Cómo incluir números en un curriculum vitae

¿Quieres llamar la atención del gerente de contratación? Cuando estás trabajando en un trabajo en el que se cuantifican tus logros, incluir números en tu currículum es la mejor manera de que tu aplicación sea notada. Por ejemplo, si está en ventas, enumerar cómo superó sus metas es una manera segura de impresionar a un posible empleador.

Mostrar lo que logró de manera cuantificable también es importante para otros tipos de trabajos. Incluso si no está en una función en la que se lo evalúa por sus logros cuantificables, los números en su currículum pueden ayudarlo a obtener la entrevista.

¿Por qué? Debido a que la incorporación de números en su currículum muestra a los empleadores, de un vistazo, lo que ha logrado en el trabajo. Una cosa es decir que eres bueno en tu trabajo. Otra cosa es demostrar que puede lograr sus objetivos y superar las expectativas.

Todo está en los números

Agregar números a su currículum es una excelente manera de demostrar a los empleadores que tiene logros legítimos en su historial laboral. Por supuesto, no todos tus logros serán cuantificables, pero muchos de ellos lo serán.

Su objetivo es descubrir qué números son los más cruciales para su éxito y el mejor lenguaje para usar para enmarcar sus logros.

Consejos para incluir números en tu currículum

¿Cuál es la mejor manera de incluir números en su currículum? Comience por identificar los resultados para su equipo que se considerarán indicadores clave del éxito. Pregúntese cuáles son las consideraciones finales para su departamento. (¿No está seguro? Pregúnteles a sus colegas su opinión. Es posible que tengan una perspectiva completamente diferente que ofrecer).

Por ejemplo, el éxito de su departamento se puede medir por uno o más de los siguientes factores:

• Nuevos clientes adquiridos
• Los ingresos por ventas
• Reducción de costo
• Ahorro de costes
• Incremento en las páginas vistas.
• Aumento de ganancias
• Aumento del compromiso del usuario.
• Nivel de donaciones
• Número de casos cerrados
• Retención de clientes
• Calificaciones de clientes
• La satisfacción del cliente
• Quejas resueltas
• Horas facturables
• Número de violaciones de seguridad
• Resultados de la auditoría
• Reducción en los costos de horas extras.
• Retención de empleados
• Reducción de la prevención de pérdidas.
• La moral del personal
• Credenciales de una clase de reclutas.
• Resultados de los exámenes por los estudiantes
• Tiempo de respuesta

A continuación, seleccione las áreas de la línea de fondo que son las más afectadas por su trabajo individual. Cuantifique el cambio en el tiempo como resultado de sus acciones.

Establezca una línea de base para cualquiera de los indicadores que haya elegido. La línea de base puede estar vinculada al calendario, como el comienzo del año o un trimestre comercial. Si ha implementado una nueva iniciativa, entonces la línea de base sería el estado justo antes de que comenzara la actividad.

Usa palabras de acción

Seleccione palabras de acción que impliquen un cambio para comenzar sus frases como aumentar, reducir, mejorar, expandir, eliminar, agregar, comprimir, minimizar, reducir, reducir, reducir, reducir, aumentar, aumentar, aumentar, ampliar, disminuir o acortar. (¿Necesita más ejemplos? Aquí hay una lista de palabras de acción para comenzar.)

Cómo cuantificar el cambio

Cuantifique el cambio seleccionando una figura para representar el cambio que ha ayudado a generar. Por ejemplo:

• Tiempo de espera reducido para nuevos clientes en un 20%
• Incremento de horas facturables en el tercer trimestre en un 15%.

Si tiene problemas para asignar un número exacto, entonces puede usar algún lenguaje que enmarque el cambio como una aproximación o rango. Por ejemplo:

• Incremento en los puntajes de las pruebas en al menos 10 puntos.
• Incremento en los puntajes de las pruebas en 10-20 puntos.

Incluye cómo obtuviste los resultados

Incluya alguna referencia sobre cómo pudo generar los resultados que está cuantificando para aumentar el impacto de sus declaraciones. Por ejemplo:

• Aumento de las ventas en un 15% después de implementar un programa de incentivos de referencia.
• Elevó la calificación promedio de los clientes de 4.0 a 4.5 luego de instituir un nuevo programa de capacitación en servicio al cliente

Más opciones para incluir números en un currículum

Otra forma de incorporar números en su currículum es representar la magnitud de su producción o responsabilidades, independientemente de si puede citar un cambio en los indicadores clave.

Por ejemplo:

• Generó un promedio de 110 horas facturables cada mes durante los primeros seis meses del año
• Enseñé matemáticas a más de 120 estudiantes de sexto grado, incluidos 12 estudiantes que habían sido diagnosticados con problemas de aprendizaje

Puede incluir indicadores numéricos de compromiso con su trabajo si está dispuesto a perpetuar ese patrón con un nuevo empleador. Por ejemplo, podrías decir:

• Trabajó 17 días consecutivos para completar el proyecto a tiempo y dentro del presupuesto
• Se trabajó un promedio de 55 horas a la semana para completar la auditoría antes de fin de año.

Copia de seguridad de su curriculum vitae con hechos

Asegúrese de que los números que incorpore en su currículum vitae sean precisos y que sus referencias los respalden. Comparta su currículum con referencias para que conozcan sus afirmaciones específicas. Guarde cualquier documento, como evaluaciones de desempeño o informes de ventas que confirmen sus números.