Cómo funcionan las pensiones gubernamentales

En la mayoría de las industrias, las pensiones de los empleados salieron con la máquina de fax independiente y el traje de tres botones, pero en el gobierno, los planes de pensiones son todavía comunes. Los sistemas de jubilación del gobierno proporcionan un complemento saludable para la Seguridad Social y las inversiones personales. Estos tres elementos conforman el taburete de tres patas de la jubilación del gobierno.

Planes de pensiones para empleados del gobierno

Al igual que en todos los gastos del gobierno, los contribuyentes finalmente pagan la factura, pero no son los únicos con "piel en el juego". Las rentas vitalicias de jubilación no solo se otorgan a los empleados públicos cuando dejan de presentarse para el trabajo. Los empleados contribuyen una parte de cada cheque de pago a sus sistemas de jubilación, que mucho más tarde en el camino les da derecho a pagos de anualidades.

Cuando las personas toman puestos de servicio público, parte de la decisión de aceptar una oferta de trabajo es si la persona puede vivir del salario menos la contribución de jubilación. La compensación es que el empleado no tiene que ahorrar tanto para la jubilación del salario restante en dólares. Además, la inversión es total o parcialmente manejada por el sistema de jubilación.

Las agencias gubernamentales contribuyen

Las agencias gubernamentales también contribuyen a los planes de pensiones de los empleados. Muchas agencias deben igualar (o casi igualar) la cantidad de dinero que los empleados aportan. Las agencias consideran esto como un costo de personal similar a otros beneficios pagados por el empleador, como las primas de seguro de salud y el seguro de vida.

Un costo del sector privado algo análogo es el de un empleador que coincide con las contribuciones 401 (k) de un empleado. Estas contribuciones se invierten para financiar los pagos de anualidades y hacer crecer las reservas monetarias.

Cómo se determinan las cantidades

Todos los empleados del gobierno no reciben la misma cantidad de anualidad. En términos generales, la cantidad de cada jubilado depende de los años de servicio de esa persona y del salario más alto. Esos servidores públicos con larga duración y altos salarios contribuyen más en conjunto que otros con menor duración y menor salario.

La edad entra en juego al determinar la elegibilidad para la jubilación, que es cuando un empleado puede comenzar a recibir pagos de anualidades. Los sistemas de jubilación calculan la elegibilidad de jubilación de forma independiente. El hecho de que un sistema tenga una regla donde la edad y los años de servicio deben ser iguales o superiores a 80, por ejemplo, no significa que otros utilicen la misma metodología.

Cómo se determina la elegibilidad

Antes de que los empleados se jubilen, conocen las reglas de elegibilidad y exactamente cuánto dinero deben pagar en pagos de anualidades. Es porque los sistemas de jubilación rara vez cambian las reglas para los empleados existentes. Cuando los cambios son necesarios, a menudo se aplican solo a los nuevos empleados o empleados con muy poca permanencia dentro del sistema de jubilación.

El hecho de que un empleado llegue a la elegibilidad de jubilación no significa que el empleado se retire automáticamente. De hecho, relativamente pocos servidores públicos se jubilan a partir de la elegibilidad. En cambio, continúan trabajando y, por lo tanto, contribuyen a sus sistemas de jubilación con la expectativa de que sus pagos de anualidades sean más altos porque esperaron para comenzar a recibirlos.

Cómo contribuyen los contribuyentes

En general, los contribuyentes en última instancia financian las pensiones de jubilación de los empleados del gobierno, pero a cambio, reciben una fuerza laboral de funcionarios públicos que llevan a cabo los negocios del gobierno.

Los servidores públicos contribuyen a su jubilación como contribuyentes y como empleados que cobran rígida y rutinariamente una parte de sus cheques de pago.

Las agencias también contribuyen como un beneficio, como lo hacen a veces los empleadores del sector privado para sus empleados. Los sistemas de jubilación invierten esas contribuciones para pagar a los jubilados actuales y acumular reservas para la viabilidad a largo plazo.