Consejos para incluir fortalezas en un currículum

Las entrevistas de Landing consisten en convencer a los reclutadores de que usted tiene las fortalezas adecuadas para sobresalir en el trabajo, por lo que es importante resaltar sus fortalezas de la manera más convincente en su currículum y carta de presentación.

Estos son algunos consejos para incluir sus puntos fuertes que son más relevantes para el trabajo que solicita en su currículum, cartas de presentación y solicitudes de empleo. La lista de fortalezas que compila también se puede usar durante las entrevistas de trabajo para aumentar sus posibilidades de éxito.

Cómo incluir fortalezas en su currículum y carta de presentación

El primer paso en este proceso debe ser evaluar exhaustivamente las calificaciones para el trabajo. Revise cuidadosamente el trabajo y las descripciones de trabajos similares. Haga una lista de las habilidades, cualidades, áreas de conocimiento y experiencias básicas que los empleadores valoran más.

Inventa tus fortalezas

El siguiente paso es hacer un inventario de sus fortalezas. Sus puntos fuertes pueden ser habilidades, áreas de conocimiento, cualidades personales y / o experiencias pasadas. Construya una lista de diez puntos fuertes que le permitiría llevar a cabo su función objetivo a un nivel muy alto.

Coloque una marca de verificación junto a las fortalezas que correspondan más a los requisitos del trabajo que desea obtener.

Marque las fortalezas sobre las cuales puede proporcionar la evidencia más convincente, priorizando sus calificaciones más relevantes. Hacer referencia a los resultados que produjo, el valor que agregó y los logros que logró al aplicar sus fortalezas es la mejor prueba de que la fuerza es viable.

Incluya fortalezas básicas en su carta de presentación

Su carta de presentación debe presentar al reclutador a sus puntos fuertes y señalar su currículum, cartera, recomendaciones y cualquier otra fuente de prueba sobre sus activos. Planee referirse a 6 - 8 puntos fuertes de su lista en su carta de presentación.

Considere usar una declaración introductoria en su primer párrafo que apunte a 3 o 4 de sus fortalezas clave para afirmar por qué puede sobresalir en ese rol. Por ejemplo, un candidato que solicita un puesto de ventas podría decir "Una presentación sólida y habilidades persuasivas, junto con la capacidad de cerrar tratos, me han ayudado a sobresalir en roles de ventas anteriores".

En párrafos subsiguientes, debe señalar evidencia que respalde las afirmaciones en su declaración introductoria. Se específico. Cuanto más pueda cuantificar sus calificaciones, mayores serán sus posibilidades de ser seleccionado para entrevistar.

Por ejemplo, un candidato de ventas podría escribir: "Mientras trabajaba para IBD, desarrollé una presentación de ventas dinámica que me ayudó a aumentar las ventas en mi territorio en un 15% respecto al año anterior". Incorpore declaraciones similares para 3 a 5 fortalezas adicionales para cerrar su carta de presentación.

Incluya una declaración resumida en su curriculum vitae

Puede reforzar las fortalezas mencionadas en su carta de presentación al construir una declaración resumida en la parte superior de su currículum que detalla algunas de sus fortalezas más relevantes.

El cuerpo de su currículum debe proporcionar evidencia más detallada de cómo ha aplicado sus fortalezas en varios roles para agregar valor a su empleador. Asegúrese de consultar cómo empleó la fuerza y ​​los resultados que generó siempre que sea posible.

Por ejemplo, si el trabajo requiere que usted escriba comunicados de prensa de alto impacto, puede indicar en una descripción del currículum: "Desarrollos de productos investigados para nuestros clientes y comunicados de prensa compuestos que dan como resultado ubicaciones destacadas en los medios con el New York Times y el Wall Street Journal.'

Esté preparado para discutir sus fortalezas durante las entrevistas de trabajo

Tenga en cuenta que lo que diga sobre sus fortalezas en su currículum y en su carta de presentación generará preguntas durante la entrevista. Asegúrese de no estar exagerando la verdad y de que está preparado para fundamentar y elaborar cualquier aseveración durante su reunión.

Aquí hay ejemplos de preguntas de la entrevista que le pueden hacer:

• ¿Cuál es tu mayor fortaleza? - Mejores Respuestas
• ¿Cómo te ayudará a realizar tu mayor fortaleza? - Mejores Respuestas
• ¿Qué fuerza tuya te ayudará más para tener éxito en este trabajo? - Mejores Respuestas