Consejos para conseguir un trabajo cuando estás embarazada

Estar embarazada puede ser difícil. La búsqueda de empleo puede ser, también. La combinación de los dos hace una tarea desafiante única. Una mujer embarazada que busca trabajo puede preguntarse si debería compartir las noticias con los entrevistadores, y cuándo. Las tareas simples, como encontrar un equipo de entrevista apropiado, pueden requerir horas en lugar de minutos, y las reuniones deben ser coordinadas alrededor de los síntomas del embarazo.

Consejos para conseguir un trabajo cuando estás embarazada

Sin embargo, aunque puede requerir ajustes, estar embarazada no debería interponerse en la búsqueda de empleo. Si está esperando y quiere o necesita un nuevo trabajo, esto es lo que necesita saber sobre la búsqueda de empleo exitosa mientras está embarazada.

Sus derechos como trabajadora embarazada

¿Pueden las empresas optar por evitar la contratación de mujeres embarazadas? En pocas palabras: No. No se supone que lo hagan. Legalmente, la Ley de Discriminación por Embarazo (PDA) prohíbe a los empleadores discriminar por embarazo, parto o afecciones médicas relacionadas.

Pero lo que es legalmente correcto y lo que ocurre en la práctica, no siempre coinciden. Por ejemplo, lo más probable es que le hayan hecho al menos una de estas preguntas ilegales durante una entrevista. Por lo tanto, es difícil no sospechar que algunos empleadores, sin decir una palabra, optan por evitar la contratación de una candidata embarazada debido a un sesgo consciente o inconsciente. Eso puede ser especialmente cierto cuando su embarazo es notable.

Uno de los derechos que no tiene como persona recién contratada: la cobertura en virtud de la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA). Entre otras cosas, esta ley garantiza a los empleados elegibles el derecho a conservar su puesto después de irse a una licencia de maternidad. La palabra clave allí es elegible: para estar cubierto por FMLA, la empresa debe ser de un tamaño determinado y el empleado debe haber trabajado allí durante al menos 12 meses. Si está embarazada durante la entrevista, no está cubierto por la FMLA.

Sin embargo, muchas empresas tienen políticas generosas de permisos familiares que van más allá de los requisitos legales. Si está embarazada (incluso si obtiene un seguro de salud a través de su cónyuge), es particularmente importante hacer preguntas sobre el paquete de beneficios, incluida la política de baja por maternidad de la compañía, la cobertura por discapacidad a corto plazo, las opciones de seguro de salud, etc. Se le informará sobre la cobertura que puede esperar mientras está embarazada y más allá.

Puede elegir decirle a los empleadores potenciales que está embarazada o no

¿Debes decirle a los posibles empleadores que estás esperando? La respuesta a esta pregunta es … depende. Si bien no hay un requisito legal para que le digas a los empleadores que estás embarazada, otros factores pueden convencerte de que compartas, independientemente. Además de si debe o no compartir, considere cuándo compartir las noticias. No querrás darte cuenta de una oferta de trabajo si el empleador dudaría en hacer una una vez que sepan que estás embarazada.

Aquí hay algunas consideraciones que debe tener en cuenta si está debatiendo si o no, y cuándo, revelar su embarazo:

¿Qué tan lejos estás? Si realiza una entrevista en su tercer trimestre, tiene sentido mencionar su embarazo de manera proactiva, antes (o durante) cualquier entrevista en persona, ya que no será posible ocultar su abultamiento. En los trimestres anteriores, sin embargo, puede vestirse para ocultar su embarazo. Y, si está muy temprano, es posible que ni siquiera esté compartiendo las noticias con amigos cercanos y familiares, por lo que no querrá decirle a un entrevistador que acaba de conocer.

¿Hará una diferencia en la decisión de contratación? Si necesita un trabajo y sospecha que revelar su embarazo influirá en el gerente de contratación, evite mencionarlo durante las entrevistas. Sin embargo, tenga en cuenta lo que dice sobre la empresa y el gerente de contratación. Eso nos lleva a la siguiente pregunta …

¿El compartir no causará un problema de confianza con su futuro empleador? Es posible que una empresa que no lo contrate a usted mientras está embarazada no sea un lugar de trabajo adecuado para familias. Mantenlo en mente. Sin embargo, si el trabajo no es factible mientras está embarazada (por ejemplo, si viajar en avión es un requisito semanal), es mejor mencionar su embarazo durante la entrevista. De esa forma podrás ver si la empresa puede hacer acomodaciones. De lo contrario, cuando comparte las noticias después de aceptar el trabajo, su gerente puede sentirse traicionado y podría terminar con una relación tensa.

Hacer adaptaciones para su embarazo durante las entrevistas

Tal vez tenga náuseas matutinas que atenten a diario a las 11 a.m. O es que le golpea una ola de fatiga todas las tardes. Tal vez necesitas orinar con más frecuencia que nunca. Todas estas cosas, así como la forma cambiante de su cuerpo, son algo que debe tener en cuenta al programar y preparar las entrevistas.

Asegúrese de que su equipo de entrevista todavía se ajuste adecuadamente (y obtenga uno nuevo si es necesario). Además, intente programar entrevistas para la hora del día en que se sienta más alerta y no se vea afectada por los síntomas del embarazo.

Cuándo compartir las noticias

Si elige revelar su embarazo durante una entrevista (o si no es realmente una opción para mantenerlo en secreto), esté preparado:

• Discuta sus planes para la licencia de maternidad y la transición al trabajo y cómo va a preparar a sus compañeros de trabajo para su licencia.
• Mantenga la perspectiva del empleador en mente, es probable que estén preocupados por dos cosas. En primer lugar, que su permiso será disruptivo en el trabajo. Segundo, que no volverá a trabajar después de su licencia de maternidad. Usted puede ofrecer garantías sobre estas dos preocupaciones.

¡Pero no dejes que tu embarazo domine la conversación! Sea profesional y mantenga la entrevista centrada en sus habilidades, experiencia y en cómo será un activo para la empresa.

Si su plan es estar con la compañía durante años y años, su tiempo de licencia será solo un problema en comparación con su permanencia en la empresa y el valor de sus contribuciones.

Si no revela su embarazo durante una entrevista, es una buena idea compartir las noticias después de que la compañía haga una oferta. (Nota: si está en una etapa temprana de su embarazo, siéntase libre de esperar). Tener una oferta de trabajo abre la puerta a las negociaciones: ahora es el momento de solicitar una licencia y cualquier otro tipo de alojamiento. Y recuerde, la compañía le hizo una oferta porque están ansiosos de que usted suba a bordo. Decirle a su empleador en este punto también les permite planificar por adelantado para que cualquier tiempo de permiso que tome no interrumpa las operaciones.

¿Tiene más preguntas? Aquí encontrará información sobre el embarazo y el empleo tanto para los solicitantes de empleo como para los empleados, incluida la primicia sobre licencia familiar, discapacidad y problemas de discriminación.