Proceso de reclutamiento militar y selección de trabajo en los Estados Unidos

Alistarse en el ejército debe ser un llamado para que hombres y mujeres jóvenes sirvan, no solo un trabajo para obtener si no tiene otro lugar al que ir. El ejército ofrece capacitación laboral excepcional, beneficios educativos, vacaciones pagadas y atención médica y dental. Asegúrese de saber lo que quiere hacer antes de hablar con un reclutador y dirija la conversación y las acciones del reclutador a lo que quiere hacer, siempre y cuando califique para ello.

Una vez que el reclutador haya determinado sus calificaciones para el alistamiento (o haya obtenido el permiso de sus superiores para procesarlo, en caso de que se requiera una exención), comenzará el proceso de alistamiento.

MEPS

El primer obstáculo con el que debe lidiar es determinar si está médicamente calificado para unirse al ejército. El reclutador comienza a rodar la bola y envía sus formularios y documentos a MEPS (Estación de procesamiento de entrada militar), donde se realiza el procesamiento real.

Batería de Aptitud Vocacional de las Fuerzas Armadas (ASVAB)

Si bien esta prueba generalmente se realiza en MEPS, también se puede hacer en la escuela secundaria. El ASVAB se utiliza para determinar para qué trabajos es elegible académicamente. Es inteligente que tome un mes y realice algunas pruebas de ASVAB de práctica en línea u obtenga un libro con pruebas de práctica y consejos para obtener mejores calificaciones. La razón por la que necesita obtener una buena calificación en el ASVAB, ya que puede determinar si obtiene o no su primera opción de trabajo después del campamento de entrenamiento / entrenamiento básico.

Hay tres formas de tomar la batería de aptitud vocacional ASVAB de las fuerzas armadas para calificar para el servicio militar (y la calificación de trabajo militar). Se puede tomar en la escuela secundaria o en una versión en papel en MEPS, o en una versión computarizada en MEPS. La tercera opción es la forma en que la mayoría de los reclutas toman el ASVAB.

La visita a MEPS tiene dos fases: parte del proceso no pertenece a ningún servicio individual. Es una operación de servicio conjunto, que intenta determinar si está o no calificado para el servicio militar. Esto incluye un examen médico y las partes de MEPS de las pruebas (ASVAB, DLAB, etc.).

Cualificaciones laborales

Para obtener el trabajo de su elección en las fuerzas armadas no está garantizado. Tiene que haber una vacante disponible, y usted debe estar calificado. La calificación laboral se basa en varios factores. Lo más significativo son sus puntuaciones de línea ASVAB. Los servicios han asignado puntuaciones de línea ASVAB mínimas a cada trabajo alistado.

Además de los puntajes de la línea ASVAB, muchos trabajos requieren que el solicitante califique para una autorización de seguridad. Si el solicitante tiene algo en sus antecedentes que pueda impedir la aprobación de una autorización, es poco probable que los asesores laborales de MEPS le permitan al solicitante reservar ese trabajo. Algunos trabajos requieren pruebas adicionales. Por ejemplo, cualquier trabajo que requiera aprender un idioma extranjero requiere una calificación aprobatoria en la Batería de Aptitud del Idioma de Defensa (DLAB).

Diferentes trabajos tienen diferentes requisitos físicos. Cuando uno pasa por su examen médico en MEPS, a uno se le asigna un Perfil Físico, que es una serie de números que indican la condición médica del miembro en las áreas médicas designadas. Para reservar un trabajo, uno debe cumplir con el perfil físico mínimo requerido para ese trabajo. Su reclutador debe recordarle y hacerle una prueba a menudo si está buscando algunos de los programas más difíciles en el ejército, como el Ejército de Guardaparques / Fuerzas Especiales, Navy SEAL / EOD / SWCC, Marine RECON o Air Force PJ.

Sin embargo, si busca el ejército o la infantería del USMC, también debe prepararse para los desafíos posteriores al campo de entrenamiento. Ponerse en forma antes de MEPS es crítico para algunos de los trabajos de Operaciones Especiales / Combate.

Cada uno de los servicios tiene políticas / procedimientos diferentes cuando se trata de trabajos garantizados. A menudo, si no pasa alguno de estos exámenes antes de los básicos, perderá su "espacio garantizado".

Empleos en el ejército

En el Ejército, un trabajo alistado se llama MOS, o especialidad ocupacional militar. El Ejército es el único servicio que ofrece un trabajo garantizado (MOS) a todos, aunque no sea el exacto que usted desea. Depende de sus calificaciones y qué trabajos tienen vacantes actuales o proyectadas. Si el trabajo que desea no está disponible, sus únicas opciones son elegir un trabajo diferente, o no inscribirse si no hay nada más que prefiera hacer en el Ejército.

Empleos en la Fuerza Aérea

La Fuerza Aérea llama a sus trabajos enlistados Códigos de especialidad de la Fuerza Aérea (AFSC) La Fuerza Aérea tiene dos opciones de alistamiento: Trabajo garantizado y Área de aptitud garantizada. Bajo el programa de trabajo garantizado, el solicitante tiene garantizado el entrenamiento en un trabajo específico de la Fuerza Aérea. Bajo el programa de aptitud garantizada, el solicitante tiene la garantía de que será seleccionado para un trabajo que cae en una de las áreas de aptitud designadas. La Fuerza Aérea ha dividido todos sus trabajos en cuatro áreas de aptitud: general, electrónica, mecánica y administrativa.

Debido a que la Fuerza Aérea tiene muchos más solicitantes que ranuras, es muy común que un solicitante procese a través de MEPS, y que se registre en el programa de alistamiento retrasado sin una fecha de envío o fecha de trabajo reservada. En cambio, mientras están en MEPS, proporcionan una lista de preferencias de área de trabajo y aptitud al consejero de trabajo, luego se las coloca en la lista de espera calificada para que una de sus preferencias esté disponible. Esto puede llevar varios meses. No es infrecuente, en estos días, que un solicitante de la Fuerza Aérea permanezca en el DEP durante 8 meses o más antes de enviarse finalmente a la capacitación básica.

Para unirse a la Fuerza Aérea, uno debe ser flexible con las selecciones de trabajo y las fechas de disponibilidad.

Para aquellos con mucha flexibilidad, la Fuerza Aérea tiene un programa llamado la lista de envío rápido. De vez en cuando, un solicitante con un espacio reservado abandonará el DEP en el último minuto. La Fuerza Aérea permitirá que los solicitantes en el DEP pongan voluntariamente su nombre en la lista de envío rápido para reemplazar al solicitante que abandonó. Prepárese para ir mientras está en DEP, ya que en algunos casos puede recibir la llamada para retirarse en menos de una semana. No tiene que ir, ya que le ofrecerán el cupo inicial a otra persona, pero conseguir otra oportunidad es acertar o perder con algunas especialidades de trabajo.

Empleos en la Armada

La Marina llama a sus puestos de trabajo enlistados "calificaciones". La Marina ofrece dos programas: trabajo garantizado, y marinero no designado. La Marina también tiene algunos programas especiales de alistamiento por los que puede inscribirse sabiendo en qué área va a trabajar, pero no su calificación específica (trabajo).

Trabajos en los marines

Al igual que el Ejército, un trabajo alistado en la Infantería de Marina se llama MOS. Los marines también ofrecen dos programas: trabajo garantizado y campo general. Muy pocos solicitantes de la Marina obtienen un trabajo garantizado; Principalmente aquellos con títulos universitarios o puntajes ASVAB altos, que solicitan ciertas especialidades técnicas designadas.

Trabajos en la Guardia Costera

Al igual que la Marina, los empleos alistados en la Guardia Costera se conocen como "calificaciones". De todos los servicios, la Guardia Costera ofrece la menor cantidad de empleos garantizados. Por lo general, uno se alista en la Guardia Costera, no designado, y luego busca un empleo después de un período de capacitación en el trabajo en "guardacostas básico" en su primer lugar de destino. Se ofrecen algunas escuelas (y, por lo tanto, empleos) durante la capacitación básica.

Además de ofrecer la menor cantidad de empleos garantizados, la Guardia Costera tiene la menor cantidad de empleos en general (alrededor de 23) de todos los servicios. En el lado positivo, en su mayor parte, todos los trabajos de la Guardia Costera se relacionan directamente con una ocupación civil.

Puestos de trabajo en la Reserva y Guardia Nacional.

La Guardia Nacional del Ejército y la Guardia Nacional Aérea, así como las fuerzas de reserva de todas las ramas, dan puestos de trabajo garantizados a todos los que se alistan. Esto se debe a que, a diferencia de las fuerzas en servicio activo, que reclutan para los puestos disponibles en todo el mundo, la Guardia y las Reservas reclutan para vacantes de unidades específicas en sus áreas locales.

Programa de alistamiento retrasado (DEP)

Una vez que los asesores laborales lo hayan ayudado a determinar su programa de trabajo / alistamiento, firmará un contrato de alistamiento y tomará un juramento, alistándolo en el programa de alistamiento retrasado (DEP). El DEP es un estado de espera mientras espera la fecha de envío programada para la capacitación básica.