brinda supervisión sobre artículos de intereses especiales según lo dictado por la sede central, por ejemplo, acoso sexual, disidentes y protestas.
• Determina los requisitos de recursos y gestiona los presupuestos anuales MEO.
• Ayuda a los comandantes a resolver las condiciones que afectan las operaciones y la efectividad de la misión.
• Enfatiza áreas que potencialmente socavan la postura de preparación de la base y el entorno de las relaciones humanas, es decir, manifestaciones, disidentes y actividades de protesta.

• Se enfoca en identificar y prevenir quejas e incidentes reales y potenciales.

Cualificaciones de especialidad:

Conocimiento. El conocimiento es obligatorio de los principios, políticas y procedimientos para administrar los programas MEO de la Fuerza Aérea; regulaciones y procedimientos de otras agencias gubernamentales y civiles que administran y brindan servicios para prevenir y eliminar problemas sociales; Programas de educación e instrucción MEO; técnicas de entrevista y asesoramiento; y preparar y mantener expedientes y registros de casos de personal militar.

Educación. Para ingresar a esta especialidad, es conveniente completar la escuela secundaria con cursos de ciencias sociales, psicología, sociología, recursos humanos y comportamiento, desarrollo organizativo y habla.

Formación. Para la adjudicación de AFSC 3S131, es obligatorio completar el curso del Instituto de Gestión de Igualdad de Oportunidades de la Defensa.

Experiencia. La siguiente experiencia es obligatoria para la adjudicación del AFSC indicado: (Nota: Ver Explicación de los Códigos de Especialidades de la Fuerza Aérea).

3S171. Calificación y posesión de AFSC 3S131. También, experiencia en la realización o supervisión de funciones tales como organizar y administrar programas de MEO e instruir sobre problemas y problemas de MEO.

3S191. Calificación y posesión de AFSC 3S171. Además, experiencia en la gestión de la igualdad de oportunidades y educación en las actividades de relaciones humanas.

Otro. Los siguientes son obligatorios como se indica:

Para entrar en esta especialidad:

1. Calificación previa en cualquier AFSC en el nivel de 5 habilidades o superior (o nivel de 3 habilidades si no existe un nivel de 5 habilidades).

2. Habilidad para hablar claramente y comunicarse bien con los demás.

3. No hay registro de acción disciplinaria o irresponsabilidad financiera.

4. Aspecto sobresaliente, altos estándares morales y comportamiento y comportamiento militar excepcional.

5. No hay registro previo de no haberse graduado de un curso de capacitación formal de EO.

6. Si AFSC 3S1X1 se retiró anteriormente, envíe los detalles completos a HQ AFPC / DPSFS para su revisión y aprobación.

Tasa de implementación para este AFSC

Fuerza Req: G

Perfil fisico: 333331

Ciudadanía: No

Puntaje de Apitude Requerido: A-45 o G-43 (cambiado a A-41 o G-44, efectivo el 1 de julio de 2004).

Entrenamiento tecnico:

Curso #: L5ALO3S131A 000

Duración (Días): 75

Ubicación: PAT