Indicador de tipo de Myers Briggs y evaluación de carrera

El indicador de tipo de Myers Briggs, que suele ir por sus iniciales, MBTI, es un instrumento de evaluación de carrera. Es una de las herramientas que los profesionales del desarrollo de la carrera pueden utilizar para conocer los tipos de personalidad de sus clientes y es un componente de una autoevaluación completa de la carrera. Cuando se usa junto con herramientas que evalúan intereses, aptitudes y valores relacionados con el trabajo, el indicador de tipo de Myers Briggs puede ayudar a los clientes a elegir la carrera correcta. El MBTI fue desarrollado por el equipo de madres e hijas de Katharine Briggs e Isabel Briggs Myers, basado en la teoría del tipo de personalidad del psiquiatra Carl Jung.

Tipos de personalidad de Jung: La fundación del MBTI

La premisa de la teoría jungiana es que hay 16 tipos diferentes de personalidad, cada uno compuesto por cuatro preferencias sobre cómo un individuo energiza, percibe información, toma decisiones y vive su vida. Hay dos opciones para cada preferencia que pueden visualizarse como un rango, y los individuos favorecen a uno más que al otro.

• Energiza (mixtroversion v. yocontroversia)
• Percibe la información (Sensing v. yonortematrícula),
• Toma decisiones (Thinking v. Feeling) y
• Vive su vida (Judging v. PAGerceiving).

Jung asignó un código a sus tipos de personalidad. Está compuesto por las cuatro letras que se refieren a cada preferencia (tenga en cuenta las letras en negrita de arriba). Es la interacción entre las cuatro preferencias lo que hace que cada tipo sea único y hace que una personalidad sea diferente de todas las demás.

• ISTJ: Los ISTJ son independientes, responsables y enfocados.
• ISFJ: Las cualidades positivas de ISFJ son el optimismo y el amor por la aventura, pero también pueden ser un poco desorganizados e impulsivos.
• INFJ: La compasión y la creatividad son características distintivas del tipo de personalidad INFJ.
• INTJ: Una preferencia por la innovación hace que los INTJ deseen mejorar continuamente a sí mismos y a los demás. Son independientes.
• ISTP: A los ISTP les gusta sentarse y observar desde lejos. Tienden a estar tranquilos y disfrutar tomando riesgos.
• ISFP: Prefiriendo mantenerse al margen, los ISFP son tranquilos y tranquilos. Les gusta tomar la vida día a día.

• INFP: Los INFP tienen comportamientos sencillos a menos que sientan que alguien está violando uno de sus valores fundamentales. Son muy privados y comparten sus pensamientos con pocas personas.
• INTP: Los INTP son independientes pero no autocentrados. Se esfuerzan por entender el mundo que les rodea.
• ESTP: Enérgicos y ansiosos por estar cerca de otros, los ESTP también están llenos de confianza y pueden ser bastante asertivos.
• ESFP: Los ESFP valoran sus relaciones. Son generosos y aman la vida.
• ENFP: Los ENFP son extrovertidos y entusiastas. A veces les cuesta mantenerse concentrados.

• ENTP: Innovadores e ingeniosos, a los ENTP les encanta resolver problemas, sin importar cuán desafiantes sean.
• ESTJ: Si desea una opinión sobre cualquier cosa, pregunte a un ESTJ. Son excelentes tomadores de decisiones que aman tener responsabilidades.
• ESFJ: Los ESFJs prefieren conectarse con otros. Son seguidores de la regla y quieren que todos lo sean también.
• ENFJ: Su preocupación por el bienestar de los demás y sus fuertes habilidades de comunicación, los convierten en excelentes líderes.
• ENTJ: Los ENTJ saben cómo hacer las cosas y son excelentes para hacer que otras personas los sigan. Son muy enérgicos.

Aunque los diferentes tipos funcionan mejor en ciertos entornos, ningún tipo de personalidad es superior a otro. Muchos expertos en planificación de la carrera creen que cuando conoce su tipo de personalidad, como lo descubrió el uso de Myers Briggs u otro inventario de personalidad, puede tomar mejores decisiones sobre su carrera. Por ejemplo, esta información puede ayudarlo a elegir una ocupación o determinar si un entorno de trabajo en particular será una buena opción para usted.

Cómo tomar el MBTI

Debido a que es una evaluación psicológica, solo un profesional calificado en desarrollo de carrera, psicólogo u otro profesional de salud mental puede administrar el MBTI. Asegúrese de que la persona que contrate para hacer esto tenga la certificación "MBTI Certified". El MBTI también está disponible en línea, por una tarifa, en el Centro de Aplicaciones de Tipo Psicológico (CAPT), que fue cofundado por Isabel Briggs Myers. Este modo de administración también incluye una sesión de retroalimentación de una hora.

El profesional que administra el MBTI y proporciona sus resultados le proporcionará un informe que incluye su código de cuatro letras, junto con las definiciones de los 16 códigos. Si está utilizando Myers Briggs para ayudarlo con la planificación de su carrera, tenga en cuenta que si bien las cuatro letras son importantes, las dos del medio (que indican cómo percibe la información y cómo toma las decisiones) son las más importantes cuando se trata de la elección de la carrera. También puede recibir un informe de carrera que incluye una lista de ocupaciones que son más populares para aquellos con su tipo de personalidad, así como aquellos que son los menos favorecidos.

Fuentes:

• El sitio web de la Fundación Myers-Briggs
• Baron, Renee. ¿Qué tipo soy? NY: Libros de pingüinos
• Zunker, Vernon G. y Norris, Debra S. Uso de los resultados de la evaluación para el desarrollo profesional. Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company