Visas H-2B para trabajadores temporales no agrícolas de los Estados Unidos

Hay diferentes tipos de visas que permiten a los extranjeros trabajar en los Estados Unidos por un período específico de tiempo. Las visas temporales no agrícolas de los Estados Unidos (H-2B) están disponibles para los trabajadores extranjeros en los campos no agrícolas para trabajar en los Estados Unidos, dado que hay una cantidad insuficiente de trabajadores domésticos para ocupar un puesto. Emplear trabajadores bajo una visa H-2B no debe afectar los salarios o las condiciones de trabajo de los trabajadores estadounidenses en el mismo campo.

Visas Temporales No Agrícolas de los Estados Unidos (H-2B)

Las visas H-2B se usan generalmente para trabajos que son temporales pero no agrícolas, por ejemplo, trabajos en montañas de esquí, estaciones de playa o parques de diversiones. Para las posiciones agrícolas, se requiere una visa H-2A.

Los individuos no pueden solicitar una visa. Un empleador o agente del empleador debe solicitar una visa en nombre de la persona que desea contratar. El empleador solicitante debe demostrar que tiene una necesidad estacional de empleados adicionales, o que debe agregar trabajadores temporalmente debido al aumento de la demanda. Los trabajadores temporales no pueden convertirse en personal regular, ni pueden reemplazar a trabajadores de tiempo completo o permanentes.

En general, las visas H-2B son válidas por un año, pero pueden extenderse de manera incremental según los períodos de un año, con un máximo de tres años. El tiempo pasado en los EE. UU. Con otras visas de tipo H o L también cuenta para el límite de tiempo total. Sin embargo, los trabajadores a veces pueden recuperar el tiempo pasado fuera de los Estados Unidos durante una estadía autorizada.

Requisitos H-2B

Para obtener una visa H-2B, un empleador debe garantizar que:

• El trabajo específico que están intentando realizar es de carácter temporal, incluso si el tipo de trabajo en sí no es temporal. El peticionario debe probar que el trabajo se realiza una sola vez, a corto plazo, una necesidad estacional vinculada a un evento, temporada o patrón anual, tiempo pico para trabajadores temporales durante una temporada ocupada o necesidad intermitente.
• El uso de empleados H-2B no tendrá un efecto negativo en las condiciones de trabajo, incluidos los salarios, de los trabajadores domésticos empleados en campos similares.
• No hay un número suficiente de trabajadores domésticos para ser empleados o que estén dispuestos y sean capaces de completar el trabajo temporal.

• La compañía está debidamente certificada por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.

Los países elegibles para las visas H-2B se actualizan anualmente por el Departamento de Seguridad Nacional y el Departamento de Estado. Las actualizaciones para las visas H-2B son válidas un año después de la publicación.

Cómo solicitar una visa H-2B

Solicitar una visa H-2B es un proceso de tres pasos:

1. El empleador patrocinador debe enviar primero la certificación de trabajo temporal necesaria al Departamento de Trabajo (EE. UU. O Guam, según su ubicación).
2. Después de recibir una certificación laboral temporal del DOL, el empleador puede enviar un formulario I-129 a los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS).
3. Después de que USCIS apruebe el Formulario I-129, los posibles trabajadores pueden solicitar una visa y admisión. En general, esto significa solicitar una visa H-2B en una embajada o consulado de los EE. UU. Y luego solicitar la admisión en un puerto de entrada, a través de Aduanas y Protección Fronteriza de los EE. UU. Si no se requiere una visa, los trabajadores pueden ser admitidos directamente por la Aduana de los Estados Unidos.

Nota

El Programa de Trabajadores Retornados H-2B, que permitió a los trabajadores que habían venido a los Estados Unidos en años anteriores con una visa H-2B a regresar sin contar en contra del límite, expiró en septiembre de 2016 y no ha sido reautorizado por el Congreso. USCIS exhorta a los empleadores que patrocinan a no identificar a los trabajadores que regresan en sus solicitudes de visa, ya que ya no tienen el estatus de exento y, por lo tanto, se contabilizarán contra el límite.

H-2B Cap

Existe una limitación legal, o un "límite", que se aplica a la cantidad de trabajadores que pueden ingresar al país con visas H-2B por cada año fiscal. En un año fiscal, se emiten 66,000 visas H-2B, pero 33,000 de ellas deben comenzar a trabajar en la primera mitad del año y las otras 33,000 en la segunda mitad. El Proyecto de Ley de Gastos Omnibus aprobado para el año fiscal 2018 le otorga al Secretario de Seguridad Nacional la facultad de ampliar ese número a un estimado de 100,000 si existe un exceso de demanda de trabajadores.

Las visas no utilizadas de la primera mitad se transfieren a la segunda mitad, pero las visas no utilizadas de un año fiscal no se pueden transferir a la siguiente.

H-2B Exenciones de Cap.

Cualquier trabajador que de otra manera haya contado hacia el límite en el mismo año fiscal está exento del límite máximo. Además, cualquier trabajador H-2B actual que vea un cambio de empleador o una extensión de la estadía también está exento.

Todos los trabajadores empleados en el Commonwealth de las Islas Marianas del Norte y / o Guam también están exentos del límite hasta diciembre de 2019. Además, los procesadores de huevas de pescado, los técnicos de huevas de pescado o los supervisores de procesamiento de huevas de pescado están exentos del límite. Los dependientes de los titulares de visas H-2B reciben visas H-4 no inmigrantes dependientes bajo su beneficiario.