Trabajos de alta dirección o de nivel ejecutivo

Después de trabajar duro y ganar años de experiencia, es posible que te asciendan a una posición de alta gerencia dentro de tu firma. Los puestos de alta dirección generalmente incluyen posiciones dentro de los siguientes grupos: Director, Vicepresidente, C-level y CEO.

Dependiendo del tamaño de la empresa y de la industria en la que opera, puede encontrar que el mismo título de trabajo tiene diferentes significados, diferentes responsabilidades y un salario muy diferente. Sin embargo, estos trabajos generalmente tienen un cierto nivel de responsabilidad en común y tienen tareas relacionadas con el título del puesto.

Directores de empresa

Un director es un puesto de alta dirección responsable de la gestión estratégica y táctica de una parte importante de la empresa.

Los directores suelen administrar unos pocos gerentes subordinados. Dentro de su área de responsabilidad, generalmente tienen una amplia libertad, con la expectativa de alcanzar metas amplias. Normalmente, tienen la responsabilidad de gestionar las pérdidas y ganancias de su grupo o división y tienen autoridad de contratación dentro de su presupuesto.

Algunas organizaciones más grandes pueden tener puestos de director asociado o director asistente. Los individuos en tales posiciones generalmente ayudan a otro director en el manejo de su área. Sin embargo, el título también se puede usar para alguien con responsabilidad de director, pero para una parte más pequeña de la organización o alguien cuya falta de experiencia o antigüedad en la empresa no justifique el título superior.

El título de Director Senior puede asignarse a un individuo responsable de una mayor parte de la organización. También se puede asignar a alguien que ha estado en el trabajo por más tiempo.

Muchas organizaciones grandes también usan el título de director gerente. Este individuo maneja una parte sustancial de la organización. Esta persona maneja un grupo de otros gerentes y / o directores. El director administrativo puede ser responsable de administrar una región completa, una función en todas las regiones o una unidad de negocios específica.

En algunas organizaciones, como las firmas consultoras en las que el título de director es usado por todos los niveles gerenciales, los directores gerentes tienen la responsabilidad no solo de supervisar los equipos y dirigir los esfuerzos de trabajo en los compromisos con los clientes, sino también de atraer nuevos clientes a la firma.

Vicepresidente

Un vicepresidente es normalmente el segundo nivel de gestión más alto. Él o ella informa al presidente u otro alto ejecutivo. Al vicepresidente se le puede asignar la responsabilidad de áreas funcionales específicas o se le puede asignar asistencia al presidente en todas las áreas

Algunas organizaciones más grandes pueden tener múltiples vicepresidentes como se describe a continuación y algunas organizaciones muy grandes pueden tener un nivel de ejecutivos por encima del nivel de vicepresidente. Estas se conocen como posiciones de nivel C.

Algunas organizaciones, especialmente en las industrias bancarias y de bienes raíces comerciales, pueden tener títulos de vicepresidentes o vicepresidentes adjuntos. Los individuos en estas posiciones generalmente asisten a otro vicepresidente. Sin embargo, el título también se puede utilizar para un individuo más joven.

Vicepresidente senior

El título de Vicepresidente sénior se puede asignar a una persona que tiene la responsabilidad de una gran parte de la organización. Sin embargo, se ha vuelto más común para las personas en este nivel de gestión tener títulos como Vicepresidente de Grupo, Vicepresidente de División, Vicepresidente de Área o Región o Vicepresidente Ejecutivo que denotan el área de responsabilidad de esa persona.

La suite c

En las organizaciones más grandes o las que eligen emularlas, existe un nivel de gestión para el personal con los llamados Nivel C Títulos ejecutivos. Estos incluyen CAO, COO, CFO, CTO y muchas variaciones más nuevas. La C inicial en cada uno de estos títulos significa "jefe", y es donde C-level recibe su nombre.

El acrónimo de la CAO significa Director de Contabilidad, el Director de Operaciones es el Director de Operaciones, el Director de Finanzas es el Director de Finanzas y el Director de Tecnología es el Director de Tecnología. Otros títulos en este nivel de gestión pueden incluir el Director de marketing, el Director de información, el Director de ventas y el Director de clientes, entre otros. Técnicamente, el CEO es parte de este grupo pero tiene un mayor nivel de responsabilidad.

El individuo en un trabajo de nivel C ha alcanzado el nivel ejecutivo más alto en esa compañía para esa área funcional. Todos los demás ejecutivos en esa área funcional reportan al ejecutivo de nivel C. Por ejemplo, todos los Vicepresidentes Regionales de Ventas informarán al CSO, Director de Ventas. Los vicepresidentes de finanzas, tesorería y relaciones con inversionistas informan al CFO.

Cuando las empresas más pequeñas asignan títulos de nivel C, los usan más para otorgar prestigio que por necesidad funcional. En tales casos, las personas con títulos de administración de nivel inferior reportan directamente a un ejecutivo de nivel C. Por ejemplo, los informes directos de un CFO en una pequeña empresa pueden incluir el gerente de contabilidad y el supervisor de nómina.

CEO

El máximo ejecutivo de una organización puede tener muchos títulos. Estos incluyen propietario, fundador o administrador. El título también podría ser socio gerente o presidente. En las organizaciones más grandes, y más frecuentemente en las más pequeñas, el título de presidente ha sido reemplazado por el CEO, Director Ejecutivo.

Esta persona tiene la responsabilidad general de toda la organización.El CEO es totalmente responsable de las pérdidas y ganancias de la compañía, o de sus P&L, y se desempeña como la máxima autoridad de contratación. Al informar a la Junta Directiva, el CEO tiene total discreción en las operaciones diarias para cumplir con los objetivos establecidos por la junta.

Línea de fondo

Existen muchos títulos para individuos en puestos de alta dirección. Si tiene una meta profesional para ganar uno de estos títulos, recuerde que son más fáciles de perder que de alcanzar. Las personas trabajan muy duro para obtener su título de trabajo de alta gerencia, y aún más difícil para mantenerlo, al producir resultados reales y consistentes.