Obtenga información detallada sobre cómo funcionan las entrevistas de trabajo

Tal vez haya pasado un tiempo desde su última entrevista de trabajo, o tal vez esté a punto de embarcarse en su primera entrevista real después de la graduación. En cualquier caso, es normal tener un momento de pánico después de hacer los arreglos para reunirse con el gerente de contratación. ¿Sabes lo que es esta reunión cuando se trata de eso? ¿Cuál es el formato típico de una entrevista de trabajo?

En su forma más simple, una entrevista de trabajo es una oportunidad para aprender más sobre el trabajo mientras muestra sus habilidades y experiencia. Su objetivo es descubrir si el trabajo es adecuado para usted, lo que significa aprender lo más posible sobre los deberes, expectativas, oportunidades, equipo y cultura. También quiere demostrarle al gerente de contratación que usted es la persona perfecta para resolver los problemas del empleador y elevar a la compañía a niveles aún mayores de éxito.

Todas las entrevistas de trabajo no son iguales

Si ha visto una serie de comedias en el lugar de trabajo, probablemente tenga una imagen muy específica de cómo se ve una entrevista de trabajo. Usted espera una mesa larga en una sala de conferencias, con usted a un lado, vestido con su mejor ropa de negocios, y el jefe al otro lado, vestido con su ropa de trabajo mucho más elegante. Pero las entrevistas de trabajo no se parecen todas.

Por ejemplo, su entrevista podría:

• Ocuparse en la oficina del gerente, una sala de conferencias, un espacio abierto en la empresa, un restaurante o una cafetería.
• Involucre solo a una persona, un representante de Recursos Humanos (HR), por ejemplo, o su nuevo jefe potencial, o un panel de personas. Puede reunirse con posibles colegas, personas de otros departamentos, el propietario de la empresa, el Vicepresidente de ventas, casi cualquier persona que trabaje en la empresa.
• Los últimos 15 minutos (generalmente no son una señal excelente, pero pueden estar bien, si se trata de una detección temprana) o varias horas. Incluso podrías pasar un día entero participando en varias rondas de entrevistas.

• Sea un asunto exclusivo, donde usted es el único candidato que entrevista, o una entrevista grupal que involucre a varios otros candidatos.

Averigüe cómo funcionará antes de ir

Las muchas variaciones posibles son una de las razones por las que desea comunicarse claramente con el gerente de contratación, el reclutador o el representante de recursos humanos antes de llegar a su reunión. No tenga miedo de hacer preguntas para tener una idea de lo que va a hacer.

Por ejemplo, puedes preguntar:

• ¿Con quién me reuniré y cuál es el rol de esta persona?
• ¿Qué materiales debo llevar conmigo? (Independientemente de lo que diga el gerente de contratación, traiga varias copias de su currículum y cualquier otro material que pueda necesitar para mostrar su trabajo, como un portafolio).
• ¿Cuál es el código de vestimenta? (Si no hay un código de vestimenta, tidy business casual es la mejor opción. Su entrevistador podría estar usando jeans, pero usted no debería).

Cómo se verá el formato de la entrevista

Suponiendo que tiene respuestas a todas sus preguntas (y que es el único candidato entrevistado ese día, y se reunirá con una sola persona), el formato de la entrevista de trabajo probablemente se verá así:

1. Llegará a la oficina, al menos 15 minutos antes, después de haber confirmado la dirección, incluido el piso y la suite, con anticipación y un mapa de su ruta para evitar sorpresas de tráfico.
2. Una recepcionista o administrador te anunciará.
3. Pasará a una oficina o sala de conferencias, y luego se reunirá con el gerente de contratación o el representante de recursos humanos y comenzará su conversación.
4. Deje que el gerente de contratación establezca el tono, pero esté atento a la oportunidad de hacer sus preguntas y hacer un caso por sí mismo. El gerente de contrataciones puede ayudarlo con esto, por ejemplo, dirigiéndose con una invitación para contarle sobre usted. Venga preparado con un discurso de ascensor, en el que explica quién es usted y qué hace. Un buen lanzamiento dura 60 segundos o menos y lo "vende" como candidato a la persona de recursos humanos.

1. Al final de la entrevista, tendrá la oportunidad de formular sus propias preguntas al entrevistador. Esté preparado con algunas preguntas sobre el trabajo y la compañía, y cualquier otra cosa que necesite saber para tomar una decisión si le ofrecieran el trabajo.
2. Después de la entrevista, haga un seguimiento con un correo electrónico de agradecimiento o una nota para todas las personas que entrevistó.

Esté preparado para ser flexible

Comprenda que no importa qué tan bien se prepare y cuánta información reciba de la persona de recursos humanos en el teléfono, es probable que tenga que dar algunos golpes el día de la entrevista.

Tal vez el representante dijo que se reuniría con una persona y en realidad está viendo a tres personas. Tal vez deba mudarse a un piso diferente u otra ubicación o cambiar su enfoque cuando esté claro que el gerente de contratación no está comprando lo que está vendiendo.

Solo recuerde que una entrevista de trabajo es, en el fondo, una reunión entre dos o más personas que podrían trabajar juntas algún día. Todos tienen el mismo objetivo en mente: ver si pueden tener una relación de trabajo feliz y productiva.