Cómo ser pagado por una pasantía

No hay sustituto para la experiencia práctica. Los estudiantes pueden estudiar la industria de la moda, la industria de TI o cualquier otro campo de interés durante cuatro años y dejar la universidad con poca o ninguna experiencia práctica. Esta es la razón por la que casi todos los colegios o universidades de tamaño decente tienen un programa de pasantías a tiempo completo y con todo el personal que conecta a los pasantes con los empleadores. La experiencia es excelente, pero la experiencia combinada con el dinero es aún mejor. Las pasantías pagadas les ofrecen a los estudiantes una forma de obtener conocimientos relevantes y las habilidades necesarias para tener éxito en un campo profesional específico, mientras ganan algo de dinero a través de un salario por hora, un salario semanal o un estipendio durante el curso de la pasantía.

Más empresas están contratando pasantes

El número de pasantías pagadas que ofrecen los empleadores está aumentando en las escuelas de todo Estados Unidos. Los empleadores dicen que esto se debe a la gran cantidad de demandas judiciales relacionadas con pasantes que se utilizan para realizar tareas domésticas (como sacar la basura) que se han presentado en los últimos años. Las empresas están vigilando estas demandas y quieren protegerse a sí mismas. Pagar a sus internos parece ser el primer paso para hacer lo correcto y asumir la responsabilidad de compensar a alguien (no importa cuán joven e inexperto) las tareas realizadas.

¿Qué empresas ofrecen pasantías remuneradas?

La mayoría de las compañías de Fortune 500 pagan a sus internos, en gran parte porque tienen el flujo de efectivo para hacerlo. También entienden el valor de capacitar a alguien que puede convertirse en un empleado beneficioso una vez que se gradúen de la universidad. El sector privado (e incluso organizaciones sin fines de lucro y profesionales en solitario) también ofrece varias pasantías remuneradas. Además, los grandes empleadores, como Viacom y Warner Brothers, tienen programas de pasantías y están pagando a sus internos. Otras industrias que comúnmente pagan pasantes incluyen banca, gobierno, cuentas, moda, publicidad, relaciones públicas y TI.

¿Qué suelen pagar los internos?

La Asociación Nacional de Colegios y Empleadores (NACE, por sus siglas en inglés) informó que el salario promedio por hora para los pasantes universitarios subió de $ 16.35 en 2014 a $ 18.06 en 2017. Con pasantías pagadas, los estudiantes generalmente reciben un pago semanal, quincenal, mensual o se les proporciona un estipendio. La NACE también informó en mayo de 2017 que anticipaban que los empleadores contratarían un 3,4% más de pasantes en 2017 que en el año anterior.

¿Qué industrias suelen ofrecer el pago más alto de prácticas?

La NACE también informó que (no es sorprendente) que los salarios más altos de las pasantías se encontraban en los campos de ciencias de la computación e ingeniería y (lamentablemente) las pasantías con los salarios más bajos se ofrecían a las carreras de educación, artes liberales y ciencias sociales.

Prácticas pagadas vs no pagadas

Al evaluar qué pasantías realizar, los estudiantes casi siempre tienen en cuenta si la pasantía se paga o solo por experiencia. Cuando se les dé la opción entre una pasantía remunerada y una pasantía no remunerada, los estudiantes pensarán en la experiencia ofrecida, si la pasantía les brinda más oportunidades de ser contratados después de la graduación y el pago. También contemplarán qué oportunidad agregará el mayor valor a su currículum y aumentará su conjunto de habilidades profesionales.

Cómo encontrar pasantías pagadas

Para encontrar pasantías remuneradas, visita tu centro de carreras. Además, visite Indeed.com, SimplyHired.com, LookSharp.com, Internships.com y, por supuesto, InternQueen.com.