Formulario de muestra de evaluación de candidato de trabajo

Evaluación con Formularios

Tabla de contenido:

Formulario de evaluación del candidato
Educación / entrenamiento
Habilidades (Técnicas)
Supervisar a otros
Habilidades de liderazgo
Habilidades interpersonales
Trabajo en equipo
Gestión del tiempo
Servicio al cliente
Motivación para el trabajo
Resolución de problemas
Habilidad necesaria
Habilidad necesaria
Habilidad necesaria
Recomendación general

¿Necesita una muestra de formulario de evaluación de candidatos que pueda usar al entrevistar a sus posibles empleados?

Este formulario permite a los miembros de su personal, que participan en el proceso de entrevista con un candidato, evaluar las calificaciones de la persona. El formato proporciona un método para comparar las impresiones de los entrevistadores de varios candidatos.

Las preguntas también brindan orientación sobre el tipo de habilidades y posibles contribuciones que los entrevistadores deben evaluar en cada candidato que entrevistan. Este formato le permite personalizar el cuestionario con cualquier evaluación adicional que considere necesaria para la posición pertinente.

Con el tiempo, querrá desarrollar preguntas personalizadas de entrevista de trabajo para cada puesto que normalmente ocupa. Incluso a corto plazo, brinde orientación a los gerentes y otros entrevistadores sobre las preguntas que cada entrevistador es responsable de formular.

Como ejemplo, al contratar a un vendedor, el gerente de contratación puede tener la responsabilidad de evaluar la capacidad de ventas del individuo, su agresividad y otros requisitos de trabajo específicos. El Director de Recursos Humanos puede querer evaluar el ajuste cultural del candidato con preguntas y observaciones acerca de cómo el candidato trató al personal.

Un compañero querrá saber cómo funciona el candidato en un entorno de equipo, cómo el candidato maneja el rechazo, cómo el candidato obtiene oportunidades y cómo la persona podría encajar como un compañero de trabajo. Otro empleado que realiza el mismo trabajo que el candidato para el que está entrevistando puede evaluar el conocimiento y el ajuste del candidato.

Si comparte preguntas y responsabilidades entre los entrevistadores, aprenderá más sobre el candidato. Descubrirá si el candidato se ajusta a su organización. El candidato no experimentará repetidamente las mismas preguntas de la entrevista, lo que puede causar fatiga en la entrevista.

Esto es un verdadero obstáculo para que un candidato responda repetidamente las mismas preguntas. También puede dejar al candidato con una visión desfavorable de su organización. En su reunión de planificación de reclutamiento de candidatos de trabajo, asigne la responsabilidad de las áreas de evaluación y las preguntas de la entrevista.

Observe el formato sugerido para obtener información sobre cómo aprobar las preguntas de la entrevista para este rol. Podría comparar de manera más justa y objetiva las habilidades, la experiencia y las características de los candidatos que ha elegido para entrevistar.

A continuación se muestra el formulario de evaluación del candidato de muestra

Formulario de evaluación del candidato

Posición:

Nombre del candidato:

Nombre del entrevistador:

Fecha de la entrevista:

Sobre la base de la entrevista, evalúe las calificaciones del candidato para el puesto mencionado anteriormente. En cada sección, se proporciona espacio para escribir comentarios adicionales específicos del trabajo. Si una de las preguntas no se aplica a la posición, escriba N / A en la sección de comentarios.