Habilidades de comportamiento que necesitas para conseguir un trabajo

Análisis Funcional de la Conducta - Terapia Conductual, UCV.

Tabla de contenido:

¿Qué son las habilidades de comportamiento?
El top 4
Lista de habilidades
Cómo usar las listas de habilidades
Listas de habilidades

Con todos y cada uno de los trabajos, hay ciertas habilidades específicas necesarias para realizar el trabajo bien. Las habilidades requeridas variarán de una posición a otra, y puedes aprender cuáles son leyendo las descripciones de los trabajos. Pero hay otras habilidades que casi todos los trabajos requieren, y la contratación de supervisores puede no pensar en mencionarlas.

¿Qué son las habilidades de comportamiento?

Las habilidades de comportamiento a menudo caen bajo el título general de buen carácter, amistad, madurez o sentido común, y muchas personas asumen que vienen naturalmente como parte de ser buenos o inteligentes, no lo hacen. Estas son habilidades que deben ser aprendidas y practicadas. La buena noticia es que es posible desarrollar estas habilidades de comportamiento en cualquier momento.

Muchas de estas habilidades de comportamiento son de naturaleza social. Se refieren a qué tan bien puede llevarse con otras personas, incluidos su supervisor, sus colegas, clientes y clientes.

El top 4

Comunicación

La buena comunicación en realidad consiste en muchas sub-habilidades diferentes, desde patrones apropiados de lenguaje corporal y contacto visual hasta la capacidad de escribir informes claros y precisos. La escucha precisa y la capacidad de seguir instrucciones son especialmente importantes, pero a menudo se ignoran o se dan por sentado. Muchas personas simplemente no prestan mucha atención a lo que otros dicen o escriben y no hacen preguntas de seguimiento para verificar su comprensión. Como resultado, los individuos actúan sobre sus propias suposiciones inexactas y crean ineficiencias y frustraciones en el trabajo.

Si realmente puede escuchar, su trabajo estará por encima de muchos de sus competidores.

Establecimiento de metas y planificación

Cualquiera puede desear que algo suceda, pero para lograr cualquier cosa (excepto por accidente), tiene que hacer un plan, que sorprendentemente pocas personas saben cómo hacerlo. La planificación requiere establecer objetivos concretos, identificar pasos de acción factibles y hacer un compromiso para llevar a cabo el plan. Incluso establecer el objetivo inicial puede ser difícil cuando múltiples problemas compiten por la atención. La planificación efectiva requiere arreglar los problemas por importancia y, a menudo, por delegación. Es imposible hacer todo a la vez, pero si te enfocas en las tareas más importantes y pides ayuda, puedes lograr mucho.

Aritmética

La aritmética es para las matemáticas lo que la alfabetización es para el lenguaje escrito. Sorprendentemente, muchos adultos son funcionalmente innumerables, a pesar de saber cómo resolver problemas matemáticos complejos. El cálculo numérico significa poder pensar de manera clara e inteligente sobre los números en la vida real, no solo en una prueba.

Un ejemplo clásico de incertidumbre es reaccionar de manera diferente a las noticias o la publicidad según si la misma cantidad se expresa como un porcentaje, un decimal o una fracción, y la mayoría de la gente lo hace, por eso los signos de venta siempre usan el porcentaje. Convertirse en números es una parte importante del pensamiento crítico.

Empatía

Ser un individuo empático es algo natural para algunos, pero es menos natural para otros. Comportarse con la empatía significa más que sentirse mal por alguien que está triste o compartir la alegría de otra persona. Significa poder entrar en el mundo de otra persona para entender no solo su punto de vista, sino también por qué Tienen ese punto de vista.

El jefe puede estar enojado porque ella siente una presión indebida de la que no eres consciente. Un colega puede tener un gran ego sobre un proyecto porque teme perder su trabajo. Nunca se sabe lo que otras personas están pasando. La empatía es una habilidad de comportamiento que puede ayudarlo a no solo a mantener su propia paz mental, sino también a crecer en su carrera porque las personas empáticas tienden a tranquilizar a los demás.

Lista de habilidades

Aquí hay una lista de habilidades de comportamiento. Las habilidades requeridas variarán según el trabajo para el que está solicitando, así que también revise nuestra lista de habilidades enumeradas por trabajo y tipo de habilidad.

A - Z

Responsabilidad
Escucha precisa
Pensamiento analítico
Respondiendo una queja
Disculpandose
Arreglando Problemas por Importancia
Asertividad
Pidiendo ayuda
Pidiendo permiso
Haciendo preguntas
Atención a los detalles
Evitando problemas con otros
Ser un buen deporte
Compromiso
Comunicación
Concentración
Pensamiento conceptual
Conversando
Convincente
Pensamiento creativo
Creatividad
Enfoque en el cliente
Tratar con las emociones
Delegación
Diplomacia
Toma de decisiones
Dirigente
Empatía
Expresando afecto
Expresando sentimiento
Contacto visual
Flexibilidad
Siguiendo instrucciones

Siguiendo la instrucción
Reuniendo información
Gestos
Dando cumplidos
Dando instruciones
El establecimiento de metas

H - M

Ayudando a otros
Honestidad
Improvisación
Iniciativa
Integridad
Interacción con las personas
Interpersonal
Presentando a otros
Presentándose
Entrevista
Uniéndose a los eventos
Mantenerse fuera de las peleas
Liderazgo
Escuchando
Pensamiento lógico
administración
Tomando decisiones
Vigilancia
Motivación

N - S

Negociación
Comunicación no verbal
Aritmética
Organizativo
Reconociendo Sentimientos
Paciencia
Los talentos de la gente
Persistencia
Persuasión
Planificación
Política
Gestión de problemas
Resolución de problemas
Relativo a otros
El respeto
Ventas
Autoestima
Superación personal
Autogestión
Sensibilidad
Hablando
Gestión estratégica
Perspectiva estrategica
Planificación estratégica
Mantenimiento del estrés
Manejo del estrés

T - Z

Tacto
Enseñando
Trabajo en equipo
Gestión del tiempo
Reducción de la tensión
Formación
Confianza
Comunicación verbal
Comunicación escrita

Cómo usar las listas de habilidades

Cuando solicite una nueva posición, asegúrese de leer cuidadosamente la descripción del trabajo. Identifique las habilidades que tiene que desea su posible empleador y recuerde resaltarlas en su currículum, carta de presentación y entrevista de trabajo. Prepárese con ejemplos que demuestren su uso de cada habilidad buscada.

Algunas habilidades de comportamiento requeridas, como tomar la iniciativa, probablemente se incluirán en la descripción del trabajo. Otros, como controlar sus propias emociones, pueden no estar en la lista porque el supervisor de contratación puede simplemente asumir que los solicitantes tendrán la habilidad. En esos casos, podría ser contraproducente resaltar la habilidad cuando se aplica; hacerlo es equivalente a jactarse de que puedes vestirte tú mismo. Podría hacer que te veas mal exagerar lo básico.

Algunos supervisores de contratación pueden preguntar sobre habilidades que otros simplemente dan por sentado. Prepárese para dar ejemplos de todas las habilidades relevantes que tiene, incluso si duda que el entrevistador le preguntará.

Puede usar la siguiente lista no solo para tener una idea de lo que los empleadores pueden estar buscando, sino también para identificar las áreas en las que necesita investigar.